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杨树爱与山东岱银纺织集团股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
案  由 劳动合同纠纷 案  号 （2014）泰山民初字第272、324号

发布日期 2016-04-21 浏览次数 83
山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰山民初字第272、324号
原告（被告）杨树爱，女，汉族，1972年出生，住泰安市泰山区。
委托代理人陈代军，男，1977年出生，泰安岱岳鹏翔法律服务所法律工作者。
委托代理人杨洪乾，男，1943年出生，住泰安市岱岳区。系杨树爱之父。
被告（原告）山东岱银纺织集团股份有限公司。住所地，泰安市。
法定代表人赵焕臣，董事长。
委托代理人宋其岩，山东泰诚律师事务所律师。
委托代理人张会娟，女，1982年出生，汉族，住泰安市，山东岱银纺织集团股份有限公司员工。
原告（被告）杨树爱与被告（原告）山东岱银纺织集团股份有限公司（以下简称岱银集团）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员霍孟芝适用简易程序公开开庭进行了审理，杨树爱的委托代理人陈代军、杨洪乾，岱银集团的委托代理人宋其岩、张会娟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）杨树爱诉称，原告杨树爱自1990年进入岱银纺织集团工作，1994年单位才给参加的社会保险，由于被告单位之前未缴纳足额的社保，导致原告4年的时间内无法享受社会保险，给杨树爱的生活带来了损失。故要求被告补缴自此之前四年的社保金。原告杨树爱自1990年进入被告单位工作至2009年期间，工作19年，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”，故原告杨树爱依法享有带薪年休假的权利。被告未告知且未安排原告这期间所享有的年休假待遇，故原告杨树爱在不知情的情况下一直在单位上班。要求被告支付这期间内的带薪年休假工资是合情合理的。带薪年休假的工资属于劳动报酬，是劳动者通过劳动应当取得的报酬，根据规定，拖欠劳动者带薪年休假工资的，用人单位还应支付拖欠劳动报酬应支付的经济补偿金。原告杨树爱于2013年向泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年1月20日，泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出的泰山劳人仲案字（2013）第41号仲裁裁决书，对裁决内容中原告认可前五项裁决，对泰山区劳动人事争议仲裁委员会不支持的“支付原告所拖欠劳动报酬的五倍赔偿金”的裁决不服。为维护原告杨树爱的合法权益，特提起诉讼，请求依法判令：1、被告足额补缴1990年至1994年的社保金；2、被告支付1990年至2009年带薪休假工资8120元及经济补偿金24360元；3、被告履行泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出的泰山劳人仲案字（2013）第41号的仲裁裁决书中前五项裁决；4、被告一次性支付原告经济补偿金313199.15元。本案在审理过程中，杨树爱增加两项诉讼请求：1、撤销岱银集团2013年11月1日劳动合同终止通知书；2、继续发放从2013年11月份以后的生活费及各项社会保险金。
对于杨树爱的起诉，岱银集团辩称：1、劳动争议案件有一个仲裁前置，未经仲裁的，不得直接提起民事诉讼，因此，杨树爱的诉状中前两项诉讼请求及新增加的两项诉讼请求，不属于人民法院直接受理的案件范围。2、杨树爱的其他诉讼请求与岱银公司的主张相反，其理由同岱银公司的诉状。不应得到法院的支持。
被告（原告）岱银集团诉称，2008年12月1日，岱银集团与杨树爱签订《劳动合同书》，合同期限5年，自2008年12月1日起至2013年11月30日止，工资支付形式为计件工资。合同期限届满后，双方没有再签订劳动合同。2009年5月7日以后，杨树爱便以身体有病为借口不再工作，向岱银集团提出支付2000年至2009年的相关赔偿金被拒绝后，多次到泰安市泰山区劳动和社会保障局及市、省有关机关上访，以企业劳动时间不符合规定为由，要求支付2000年至2009年期间：低于工资标准的赔偿金129600元、加班赔偿金51840元、法定节假日三倍工资7200元和病事假扣发工资的补偿金1800元，四项赔偿金共计190440元。泰安市泰山区劳动和社会保障局受理后，于2009年8月10日作出泰山劳社监理字（2009）第11号《劳动保障监察行政处理决定书》，针对杨树爱要求作出行政处理，岱银集团实际履行了“应补发的加班费、实发工资与最低工资之间的差额”。同时，根据政府主管部门“维稳”要求，岱银集团同意杨树爱在劳动合同期间不工作，为其缴纳养老医疗等社会保险金并承担单位负担部分，每月发给人民币500元。2013年11月15日后，杨树爱又向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付五项赔偿金352836元，具体如下：（一）以2009年相同理由和计算标准要求支付2000年至2009年期间，低于工资标准的赔偿金145800元、加班赔偿金69336元、法定节假日三倍工资8100元；（二）要求支付2009年5月至今的最低工资标准差额赔偿金79600元；（三）以劳动合同法“第十四条规定连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同”为由，要求与岱银集团签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资50000元。泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会受理后，不顾事实，违背法律，凭空想象，主观臆断，于2014年1月20日作出本案诉讼请求相反的仲裁裁决，并于2014年1月29日向岱银集团送达该裁决书。岱银集团遵守国家劳动法的规定，按时支付职工工资，不存在拖欠劳动报酬现象。岱银集团认为，（一）根据劳动争议调解仲裁法第二条、第九条、第二十七条和劳动合同法第八十五条规定，劳动报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等概念是相互独立、不相兼容的法律术语。杨树爱主张的2000年至2009年期间各项赔偿金，2009年8月前主张过，已于2009年8月10日经劳动行政主管机关处理，并且请求事项超过仲裁时效和诉讼时效，不受法律保护。劳动争议调解仲裁法第27条第四款的时效规定仅限于“劳动报酬”争议，并不适用于仲裁受案范围内的所有争议事项。因此，被告要求支付2000年至2009年期间各项赔偿金的请求都不能适用该款规定。（二）自2009年5月7日后，杨树爱没有在岱银集团劳动，有什么资格要求支付劳动报酬。岱银集团迫于政府主管机关的“维稳”要求，而不得不在杨树爱不上班劳动的情况下，为其缴纳养老医疗等社会保险金，并每月发给人民币500元，已经是迁就照顾，再要求给杨树爱更多款项是于法无据。（三）劳动合同是劳动者与用人单位之间关于“劳动与报酬”的契约，企业不是慈善机构，不应该与不劳动的人签订劳动合同，仲裁裁决的理由已经超过了杨树爱依据的事由。请求法院依法判决1、山东岱银纺织集团股份有限公司不支付杨树爱下列款项：2003年11月19日至2009年5月7日的工资差额5277.4元、2003年11月19日至2009年5月7日的延时工资（超时加班）40309.35元、2003年11月19日至2009年5月7日的法定节假日工资4009.08元及2009年5月到2013年12月低于泰山区最低工资标准80%的生活补贴差额13044元；2、山东岱银纺织集团股份有限公司不应与杨树爱签订无固定期限劳动合同；3、本案诉讼费由杨树爱承担。
对于岱银集团的起诉，杨树爱辩称，岱银集团主张2008年至2013年签订劳动合同工资支付形式是计件工资，计件工资应是多劳多得、不劳不得，岱银集团所诉不实。岱银集团称与原告签订的劳动合同是违法的，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，但原告没有见过劳动合同。岱银集团不给原告缴纳社会保险、不给经济补偿还扣除一个月工资。岱银集团称是计件工资，但原告不知道，岱银集团应举证证明工资发放情况，即使加班加点也挣不到最低工资，所以计件标准不合理。1、岱银集团诉状中所述劳动合同并不完整，原告杨树爱是于1990年进厂并签订劳动合同；2、杨树爱于2009年5月份病休在家是经过岱银集团同意并口头达成协议。劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第五十九条的规定，职工患病或因公受伤治疗期间，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；3、岱银集团诉称原告杨树爱曾多次到泰山区劳保局上访，要求支付赔偿金。后泰山区劳保局作出泰山劳社监理字（2009）第11号《劳动保障监察行政处理决定书》对岱银集团的违法行为作出行政处理，在法定时间内岱银集团没有提起复议或行政诉讼。此项事实证明岱银集团一直有违法侵权行为，这与岱银集团在诉状中称遵守国家劳动法的规定，没有拖欠现象相矛盾；4、关于诉讼时效问题，根据司法解释二第一条规定，我方提出要求被告支付劳动报酬及相应赔偿金并没有超过诉讼时效；5、根据2004年1月20日劳保部《最低工资规定》第十二条、第十三条的规定，用人单位欠发劳动者工资等劳动报酬，用人单位应补发所欠劳动者的劳动报酬并按照所欠报酬的一至五倍支付赔偿金，所以原告杨树爱要求岱银集团依法支付赔偿金。1994年《工资支付暂行规定》第十八条规定，“拒不支付延长劳动者工作时间的工资，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位依法支付赔偿。”6、劳动合同法42条规定，在单位连续工作15年且距离法定退休年龄不足5年，用人单位不得解除劳动合同，原告杨树爱从1990年参加工作，至2009年病休在家，在岱银集团连续工作满19年，岱银集团不能与原告杨树爱解除劳动合同。
经审理查明，1990年7月，杨树爱到泰安市第二棉纺织厂（以下简称第二棉纺厂）工作。第二棉纺厂是1990年4月7日核准成立的集体所有制企业法人。1994年6月28日，泰安市泰山区经济体制改革委员会下发《关于设立泰安岱银纺织股份有限公司的批复》，在批复中载明“泰安第二棉纺织厂：你单位《关于改建为泰安岱银纺织股份有限公司的申请》已收悉。经研究，批复如下：一、同意以国有资产经营公司及泰安第二棉纺厂为发起人，将原企业改组设立为泰安岱银纺织股份有限公司……”。1994年6月28日工商行政管理局核准成立了泰安岱银纺织股份有限公司，1998年5月29日名称变更为山东岱银纺织集团股份有限公司。
2003年11月10日，岱银集团出具《职工身份转换方案》，载明：职工转换方案按照：“转换身份、适当补偿、承认工龄、续接社保”的原则，大力推行企业劳动用工制度改革，彻底转换职工身份，使之成为社会自然人，并对职工进行经济补偿，由新企业与职工进行双向选择，重新签订劳动合同，按照规定缴纳各项社会保险费用，建立新型用工关系。改制后不再与企业重新签立劳动合同的职工，其身份转换补偿金以货币形式一次性支付给职工本人。企业重新签立劳动合同的职工，其职工身份转换补偿金，分五年分期支付，每年底前支付20%。2003年11月18日，山东岱银纺织服装集团下发《岱银集团职工身份置换实施方案》，对岱银集团职工进行身份置换：身份置换范围为岱银集团全体在职职工；身份置换方式为：1、所有职工与原企业终止劳动合同；2、按实际工龄计算，每一工龄年支付400元置换费……；5、工龄、年龄的截止时间为2003年4月30日。根据上述文件规定，杨树爱的置换费为5600元。杨树爱继续留在企业工作。
2008年12月1日，杨树爱作为乙方、岱银集团作为甲方，双方签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限为5年，自2008年12月1日至2013年11月30日；乙方在甲方从事辅助岗位，按甲方要求按时保质完成任务；乙方岗位实行标准工时制。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费；实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；工资支付形式为计件工资。实行计件工资的按所在车间或部门的工资计算办法执行，劳动者在法定的时间完成了工作定额的，月工资不低于当地最低工资标准。合同签订后，杨树爱一直在岱银集团工作至2009年5月7日。
后杨树爱提出自己身患重病，要求在家休息、治疗，经与岱银集团协商，双方达成协议，杨树爱在家休息，岱银集团为其缴纳养老、工伤、医疗保险，支付一定的生活费。双方协商后，岱银集团从2009年5月起每月向杨树爱支付500元的生活费至2013年12月。本案在审理过程中，双方对协议内容存在争议，杨树爱主张：双方达成的协议是杨树爱身患重病无法继续正常工作，在家休息、治疗，岱银集团按月支付病休生活费为本地最低工资标准的80%。岱银集团主张：杨树爱借口身体不适不再工作，到有关机关上访，单位同意她在家休息，每月支付给其生活费500元，与泰安市最低工资标准无关。对于自己的主张，双方均未提供证据证实。
2013年11月1日，岱银集团向杨树爱发出《劳动合同终止通知书》，写明：“杨树爱同志：根据国家有关劳动政策法律、法规和规章的规定，你与公司签订的劳动合同于2013年11月30日到期终止，请你于2013年11月7日前到公司将离职手续办理完毕”。
另查明，2009年8月10日，因杨树爱反映岱银集团存在违反劳动法的行为，泰安市泰山区劳动和社会保障局向岱银集团发出泰山劳社监理字（2009）第11号《劳动保障监察行政处理决定书》，载明：经本机关查实，你单位未经劳动行政部门批准，擅自更改工时制度、延长劳动者工作时间的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十二条、第四十四条的规定，现根据《中华人民共和国劳动法》第九十条、第九十一条第（二）款的规定，决定对你单位作出：限2009年8月17日前支付杨树爱应补发的加班费、实际工资与泰山区最低工资之间的差额，两项共计8888.42元。该款杨树爱已经收到。
2013年12月5日，杨树爱作为申请人，以岱银集团为被申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付申请人2000年-2009年共9年每月最低工资620元减去实发工资350元等于270元的差额，并依照2004年1月20日劳动和社会保障令第21号公布的最低工资规定第十三条违反本规定第十二条的，由劳动保障行政部门责令其限期补发欠劳动者工资，并责令其按照所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金共计145800元；2、支付申请人2000年-2009年休息日的加班费69336元；3、支付申请人2000年-2009年法定节假日（每年10天）加班费8100元；4、支付申请人2009年5月至今低于泰山区最低工资标准80%的部分15920元，并要按照所欠工资的1-5倍支付赔偿金即15920×5=79600元；5、因双方连续订立两次劳动合同，要求被申请人支付申请人未签订无固定期限劳动合同的双倍工资50000元。2014年1月20日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字（2013）第41号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2003年11月19日至2009年5月7日的工资差额5277.4元。2、被申请人支付申请人2003年11月19日至2009年5月7日的延时工资（超时加班）40309.35元。3、被申请人支付申请人2003年11月19日至2009年5月7日的法定节假日工资4009.08元。4、被申请人支付申请人2009年5月至2013年12月低于泰山区最低工资标准80%的生活补贴差额13044元。5、被申请人应当与申请人签订无固定期限劳动合同。6、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，杨树爱、岱银集团均不服诉来我院，请求依法判若所请。对于杨树爱要求岱银集团一次性支付经济补偿金313199.15元的诉讼请求，本案在庭审过程中，杨树爱确认该项诉讼请求是指仲裁裁决书中前四项岱银集团所欠杨树爱劳动报酬总额的五倍。原告主张的法律依据是1994年劳动部发的489号文《工资支付暂行规定》及2004年劳动和社会保障部发的21号文《最低工资规定》的相关规定。
再查明，2009年5月至2010年4月30日期间，泰安市泰山区最低工资标准为每月620元。
上述事实由经过庭审质证、认证的下列证据予以证实：
一、1994年6月28日，泰安市泰山区经济体制改革委员会作出的《关于设立泰安岱银纺织股份有限公司的批复》一份；
二、2003年11月10日，岱银集团作出的《职工身份转换方案》一份；
三、杨树爱领取身份置换费的列表一份；
四、2008年12月1日，杨树爱与岱银集团签订的《劳动合同书》一份；
五、2009年8月10日，泰安市泰山区劳动和社会保障局作出的泰山劳社监理字（2009）第11号《劳动保障监察行政处理决定书》一份；
六、2014年1月20日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出的泰山劳人仲案字（2013）第41号仲裁裁决书、送达回执各一份；
七、第二棉纺厂和岱银集团的工商登记材料一宗；
八、庭审笔录、询问笔录等。
本院认为，杨树爱与岱银集团之间存在劳动关系，双方均应按照相关法律规定行使自己的权利、履行自己的义务。
对于杨树爱要求岱银集团支付2003年11月19日至2009年5月7日期间加班费和实际工资与泰山区最低工资之间的差额的诉讼请求。因杨树爱反映岱银集团存在违反劳动法的行为，泰安市泰山区劳动和社会保障局已于2009年8月10日作出了《劳动保障监察行政处理决定书》，限期让岱银集团支付杨树爱应补发的加班费和实际工资与泰山区最低工资之间的差额8888.42元。该款岱银集团已支付给杨树爱。在此之前有关加班费和实际工资与泰山区最低工资之间的差额问题，已经行政机关处理完毕，杨树爱现又就有关事项提起诉讼，本院不再审理。
对于杨树爱要求岱银集团足额补足1990年至1994年的社会保险金的诉讼请求，不属于法院的受案范围，对该项诉讼请求，本院在本案中不予审理。
对于杨树爱要求岱银集团支付1990年至2007年带薪休假工资、经济补偿金的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》是国务院于2007年12月14日公布，2008年1月1日实施，杨树爱要求岱银集团支付1990年至2007年期间带薪休假工资的诉讼请求，于法无据，依法不予支持。对于杨树爱要求岱银集团支付2008年至2009年带薪休假工资、经济补偿金和要求岱银集团支付2003年11月19日至2009年5月7日期间法定假日工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而杨树爱于2013年12月5日向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已经超过法律规定的仲裁申请期限；且杨树爱并未就期间是否存在不可抗力或其他法定事由提供合法有效的证据，故对其诉讼请求，本院不予支持。
对于杨树爱要求岱银集团支付2009年5月至2013年12月份低于泰山区最低工资标准80%部分生活补贴差额的请求。杨树爱主张其是根据劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第五十九条的规定提出的该项诉讼请求。该条规定的内容是，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。由此可知，杨树爱主张不低于泰山区最低工资标准80%应是在医疗期内工资或疾病救济费的发放标准。关于医疗期，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。杨树爱1990年7月到单位工作，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，其医疗期最长为二十四个月，而杨树爱在家休息的时间已超过法定的医疗期。另外，杨树爱于2009年5月与岱银集团达成协议并开始在家休息，杨树爱称双方达成的协议是因杨树爱身患重病无法继续正常工作，在家休息、治疗，岱银集团每月按照泰安市泰山区最低工资标准的80%向其发放生活费。岱银集团对杨树爱的主张不予认可。杨树爱于2009年5月开始在家不再上班，岱银集团每月向其发放500元生活费。而2009年5月至2010年4月30日泰安市泰山区最低工资标准为每月620元，该标准的80%为496元，与双方约定的数额并不一致，无法证明岱银集团是按照泰安市泰山区最低工资标准的80%向其发放的医疗期内工资或疾病救济费，杨树爱未能提供其他合法有效的证据证明岱银集团向其发放的工资是按照泰安市泰山区最低工资标准的80%计算而来。其诉称2009年后岱银集团是按照泰安市泰山区最低工资的80%向其发放生活费的理由，本院不予采信。综上所诉，杨树爱要求岱银集团按照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条规定按月支付本地最低工资标准的80%病休生活费的诉讼请求，本院不予支持。
杨树爱的仲裁请求，要求岱银集团支付杨树爱未签订无固定期限劳动合同的双倍工资50000元。泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中认定杨树爱与岱银集团签订的2013年11月30日到期的劳动合同到期时间不足一个月，故双倍工资的请求不予支持，裁决岱银集团应当与杨树爱签订无固定期限劳动合同。杨树爱在本案诉讼过程中，请求法院判令岱银集团与杨树爱签订无固定期限劳动合同，岱银集团则请求不与杨树爱签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。关于杨树爱要求岱银集团与其签订无固定期限劳动合同问题。本院认为，从《中华人民共和国劳动合同法》第三条以及《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定可以看出：“如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”是以当事人双方同意续延劳动合同为前提的，也即：签订劳动合同首先应当遵循平等自愿的原则。由于劳动合同的签订属于用工单位与劳动者双方的合意行为，是当事人自由意志的体现，合同如何签订，合同内容如何确定完全由双方当事人自由决定，其他任何第三方无权进行干预和强制缔约。因此，杨树爱与岱银集团之间是否签订无固定期限劳动合同不属法院审理劳动争议范畴，本院不予审理。
关于杨树爱要求岱银集团一次性支付经济补偿金313199.15元的诉讼请求，本案在庭审过程中，杨树爱确认该项诉讼请求是指仲裁裁决书中前四项岱银集团所欠杨树爱劳动报酬总额的五倍。原告主张的法律依据是1994年劳动部颁发的489号文《工资支付暂行规定》及2004年劳动和社会保障部颁发的21号文《最低工资规定》的相关规定。《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。第十三条规定，用人单位违反本规定第十二条规定的，由劳动保障部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。根据该规定，有权责令用人单位支付劳动者赔偿金的部门系劳动保障部门，并非人民法院，故杨树爱的该项诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本院不予审理。
对于杨树爱在本案审理过程中增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁，本院不予审理。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第一条、第六条的规定，判决如下：
一、驳回杨树爱的诉讼请求。
二、山东岱银纺织集团股份有限公司不支付杨树爱2003年11月19日至2009年5月7日的工资差额5277.4元。
三、山东岱银纺织集团股份有限公司不支付杨树爱2003年11月19日至2009年5月7日的延时工资（超时加班）40309.35元。
四、山东岱银纺织集团股份有限公司不支付杨树爱2003年11月19日至2009年5月7日的法定节假日工资4009.08元。
五、山东岱银纺织集团股份有限公司不支付杨树爱2009年5月至2013年12月低于泰安市泰山区最低工资标准80%的生活费补贴差额13044元。
六、驳回山东岱银纺织集团股份有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由杨树爱承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判员　　霍孟芝
二〇一五年五月二十一日
书记员　　张宇航

吴传风与山东岱银纺织集团股份有限公司、泰安金卡特织造有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书
案  由 劳动争议 案  号 （2015）泰山民初字第774号

发布日期 2016-01-15 浏览次数 22
山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰山民初字第774号
原告吴传风，女，汉族，1964年出生，住泰安市泰山区。
委托代理人陈继祥，泰安泰山岱庙法律服务所法律工作者。
被告山东岱银纺织集团股份有限公司。住所地泰安市泰山区。
法定代表人赵焕臣，董事长。
委托代理人宋其岩，山东泰诚律师事务所律师。
被告泰安金卡特织造有限公司。住所地泰安市。
法定代表人宁传军，董事长。
委托代理人宋其岩，山东泰诚律师事务所律师。
原告吴传风与被告山东岱银纺织集团股份有限公司（以下简称岱银集团）、被告泰安金卡特织造有限公司（以下简称金卡特公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员霍孟芝适用简易程序公开开庭进行了审理，原告吴传风及其委托代理人陈继祥，被告岱银集团、金卡特公司的委托代理人宋其岩均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告吴传风诉称：原告于2002年9月份进入第一被告单位从事挑棉工作。2006年8月，原告被被告岱银集团调派到被告金卡特公司从事水洗车间的手缝折和破边等工作。现原告已到退休年龄，被告均拒不承认劳动关系。案经仲裁，相关部门不予受理。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
综上，原告请求确认与被告岱银集团四年的劳动关系，并赔偿损失20万元；请求确认与被告金卡特公司四年的劳动关系，并赔偿损失22万元。
被告岱银集团辩称，原告的陈述与事实不符，其诉讼请求没有法律依据。一、被告岱银集团与原告没有劳动合同关系。被告岱银集团的挑棉是外包项目，由公司之外的人承揽加工，而不是招聘工人做这个项目。无论原告是否在被告岱银集团处承揽过挑棉事务，都不存在劳动关系。二、原告的诉讼请求因超过仲裁申请期间而不受法律保护。原告称其在2002年9月至2006年8月在被告岱银集团处工作。假设原被告之间存在劳动关系，应当为其加入保险而未办理，原告应当根据劳动法第八十二条规定在60日内申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院提起诉讼。因此即使原被告真的存在劳动关系，原告的主张也因超过仲裁申请期间而不受法律保护。三、被告岱银集团是具备法人资格的公司法人，被告金卡特公司是一家中外合资经营性质的公司法人，两个公司各自独立承担民事责任，原告不能将两个具有独立法人资格的公司联系在一起起诉。综上所述，原告诉称不不符合法律规定，请求法院依法驳回其诉讼请求。
被告金卡特公司辩称，原告的陈述与事实不符，其诉讼请求没有法律依据。一、被告金卡特公司与原告没有劳动合同关系。被告金卡特公司的手缝折和破边是外包项目，由公司之外的人承揽加工，而不是招聘工人做这个项目。无论原告是否在被告金卡特公司处承揽过该外包事务，都不存在劳动关系。二、原告的诉讼请求因超过仲裁申请期间而不受法律保护。原告称其在2006年8月在被告金卡特公司处工作。假设原被告之间存在劳动关系，应当为其加入保险而未办理，原告应当根据劳动法第八十二条规定在60日内申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向提起诉讼。因此即使原、被告真的存在劳动关系，原告的主张也因超过仲裁申请期间而不受法律保护。三、被告岱银集团是具备法人资格的公司法人，被告金卡特公司是一家中外合资经营性质的公司法人，两个公司各自独立承担民事责任，原告不能将两个具有独立法人资格的公司联系在一起起诉。综上所述，原告诉称不实，不符合法律规定，请求法院依法驳回其诉讼请求。
经审理查明，被告岱银集团是1994年6月28日经泰安市工商行政管理局核准成立的公司法人，被告泰安金卡特公司是2005年5月24日经泰安市工商行政管理局核准成立的公司法人。原告吴传风诉称，其自2002年9月进入被告岱银集团工作，2006年8月离开。2006年8月进入被告泰安金卡特公司工作，2011年2月离开。2015年4月2日，原告吴传风作为申请人，以被告岱银集团、泰安金卡特公司为被申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字（2015）第40号不予受理通知书，经审查，申请人已经达到法定退休年龄，不符合受理条件，本委决定不予受理。不予受理通知书送达后，原告吴传风不服诉至我院，请求依法判如所请。
上述事实，由下列证据予以证实：被告岱银集团的营业执照、泰安金卡特公司的营业执照、庭审笔录。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，根据原告吴传风的诉称，其是在2006年8月离开被告岱银集团，2011年2月离开被告泰安金卡特公司。而原告吴传风于2015年4月2日向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已经超过法律规定的仲裁申请期限；且原告吴传风并未就期间是否存在不可抗力或其他法定事由提供合法有效的证据，故对其诉讼请求，本院不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
驳回原告吴传风的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告吴传风承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判员　　霍孟芝
二〇一五年十一月五日
书记员　　刘振年

高海真与山东岱银纺织集团股份有限公司劳动争议一审民事裁定书
案  由 劳动争议 案  号 （2019）鲁0902民初592号

发布日期 2019-04-23 浏览次数 14
山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 裁 定 书
（2019）鲁0902民初592号
原告：高海真，女，1985年9月22日出生，住山东省新泰市。
被告：山东岱银纺织集团股份有限公司，住所地山东省泰安市泰山区东岳大街12号。
法定代表人：赵焕臣。
原告高海真与被告山东岱银纺织集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月24日立案，原告高海真于2019年1月28日向本院提出撤诉申请。
本院认为，原告在本案诉讼期间提出的撤诉申请，是对自己诉讼权利所作的处分，符合法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条之规定，裁定如下：
准予原告高海真撤回起诉。
案件受理费10元，由原告高海真承担。
审判员　　张宗婷
二〇一九年一月二十八日
书记员　　李　晨

张红与山东岱银纺织集团股份有限公司劳动争议一审民事判决书
案  由 劳动争议 案  号 （2020）鲁0902民初5670号

发布日期 2021-03-23 浏览次数 936
山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2020）鲁0902民初5670号
原告：张红，女，1968年4月出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。
委托诉讼代理人：司俊杰，男，1992年6月出生，汉族，住山东省泰安市泰山区，系原告儿子。
被告：山东岱银纺织集团股份有限公司，住所地山东省泰安市泰山区东岳大街12号，统一社会信用代码91370900166499008R。
法定代表人：赵焕臣，董事长。
委托诉讼代理人：贾德文，男，该单位职工。
委托诉讼代理人：王浩，男，该单位职工。
原告张红与被告山东岱银纺织集团股份有限公司（以下简称岱银集团）劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张红，被告岱银集团的委托诉讼代理人贾德文、王浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张红向本院提出诉讼请求：请求确认被告岱银集团与原告于1990年5月建立劳动关系。事实和理由：原告于1990年5月入职岱银集团（前泰安第二棉纺织厂）工作并签订《农民工换工协议书》，至2018年4月退休。
因第二棉纺织厂于1994年改制成立为岱银集团，所以被告为原告缴纳养老保险定义为1994年，实则1990年已经存在劳动关系。期间经1994年之前入职职工多次去有关部门上访，最终协定被告于2019年12月办理1994年之前入职职工养老保险补缴事宜。在此办理期间，原告在企业存放个人档案中的1990年5月签订《农民工轮换工协议书》被单位遗失。在被告提交补缴养老保险信息时误报为1992年5月，致使社保等有关部门补缴年限定义为1992年，少给原告补缴2年养老保险。
原告认为，根据劳动合同法和劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规和政策的规定，原告与被告1990年5月建立并存在事实上的劳动关系。
被告岱银集团辩称，原告张红主张不符合事实，其主张没有事实依据，违背事实情况和相关法律，请求贵院依法裁定驳回原告起诉或者依法判决驳回原告的诉讼请求。
一、原告起诉的主体不适格。原告张红提出的1990年5月与答辩人岱银集团建立事实劳动关系，缺乏相关法律依据和事实基础。答辩人岱银集团经过核实原告张红人事信息档案及有关原始资料作如下意见：
根据张红人事信息档案：(1)根据张红同志的《招聘职工登记表》资料显示：张红本人简历手写1990.5至今在二棉工作。用工单位在招聘职工登记表中加盖泰安第二棉纺织厂公章。劳动部门加盖泰安市泰山区劳动局职业介绍专用章。(2)原告张红《养老保险手册》一份，工作单位为：二棉。于2018年4月退休。1994年1月参保。综上证据显示：原告张红与答辩人岱银集团于1990年5月无任何关系，故原告张红起诉适用法律主体错误，请求贵院依法驳回起诉。原告张红在民事起诉状中提到的泰安第二棉纺厂，是集体所有制法人，答辩人岱银集团是1994年在政府及其有关部门引导下改制的企业独立法人，企业独立法人民事权利能力和民事行为能力始于成立，终于企业清算，法人消灭。答辩人岱银集团作为独立的企业法人，不应承担成立之前其他法人的责任和义务。
根据《中华人共和国民法总则》第57条：法人具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有承担民事权利能力和民事行为能力。第59条之规定：法人的民事权利能力和民事行为能力自法人成立产生，到法人终止时消灭。第60条之规定：法人以全部财产独立承担民事责任。
经查询有关政府批复文件显示：
1.根据泰山区经济体制改革委员会文件，文件编号：泰山体改(1994)第31号，文件指出泰安第二棉纺厂改制为泰安岱银纺织股份有限公司，时间为1994年6月28日。
2.根据泰安市泰山区人民政府办公室文件，文件编号：泰山政办发(1994)第35号，内容为：关于设立泰安岱银纺织股份有限公司的批复，同意国有资产经营公司及泰安第二棉纺织厂为发起人，原企业该职位泰安岱银纺织股份有限公司。
3.泰安市泰山区人民政府办公室文件，文件编号：泰山政办发(1996)第50号。内容为：关于泰安岱银纺织股份有限公司申请确认的请示。
以上内容显示：答辩人岱银集团是在1994年政府及其部门引导下，依法设立的企业独立法人。1994年之前没有成立，原告张红的诉讼期请求的主体不适格。另根据原告张红的养老保险手册记录查询，手册编号：0902086974，养老保险为1994年1月开始缴纳。故不存在原告张红诉称的1990年5月与答辩人岱银集团存在事实劳动关系，故原告张红诉讼请求缺乏法律依据和事实基础，故不成立。
二、原告张红主张确认事实劳动关系一案向贵院的诉讼请求，超过法定诉讼时效。
在原告张红的诉状中事实与理由部分看出：原告张红本人于2018年4月退休，符合事实情况。对真实性没有异议。但同时经查询张红人事信息档案其本人提出的退休申请书(本人手写)提出：本人张红，生于1968年，于1994年1月参加工作时在泰安第二棉纺织厂，至2018年4月14日达到国发【1978】104号文件规定的退休年龄，申请退休。原告张红于2018年4月14日退休至今，应该在2018年4月14日至2019年4月13日期间向劳动仲裁委提出确认劳动关系，已过仲裁时效，胜裁权消灭，故泰山区劳动仲裁委员会下发不予受理通知，并送达于原告张红。仲裁时效消灭，则诉讼时效也消灭。综上所述：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
原告张红2018年4月14日退休，开始依法享受基本养老保险待遇。劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》44条之规定，有下列情形之一的，劳动合同终止。本案中原告张红依法享受基本养老保险待遇，劳动关系终止。
根据《民诉法意见》153条：对当事人超过诉讼时效期间起诉的，法院应进行审查，在查明无中止、中断、延长的事由时，应当判决驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议在适用法律若干问题的解释(一)》第28条之规定：当事人的仲裁申请超过确已超过仲裁申请时限，又无不可抗力或其他无正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
综上所述，原告张红提起劳动仲裁超过法定一年时效，张红自退休之日起视为自知道或者应当知道。一年内没有向劳动仲裁委申请仲裁，超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》27条之规定的法定时效，原告张红又向贵院提起民事诉讼，故诉讼时效同时消灭。请求贵院在查明无法定事由的情况下，依法驳回原告张红的起诉或依法判决驳回原告的诉讼请求。
三、答辩人系政府政府主导下的企业改制引发的劳动争议不属于法院受案范围，请求法院依法裁定驳回原告张红的起诉或依法判决驳回原告诉讼请求。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第二条之规定：“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。”《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》：由政府主管部门主导，对企业进行改制引发的纠纷，是非企业内部自主改制引发的纠纷，属于行政行为，人民法院不予受理。企业自主改制引发平等主体之间关于民事权益纠纷的劳动争议，才可以纳入法院受案范围，政府主导下引发的不属于平等民事主体之间因民事权益发生纷争的劳动关系，法院不予受理。
(1)根据泰山区经济体制改革委员会文件——泰山体政(1994)第31号，文件内容：关于设立泰安岱银纺织股份有限公司的批复，将原企业改组设立为泰安岱银纺织集团股份有限公司。年份及文件下发时间为1994年6月28日。
(2)山东省经济体制改革委员会文件——鲁体改函字【1996】308号。内容：一、公司由泰安市泰山区国有资产经营公司和泰安第二棉纺织欧昌共同发起，二、公司股数为1039.5万股，每股面值人民币1元，股本金总额为1039.5万元等。三、公司要严格按照《公司法》修订公司章程，并经股东大会讨论通过后生效。
(3)泰安市泰山区人民政府办公室文件——泰山政办发(1994)第35号文件。内容为：一、同意以国有资产经营公司及泰安第二棉纺织厂为发起人，将原企业改则设立为泰安岱银纺织股份有限公司。二、本公司采取以国家控股、集体参股、社会募集为主要形式，股本为103895148元等。三、原则同意《泰安岱银纺织股份有限公司章程》等。
以上内容显示：本案中答辩人岱银集团系政府主导下的企业改制，于1994年依法设立的企业独立法人。故原告张红主张的诉讼请求中答辩人是在政府及其相关部门指导下改制引发的劳动纠纷，政府与被改制的企业职工属于不平等的民事法律主体。应当告知当事人向政府及其部门反映情况，不应向法院提出诉讼请求。法院为保障民事主体的权利，受理此案，请贵院查明事实，依法裁定驳回原告张红的起诉。
四、原告张红诉称于1990年5月签订的《农村轮换工协议书》进入答辩人岱银集团工作与事实不符。
经查询原告张红档案中只有当时泰安第二棉纺织厂招用《农民轮换工协议书》一份，时间为：1992年6月8日。故1990年5月不存在答辩人岱银集团法律主体，即原告张红诉称的1990年5月签订的《农村轮换工协议》是因为答辩人岱银集团造成的遗失更不存在，故与答辩人无任何关系。综上，故原告张红诉称的请求缺乏法律依据和事实基础，无证据证明是因为答辩人的责任造成原告张红的养老保险漏缴。
五、原告张红的民事起诉状中依据的劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规和政策的规定，不适用1990年先行行为。
根据“法不朔及既往”的原则，无溯及力的原则表现在：不能用当前制定的法律指导人们过去的行为，更不能用当前的法律处罚人们过去从事的当时是合法而当前是违法的行为。2005年出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》是新法、新的部门规章，故不能用新法去指导、审判过去的先行行为，除非“从旧兼从轻”。
依据我国《立法法》第84条规定：“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例和规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其它组织的权利和利益而作的特别规定除外”。故，原告张红诉求的法律依据无溯及力，请求贵院依法裁定驳回起诉或判决驳回诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告岱银集团系由国有资产经营公司及泰安第二棉纺织厂作为发起人，于1994年6月28日依法成立的股份有限公司。原告陈述，其于1990年5月到泰安第二棉纺织厂工作，1994年到岱银集团工作。2018年4月原告退休。因社保补缴年限发生争议，原告向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认被告岱银集团与原告自1990年5月建立劳动关系。同日泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字[2020]第453号不予受理通知书，以“申请人超法定退休年龄”为由，决定不予受理。后原告不服，诉至本院。
本院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立后，双方均应按照法律规定，行使自己的权利、履行自己的义务。《中华人民共和国民法通则》第三十六条第二款规定，法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。因此，劳动关系的建立应以用人单位的成立为前提。被告岱银集团成立于1994年6月28日，原告主张双方自1990年5月份建立劳动关系，在1990年5月被告尚未成立，无法作为用人单位与原告建立劳动关系，即不具备用人单位主体资格。因此原告的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国民法通则》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告张红的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告张红负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判员　　张宗婷
二〇二〇年十二月三日
书记员　　李　晨

山东岱银纺织集团股份有限公司、逯桂梅劳动合同纠纷民事二审民事判决书
案  由 劳动合同纠纷 案  号 （2022）鲁09民终1863号

发布日期 2022-07-12 浏览次数 73
山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2022）鲁09民终1863号
上诉人（原审被告）：山东岱银纺织集团股份有限公司，住所地泰安市泰山区擂鼓石北大街89号。
法定代表人：赵焕臣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：宋其岩，山东泰诚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：逯桂梅，女，1972年6月1日出生，汉族，住宁阳县。
上诉人山东岱银纺织集团股份有限公司（以下简称岱银公司）因与被上诉人逯桂梅劳动合同纠纷一案，不服泰安市泰山区人民法院（以下简称一审法院）（2021）鲁0902民初7469号民事判决（以下简称一审判决），向本院提起上诉。本院立案后依法进行了审理。本案现已审理终结。
岱银公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判驳回逯桂梅诉讼请求。事实和理由：一审判决罔顾事实，豪横任性，肆意妄为，错误认定逯桂梅与岱银公司的劳动关系期间。逯桂梅提起诉讼的目的是补交2007年至2009年的养老保险。逯桂梅在上诉人处的工作期间是2013年11月至2020年7月，一审判决认定自2007年1月起存在劳动关系，证据是什么?逯桂梅提交的表格中确实有“入厂时间2007年1月”的记载，那只是逯桂梅在企业工作时间的表述，不是也不可能是与岱银公司建立劳动关系的起始日期；2013年10月之前，逯桂梅不在岱银公司处工作，不存在岱银公司给被上诉人发工资的事实，哪笔“银行工资发放明细”证实2013年10月前与岱银公司存在劳动关系?事实是，2013年10月之前，逯桂梅在其他单位工作。一审判决的认定不但缺乏证据，而且与在案证据相矛盾，逯桂梅提交的照片标注及庭审陈述，业已证明2013年10月之前在其他单位工作，一审枉法裁判太不应该。裁判案件总要尊重事实，有证据支持，讲点道理吧！总之，一审判决认定事实缺乏证据，违背事实，依法应予纠正。
逯桂梅辩称，不认可一审判决，但是因为时间关系没有提出上诉。一审只处理了逯桂梅和岱银公司之间的劳动关系，对于其他诉讼请求没有处理。
逯桂梅向一审法院起诉请求：1．请求确认岱银公司和逯桂梅之间存在事实劳动关系；2．判令岱银公司为逯桂梅补交2007年1月-2009年4月的社保，若不能补交，请求支付社保补偿40000元；3．岱银公司向逯桂梅支付延迟退休五年的社保保险费85000元（17000＊5年）。
一审法院认定事实：2021年11月29日，逯桂梅作为申请人，岱银公司作为被申请人，向泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系；2、被申请人为申请人补交2007年1月-2009年4月的社保，若不能补交，请求支付社保补偿40000元；3、被申请人向申请人支付延迟退休五年的社保保险费85000元（17000＊5年）；同日，该仲裁委作出泰山劳人仲案字［2021］第863号不予受理通知书，以申请人的仲裁申请材料不齐备，不符合受理条件为由，决定不予受理，并送达逯桂梅，逯桂梅不服不予受理通知书，提起诉讼。泰山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、仲裁申请、送达回证等在卷佐证。逯桂梅提交职工养老保险手册、农业银行流水一份、岱银公司单位的照片及与同事聚会的照片打印件4张、岱银公司下设的牛仔员工安置工作领导小组指定的员工安置方案及部分员工的目录、岱银公司发放福利的员工信息打印件，证实编号466为逯桂梅，进厂时间均注明为2007年1月1日，证实逯桂梅于2007年1月1日至今在岱银公司处工作，主张岱银公司为逯桂梅补交2007年1月-2009年4月的社保费用，若不能补交，请求支付社保补偿40000元；主张岱银公司向逯桂梅支付延迟退休五年的社保保险费85000元（17000＊5年）。岱银公司提交转招超龄员工的保险协议，证实逯桂梅2013年入职岱银公司处工作，因逯桂梅超出规定的招工年龄，岱银公司无法办理城镇职工五项保险，双方协商，就城镇职工五项保险缴纳问题达成协议，协议签订时间为2014年10月9日。辩称逯桂梅于2013年入职岱银公司处工作，工作至2020年7月，该时间段内与逯桂梅存在劳动关系。
一审法院认为，当事人对其提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。逯桂梅提交银行工资发放明细、岱银公司下设的牛仔员工安置工作领导小组指定的员工安置方案及部分员工的目录、部分员工表，均显示逯桂梅入职时间为2007年1月1日，证据充分，一审法院予以认定。岱银公司认可逯桂梅工作至2020年7月份，自2020年7月后，逯桂梅未提交证据证实在岱银公司处工作，故一审法院确认逯桂梅自2007年1月至2020年7月与岱银公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，本案中，逯桂梅诉请岱银公司补缴逯桂梅2007年1月-2009年4月的社保，若不能补交，请求支付社保补偿40000元、岱银公司支付逯桂梅延迟退休五年的社保保险费85000元（17000＊5年），应当向相关社保征收机构申请解决，补缴社会保险不属于人民法院民事案件的受理范围，故对逯桂梅的第二、三项诉讼请求，一审法院不予受理。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动法》七十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》规定，判决：一、确认逯桂梅与岱银公司于2007年1月至2020年7月存在劳动关系；二、驳回逯桂梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由岱银公司负担。
二审中，岱银公司提交以下证据：
1．泰安岱银毛纺织有限公司企业注册信息一份，用于证明泰安岱银毛纺织有限公司是一家具备法人资格的公司法人。
2．泰安岱银毛纺织有限公司招工登记表一份、2007年7月16日安置介绍信一份、2019年6月11日招工审批表一份、员工缴纳社保报销明细表2份及2009年6月15日逯桂梅申请书一份，来源于泰安岱银毛纺织有限公司，用于证明逯桂梅到企业工作初始日期是2007年7月而不是2007年1月。逯桂梅初次到企业工作时已年满35周岁，不符合社保机构办理招工手续、交纳社保的规定。用人单位为维护逯桂梅权益对其社会保险进行变通处理，给予报销社保费至2013年10月离开单位。一审判决认定2007年1月-2013年10月期间逯桂梅与岱银公司存在劳动关系与事实相矛盾，缺乏证据，完全错误。经质证，逯桂梅对以上证据的真实性认可，申请书是其本人写的，但是逯桂梅认为其文化程度有限，对于合法不合法也不清楚。其具体进入岱银公司的时间记不清了，但是2007年去的，认可2007年7月份进入岱银公司。经审核，本院对上述证据真实性予以确认。
逯桂梅提交2020年7月之后工资流水以及其在第三车间的考勤和部分照片，用于证明逯桂梅和岱银公司的劳动关系依然存续。经质证，岱银公司认为一审判决认定2020年7月后双方没有劳动关系，逯桂梅没有上诉，逯桂梅提供的2020年7月以后建行流水及交行交易截图没有任何意义。建行流水及交行交易截图均证明2020年7月后，逯桂梅与岱银公司没有劳动关系。其他截图及图片都不能否定或反驳2013年10月前逯桂梅与岱银公司没有劳动关系的事实。经审核，一审未认定双方2020年7月以后存在劳动关系，逯桂梅对此并未提出上诉，其上述举证欲证明事实并非本案审查范围。
经审理查明，泰安岱银毛纺织有限公司招工登记表显示逯桂梅签订劳动合同时间为2007年7月12日。泰安岱银毛纺织有限公司2007年7月16日出具的人员安置介绍信（2007）岱银毛纺织薪字第059号显示逯桂梅被分配部门为织布。泰安岱银毛纺织有限公司2009年6月11日出具的文件显示，逯桂梅已超招工规定年龄，不办理招工手续，其各项保险由个人缴纳，按公司相关规定报销。2009年6月15日，逯桂梅向泰安岱银毛纺织有限公司提交申请书一份，载明“我叫逯桂梅，是纺织车间的一名挡车工，至07年7月份进入岱银，到现在约有两年的时间了……由于年龄原因，我本人办了份养老保险和医疗保险……希望公司领导能接纳我的保险请求，为我报销部分费用……”。岱银公司认可与泰安岱银毛纺织有限公司系关联公司，但相互独立。经本院通过可公开查询的途径核实，泰安岱银毛纺织有限公司系岱银公司独资公司，该公司曾用名为泰安岱银金绒毛纺织有限责任公司。查明的其他事实与一审查明一致。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法（2021年修正）》第一百七十五条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”《最高人民法院关于适用的解释（2022年修正）》第三百二十一条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”本案中，逯桂梅提起本案诉讼时提出三项诉讼请求，一审经审理对于逯桂梅的第二、三项诉讼请求未予支持，对双方自2020年7月至今的劳动关系未予确认，逯桂梅未提出上诉，其二审答辩时虽不认可一审判决，但基于上述规定，本院对其不服部分不予审查。岱银公司对于自2013年11月至2020年7月与逯桂梅存在劳动关系并无异议，本案二审争议焦点为：岱银公司与逯桂梅自2007年1月至2013年10月是否存在劳动关系。岱银公司主张在此期间逯桂梅与泰安岱银毛纺织有限公司存在劳动关系，通过综合审查岱银公司与泰安岱银毛纺织有限公司之间的关系、泰安岱银毛纺织有限公司曾用名为泰安岱银金绒毛纺织有限责任公司、岱银公司提交的转招超龄员工的保险协议、逯桂梅申请书内容以及逯桂梅提交的牛仔生产口员工安置方案等证据，结合岱银公司并未举证证实逯桂梅在2013年11月前后曾办理相关离职、入职手续，可以认定本案存在关联公司混同用工情况下劳动关系的确认问题。在劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。本案中，经本院释明，逯桂梅明确请求确认与岱银公司存在劳动关系，根据双方举证情况，一审认定逯桂梅与岱银公司存在劳动关系，并无不当。关于双方劳动关系的起始时间问题，一审相关证据中虽显示逯桂梅入职时间为2007年1月，但基于岱银公司二审提交的新证据，可以认定逯桂梅实际入职时间为2007年7月，本院对一审认定的起始时间予以变更。
综上所述，岱银公司的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条、第一百七十七条第一款第二项、第一百八十二条规定，判决如下：
一、撤销泰安市泰山区人民法院（2021）鲁0902民初7469号民事判决第二项，即驳回逯桂梅的其他诉讼请求；
二、变更泰安市泰山区人民法院（2021）鲁0902民初7469号民事判决第一项为：确认逯桂梅与山东岱银纺织集团股份有限公司于2007年7月至2020年7月存在劳动关系；
三、驳回逯桂梅的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元减半收取5元、二审案件受理费10元，均由山东岱银纺织集团股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 员　邢友峰
二〇二二年五月六日
法官助理　张荣艺
书 记 员　宋　丹