1.公司晋升制度不明确。公司基本上只会找工作经验不多的人进来当助理，面试说3-6个月可以晋升转专员，但是实际上公司内部的同事一年了都没有晋升到助理，但都是在干专员的工作。
2.公司没有调薪制度，不给调薪，本身底薪就是在市场水平以下很多，仿佛在领低保，但是公司还觉得是公司在养着大家，要大家感恩。
3.培训制度不完善。面试说得好听会给你培训，确实会有培训，就是培训你怎么用公司的系统，还有各种打杂需要的知识。实用的运营技能根本不会给你培训，还是靠你自己摸。
4.缺少人文关怀。团建的次数越来越少，公司还觉得员工期待团建是在薅羊毛，无了个大语。整个公司的工作气氛本身就很压抑，还不搞团建。
5.迟到会扣钱，一分钟一块，但是你加班也不给你钱。忘记/超时交日志要扣5-10元（每天都要写日志，汇报今天上班的时间都做了些什么）
1.招一堆助理不就说明您也是认可贵公司实力只能招到助理能力的人嘛。
2.培训的内容都是干货，培训内容是您制定的嘛？您有被培训过嘛？被培训过的话，培训内容您吸收了嘛？掌握了嘛？有无限能力来创造出营业额嘛？
3加班不一定就是工作效率的问题哦，也有可能是贵公司工作量不合理呀。
4.每个月都开生日会，贵公司可真棒呢。
1，HR自以为是，主管加人事全员公司哈巴狗。
2，招人都会压低工资，工作会越来越多，但会说你效率低，疯狂pua。
3，没完没了的培训，培训完要写总结和感想，老板问了你就必须答出来。
4，老板会不停输出他自己的想法，隔三差五变一次，性格多变，脾气暴躁，员工都要围绕老板的想法做事，工作做给老板看，他不会关注你说了什么，他说的永远是对的呵呵！他心情不好，会议室里的人都得被骂。美国人觉得中国人就是要被压榨的。
5，处处扣钱，这里就是做牛马的，工作累死累活赚不到多少，拼命往你钱包掏钱，迟到扣钱，不穿工服扣钱，团建扣钱。
6，会签一些不平等协议，入职时不会告知。
7，公司巨拓麻抠门，跟钱有关的事情层层审核，不会让你带走任何好处。
8，HR像前面几楼说的一样，巨恶心，会给你脸色看，说话阴阳怪气，装可爱，会花两小时给你培训怎么跟领导说话，你必须尊重她们，不然不符合企业文化，会找你谈话教育你。
9，前台不错，美工部好接触，听说换了前台，口碑不怎么样。
10，没有年终奖，没有加薪，没有下午茶，下午茶连蜜雪冰城都点不起了哦。
11，离职的人都是开心出去的。
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1.公司也有一半以上的业务是从助理转正上来的，您是否应该讲下为什么没有晋升成为专员呢？因为能力不够嘛。专员能创造营业额，助理不能，那助理是在干专员的工作么？
2.业务不就是低底薪高提成的岗位吗？既然您入职了，这个’低保’不就是您认可的嘛， 您也可以找一份高底薪没有提成的非销售岗工作呀。销售部门，没有造血，不就是被养着的嘛？
3.师傅领进门，修行看个人。培训的内容都是干货，只是您能力有限，吸收不了，掌握不了而已。
4.团建减少不是因为疫情嘛？每个月都有生日会您咋不提呢。
5.迟到和加班是两件事情呀。迟到是因为您没有时间概念，加班是您工作效率有待提高。公司不提倡加班哦。