之前面试的是在坂田国际中心，后面据说要搬去星河word。三百多人的规模，亚马逊团队好像是说十几个。
做摄影器材类的。男HR面试了差不多十分钟的样子,问的内容一时之间我还以为是负责人。有说到管理上会比较严格
接着是女负责人面试，问的也是比较详细的。一个劲扣你简历上的过往经历，巨细。还有问一些广告的打法，还有就是产品如何起死回生？白帽的情况下如何爆单？新品如何推广？
需要背调而且巨详细：1，学历，2，近一年的薪资流水，3，近两年的社保缴纳记录。4，上两份工作的部门领导+HR名字，电话5，离职证明
公司品牌ulanzi： https://www.ulanzi.com/
巨多日报周报月报季度复盘，还有okr，读书笔记，早会，不喜欢这些的三思。
楼上正解，这公司管理太过流于形式，都在搞些虚头巴脑的东西浪费有效时间，以至于你不得不加班去处理正事。日报周报月报OKR没完没了，还得读书写笔记写心得要考核的，学分制，拿不到相应学时要扣分的。还有那个早会，简直了，头一回见你绝对会被吓到，不是大家会议室开会，而是各个部门一群人统统要站起来，围成一圈，讲你的工作和心得，接受一场文化的洗礼，自我批判与被批判，头脑中自然而然浮现的画面就是某个部落群体的人围在篝火旁围成一圈肩搭着肩“嚯嚯嚯”地大喊大叫着，感觉跟洗脑一样，听说上头是信耶稣的哦，真实经历，第一次把人吓一跳！！
- 这家公司不招那么多人，但招聘网站上挂了很多岗位
- 面试套经验。面试两个主管来提问，问的问题挖得很深，而且问很多解决方法。 同时另一个会拿本子来记问过的一些方法
IT岗面试背调很严格，要查银行流水，前两任公司电话，而且会在企查查对比提供的电话对不对，发offer前会要求发前公司资料。
这点确实，很严格，有点变态，不知变通，很机械化，什么东西一定要按照要求来，即使超了一天也一样
Ulanzi？十二篮子
今年3月有去面试过，offer最后一步薪资问题没谈妥，选择了另一家公司。
公司产品主要做摄影器材配件，相机支架和补光灯，主要做亚马逊吧。猎头猛夸他们提成高，提成好拿，提成是梯度提成，10%毛利率按2.5%，15%一个梯度，底薪不高。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
前地址：深圳市龙岗区坂田国际中心E栋712
现地址：星河WORLD A栋17楼