一个月开除5个人（都入职不满10天）的公司，没有做错事情也是，一点不满马上当场辞退，离职率50%以上。入职一年就算公司比较老的员工了。经常早会要听老板讲课。提成制度随时改，三个月拿一次提成，基本没有人能拿到提成。接手老账号只给增长部分的提成。去年同比负增长的话，主管降级，运营辞退。要每天写日报，每周写周计划，复盘上周周计划。月末写月计划，复盘上个月，每个月周六一次无偿加班复盘。9点后不能在办公室吃早餐，几分钟都会被说，上班楼下打卡之后过一两分钟进门会被辞退。老板会找各种理由辞退新员工，人事一天到晚盯着你。早会回答老板声音太小要被扣钱罚款。试用期3个月请假满三次辞退。午休时间一个小时，外卖不能送上楼要下楼拿，基本吃完饭就没时间休息了。合同不写工资，薪资确认表不给员工，一入职就是耍心眼。提成不写在合同里面。
真的很垃圾。
别去吧。
程序员HR会把员工当代码敲打的。不合规操作。
逼迫员工签下约定，好让大家不能劳动诉讼，即便诉讼也恶心伪造材料，就差离职员工组个联盟一起抵制他们了。
（深圳飞土）（宁波飞土）
强调：不爱钓鱼不要去！不爱钓鱼不要去！不爱钓鱼不要去！爱钓鱼的去，去了才能祛魅。
对本人来说最大的雷点是：一言堂。
老板想一出是一出，任何动作行为都要符合他的喜好，否则他看人不顺眼就会通过各种方法逼你走人，工作环境极其不稳定，哪怕你完成了KPI。
逼人走的过程他是完全隐形的，这是最可怕的地方，所有人都是他的工具，他有无数方法整员工。
但话又说回来了，如何获得他的青睐呢？答案也非常模糊，表面上笑嘻嘻夸人excellent/Good jod/great/thanks（英语水平不如个小学生），完全不知道他真实态度如何。越说越觉得像皇帝老子，巧了，他的英文名Henry（和溥仪的英文名还重名了），怎么不算是命运的羁绊呢。
他会强调平等，让大家叫他Henry，实际上上下级关系非常明确，任何人不准忤逆他。互相尊重是完全不存在的，他在背地里发号施令（裁人/踩人）只有员工跪在地上听他话的份。
没有必要为了这点钱，在那个压抑的职场上抛弃尊严，对了，前期HR画饼超大超圆，不要信！HR没有什么权力，最后还是听土皇帝的。
这公司里同事之间会不会也很勾心斗角的
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巨恶心的一个公司。HR蛇鼠一窝。
伪造材料。
毫无道德底线。
扭曲事实。
藐视法律。
谁想进法庭，入职飞土。还有宁波飞土。品牌名是GOMEXUS，抵制没有道德的品牌。绝对不为这样的企业工作。