1.公司晋升制度不明确。公司基本上只会找工作经验不多的人进来当助理，面试说3-6个月可以晋升转专员，但是实际上公司内部的同事一年了都没有晋升到助理，但都是在干专员的工作。
2.公司没有调薪制度，不给调薪，本身底薪就是在市场水平以下很多，仿佛在领低保，但是公司还觉得是公司在养着大家，要大家感恩。
3.培训制度不完善。面试说得好听会给你培训，确实会有培训，就是培训你怎么用公司的系统，还有各种打杂需要的知识。实用的运营技能根本不会给你培训，还是靠你自己摸。
4.缺少人文关怀。团建的次数越来越少，公司还觉得员工期待团建是在薅羊毛，无了个大语。整个公司的工作气氛本身就很压抑，还不搞团建。
5.迟到会扣钱，一分钟一块，但是你加班也不给你钱。忘记/超时交日志要扣5-10元（每天都要写日志，汇报今天上班的时间都做了些什么）
1.招一堆助理不就说明您也是认可贵公司实力只能招到助理能力的人嘛。
2.培训的内容都是干货，培训内容是您制定的嘛？您有被培训过嘛？被培训过的话，培训内容您吸收了嘛？掌握了嘛？有无限能力来创造出营业额嘛？
3加班不一定就是工作效率的问题哦，也有可能是贵公司工作量不合理呀。
4.每个月都开生日会，贵公司可真棒呢。
他们卖什么产品的?招聘上写的倒是很吸引人,底薪确实低,说是提成高,还想着年后去面试呢?
他们卖的是床上三件套和什么毛巾啊，毛毯这类的，全部公司都在卖这类产品，问了一下说是一个账号上百个SKU
公司有一半以上的业务是助理岗转上来的，您也是其中一位，您在代表谁的立场呢？
您特别强调女主管是在挑起性别对立哦，您的大账号是主管分配的，干部提名也是这位主管提的，您这么背着诋毁她着实是白眼狼了。
卖一样的东西不代表内部竞争大呀，一样的东西您卖的没有别人好只能证明您能力不如别人。建议您多从自己的身上找问题哦。
人事什么事情阴了您？可以说出来呀，还是说是您的臆想？
卖一样的东西不代表内部竞争大，一样的职位招不到能做出业绩的人只能证明您能力不如别人。建议您多从自己的身上找问题哦。
您阴不阴，可以自己反省出来呀？还要问别人的呀？
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1.公司也有一半以上的业务是从助理转正上来的，您是否应该讲下为什么没有晋升成为专员呢？因为能力不够嘛。专员能创造营业额，助理不能，那助理是在干专员的工作么？
2.业务不就是低底薪高提成的岗位吗？既然您入职了，这个’低保’不就是您认可的嘛， 您也可以找一份高底薪没有提成的非销售岗工作呀。销售部门，没有造血，不就是被养着的嘛？
3.师傅领进门，修行看个人。培训的内容都是干货，只是您能力有限，吸收不了，掌握不了而已。
4.团建减少不是因为疫情嘛？每个月都有生日会您咋不提呢。
5.迟到和加班是两件事情呀。迟到是因为您没有时间概念，加班是您工作效率有待提高。公司不提倡加班哦。