1.面试岗位是日本站运营，有笔试题还有性格测试题，hr还挺好的给我倒了两次水。
2.写完题，hr，一个男的应该是老板，一个女的是主管坐一排面试你，我觉得还挺好毕竟不用浪费时间做三次自我介绍了，hr没问什么，简单介绍公司情况，主要是老板问的比较多，从你上大学的情况问，问到最近一份工作，大学里最有意义的事情，最困难的事情，参加什么社团，参加什么活动，成绩都要问…从上一份工作收获什么，上一份公司的优缺点都要一一说来……让人感觉很程序化，因为他这些问题都写在一张纸上问完一个就划一下，估计每个面试者都会被问到…然后就是女主管问的倒是专业问题没什么可以说的…
3.公司目前没有日本站运营，从0开始搞日本站，卖季节性产品，估计是暖风机冷风机。然后说第二个工作日会回复你，真的有回复，比其他的公司好一点吧……
在职两年员工被裁了, 一个新来的视觉主管第二天就开始了拿我们设计组的开刷, 轮到我的时候,我简单的阐述了我的工作流程, 就是跟着参考图制作图片, 不知道他发什么疯, 就跟我急了, 我就是告诉他, 我们之前就是按照参考图来作图的, 他非要说不要根据参考图来, 运营不是设计, 不懂设计审美啥啥啥的, 还因为这点屁事吵起来…我也是无语子, 我就是回复他工作流程而已
隔天找我单聊, 说我们的图片问题, 还骂我是低级美工!!!! 受不了! 张口闭口就是我这个样子迟早被开除!!
后来我的图片迎来了初稿, 他也趁机无限放大缺点, 各种说我, 我也是第一次见过初稿开了差不多一个小时的会议, 也拉上了那个运营跟运营组长一起开会, 改了大半天吧, 其中一些奇葩的要求没改, 然后就迎来了极具侮辱性的一幕, 让我带笔记本去会议室, 他开始讲解要改图的地方, 我要用笔记记下来, 记下来也就算了, 还让我读出来, 美其名曰, 怕我没写清楚, 把写出来的读给他听, 有被侮辱到. 然后他就放下狠话了, 如果这套图给他来弄, 我就要被他开了
又过一天, 主管竟然跟老板单独开会, 估计整整说了两个小时, 全是吐槽我的, 然后就是老板找我私聊了, 老板一开始就问我, 跟主管交接咋样啊, (我是知道主管明着要搞我的, 也知道主管跟老板说了, 想看看我怎么说), 结果我直接说: 主管人超好!!!! 帮我纠正图片里的各种问题, 图片也比之前的好了, 老板一个大写的懵逼. 我都差点笑了, 不过还是摆脱不了他对我急眼的事情, 跟主管一个阵线来怼我了, 我也没办法, 只好说以后会配合他的工作的
改完图片后, 发给他看, 也没了下文, 后来把源文件发给他了, 他接手来做了
我一看我作图后面的备注.. 笑了 是故意让全部运营看到是吧, 显得他很牛逼…
我也很好奇着他是不是能做到, 图片给他来做, 我就要被开…….事实证明. 他做到了, 辞退理由”是我态度不端正, 顶撞上司…”
刚来第二天就开始怼我, 怼其他的设计, 我愿称他为年度最狂新人, 工作两年的态度老板看不见, 也不追究是谁对谁错, 对人不对事, 跟老板单聊的时候根本没法解释, 一味的在逃避问题, 一直说他才是主管, 你们到底谁才是主管, 无法沟通
不针对公司, 仅针对视觉主管, 视觉刚来两天, 跟老板开会说过的话比我这两年跟老板说过的话都多十倍, 所以老板站在他的角度看也不是没有道理, 放在视觉主管没来之前, 我跟很多运营都夸老板是神仙老板, 另外被辞退已拿到N+1 感谢七远 撒花完结 是个完美的结局
放点夸夸图… 本来有很多的 但是企业微信现在登不上去了 反正超多
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