作为一个在这工作过两年的员工，终于看到有关它的帖子了。说实话这公司不算小咋就没人来吐槽呢？楼主说的很详细了，我来补充一些。
首先公司只有五险没有一金的。
然后社保代缴是找了好几家公司，不止一家。想要维权的大家可以打12348公共法律热线询问。
第三，部门经理是非常喜欢抹黑前员工的，本人听过他说其他同事业绩不好是被他劝退的，实际上人家是觉得钱少才辞职。这让我觉得领导人品很差。
第四，提成方面，基本是一个点。但是要求不低，店铺流量有限，底下销售越多分到的SKU越少，所以拿不到钱是常态，大家如果真的选择入职一定一定问清楚，当然我是建议快逃。
暂时想到这么多，还有的话会再来补充，希望帮到大家，打工不易。
这家公司改名了，现在叫广州臻亿电子商务有限公司，还有其他子公司，朋友们可以去企查查看一下，地址相似的其实都是一家。朋友们记得避雷，我也来补充一下。
1.这家公司的流动率高到可怕，基本上每天都有人入职和离职。
2.提成问题：运营岗位是有提成可拿的，但是怎么拿，拿几个点，和你个人能力无关。你要懂得察言观色，巴结领导抱大腿，嘴够甜，领导才会给你分点赚钱的SKU；不然你分到的都会是一些不赚钱的SKU，然后还会被PUA你业绩为什么做不起来。
3.面试的时候说转正之后就有提成可拿，但并不是。领导会以你试用期业绩不佳为由头，不给你提成，提成都给那些和领导玩的好的；所以很可能你为了转正，试用期拼命干活，转正了也拿不到提成。而那些和领导玩的好的，是可以同时拿好几份提成的。
4.关于加班问题。面试的时候明确说明不加班，但是入职之后被领导私下质问过，为什么没看见你加过班？到点就下班也是不允许的，会被叫去谈话劝退。在工位看下手机点个外卖，都会被提醒上班时间不能玩手机……有很多移动人形监控，喜欢去打小报告，懂的都懂。
5.PUA文化盛行：喜欢给有经验进来的人，分一些卖不起来的SKU，然后隔一段时间会找你，问为什么有经验了还卖不起来，然后开始压你薪资。只要有利益冲突，会变相逼你离职，比如给你定特别不合理的业绩目标，或者鸡蛋里挑骨头，找你的错去说你，让你主动离职。
6.领导看起来好像文化水平不太高的样子……很多东西都不懂，做事情乱七八杂的，朝令夕改，说话的时候还喜欢偶尔蹦出来一两个英文单词或者专业术语，显得自己很专业。
7.这家公司很喜欢招大公司出来的有经验的人，还有留学生，朋友们快逃啊，真的不值得。还有应届毕业生，这家公司的运营模式就是去找一些很小众的平台，然后大量去铺货以此来占领试市场份额，没有什么技术含量，也学不到什么实质性有用的东西，来了这以后会很难跳去其他平台的，所以毕业生们，快逃！
8.关于放假问题，假期很少，而且在假期很少的情况下还要轮流值班，春节也要的oh，可没有三倍工资。
9.关于抹黑前员工，大概也是这家公司的传统。只要你离职，领导们白的都能给你说成黑的，他们都是怎么开心怎么来的。
打工不易，牛马叹气。希望大家考虑清楚了再做决定。
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我来详细说明：
1.无加班费，所以下班后加班的人不多，大家都是懒懒散散，如果你必须加班那是没钱的。这点有好又坏了，自己掂量。
2.实习生拿到毕业证不转正，面试的时候问清楚拿到毕业证就转正，结果后面给你加了一个试用期，所有实习生同样，这个避雷。
3.面试不谈转正薪资，因为太低，没敢说。转正谈薪资经理会pua，就是为了压低薪资。见到有几种方式，一是说你工作不积极学历不高（会说公司某某是海归，这个方式通常用于应届生）。二是说你过往经历很糟糕，要求太多（这条用于有经验的）。三是说这里是最好的选择，你没什么经验离开这里也找不到更好的（这个方式通常用于应届生，因为公司大半部分都是应届，工资太低留不住老员工）。
3.销售无提成：新老员工都没有，除非是主管级别。新员工领导会说公司困难没提成。有经验的员工它就说给个固定的，实际也就1k左右。
4.社保：试用期不买，转正后找第三方公司代缴，按最低标准买。（违法行为，欢迎维权）
5.招聘薪资和实际不符合，招聘写着6-8k/7-12k，不同招聘软件不同，基本上都是不符合的，就此问过领导，领导说，按你的意思就是超出招聘范围的薪资我们不用给了是吧？
6.公司氛围：整体懒散，大家都在摸鱼，毕竟也没啥钱，所以同事经常出去楼下闲逛，去30分钟厕所，去楼梯打游戏的都有。六点钟就很多人走出公司大门了，加班很少。