总结一句：
公司全部加起来才30号人不到，却天天学别人赛维有棵树通拓那种大厂制度强硬套下去。老板不懂运营，只会画饼+黑离职员工（什么旅游啊，股权，分红，房子反正从来没实现过，就连纸巾都要卡着省着，下午茶本来120元30人的套餐也取消了，呵呵）。老板会暗示强制加班，你不加就拼命PUA然后给你黑脸看。形式主仪大于实用主仪，公司里面会做好表格+PPT+开会，比你埋头做事更有用。老板多次公开场合喷离职员工说这个不好那个不行，还利用这点打压在职员工（多时候都是老板自己乱吹，事实完全相反在职员工私下跟离职员工沟通过并有第三方证据。
这公司适合听话愿意加班还有房贷车货，不适合独立意识强能查到真实信息的老油条
1.有乐捐制度，还用乐捐制度威胁员工，反正乐捐不行就扣奖金。下面是图片
2.强制加班，还喜欢在下班后才开会（月底会议）平时小会也基本会拖到下班后 下面为图片
3.放假制度，每次卡星期一不放假还强制开会，开会又是听领导在刷存在感，国庆假又故意卡中间不放唉
过年还卡住你要线上开会，又是那种运营讲三分钟，老板讲3小时那种。。
4.考核表（KPI) ,说白了故意提高点就让你拿个C OR D不合格就等着被辞退还不用赔偿，懂的都懂
5.提成拖着发（团队提成）反正什么时候发，发多少，发给哪个人完全看心情没有签字盖章的制度
亚马逊团队有个提成不错的，原本是一次性年后发的，现在拖成次年6月发，还好多次，每次分一点点，想利用这个把人拖住不要走
6.内斗比较严重，跟官心计一样。领导就拼命换不听自己话的人直接玩阴玩PUA，一点点把下面员工全部换成自己的舔狗。
7.制度天天学大厂，然后今天起新制度明天就按心情又改，反正就是折磨每天都被制度搞得根本不是来上班，就是来玩心计的
8.老板的饼，不对老板的话，听听就好，回头问下老员工或者其他部门你就发现全TM是一样味道的饼，每天都重复都不搞点创新
反正就是只给打螺丝的钱，TM还让我造个核潜艇给你？（反正别信他说的东西，双标又资本）
9.公司的氛围，感觉没啥氛围和文化，各自独立上班自己做事下班自己下班，基本不怎么交流和说话，感觉上跟家里自己SOHO没太大区别
10.离职员工经常被做反而教板，老板多次在会议公开场合批评之前离职员工还说对方是个傻逼，我们员工私下了解到并不是这回事，反正就是PUA
11.什么都想省，最后出事就把锅扣在运营头上。例如注册商标，品牌 店的钱按销量比例分配到运营的身上，作为运营成本扣除。 拒绝购买ERP软件，宁愿花几十万听别人的“管理课程”。旅游 下午茶啥就别想，扣得一批估计是省这点钱能买深圳湾。反正要花钱的项目全拒绝或者找理由让运营来承担扣，变成让运营增加成本降低利润提成.
清货这块也是大坑，前一手留下来接了连接让你清，亏的就算进你的利润基本拿不到什么提成了。
12.画饼太多，之前招的合伙人5个全跑了，可能不喜欢这韭菜味的饼吧，
总结一下：
小心点吧，没有最黑，只有更黑
公司全名请写清楚，谢谢！
一个公司的好坏，真的是仁者见仁智者见智，还是要尊重事实，什么东西都是要讲究实地考察嘛。不能一个想躺平的员工，被公司弄走了，发一篇无中生有的文章，就给这个公司判S刑了。还是要实事求是的去自己求证。一个能够生存7年的公司，30% 以上员工5年的工作经历，自然有她的道理。
老板是亚马逊和沃尔玛挂牌讲师，经常跟很多卖家分享，非常热情的帮助别人。
不说其他的，就光一个所谓的“乐捐”就能看出公司老板是什么嘴脸了。
都说了，公司从来没有让员工真正的乐捐过，只是个别运营主管的管理方式问题，也已经纠正了。
员工因工作失误，出现非常重大的损失，公司也没有让员工承担过，至于乐捐，公司运营6年也没有发生过的事情。
刚刚从梦创云端离职出来，在找工作，也收到Offer了，看到关于老东家的帖子，也来说说吧。
在梦创云端工作了3年多吧，其实总体来讲公司还是不错的，各种福利也正常，老板人还是蛮好的。发表这个帖子的员工，我也认识，在公司工作快2年了，连自己的工资都挣不到，那个时候新来的主管对他有些要求，习惯躺平的人，突然被别人管，肯定是非常不习惯的，业绩做不好，也不听安排，后面没有办法，被公司想办法弄走了。所以，里面很多内容写得有点刻意抹黑。
比如说老板PUA员工，那个创业公司的老板不谈梦想，你不听就行了嘛。
比如说，开会放晚上，这太正常了，全公司的会只有这个时间是大家可以一起参加的，不然，肯定人到不齐，而且1个月只有一次，过去两年月度会议老板都发红包，各种千元港币，百元美钞的奖励。
比如说，调班放假，实际上法定假都是一样多的，只是有的公司调周六去补班，调班是有人喜欢，有人不喜欢，所以，公司的态度也很简单，按法定假放，中间的工作天需要请假就请假吧，不需要就上班，这样其实也挺好的啊。
比如说乐捐，很多公司有乐捐制度，但是，在梦创云端的确没有见谁真的乐捐过。那只是某运营主管刚刚来，又处理不当，在群里发表。老板为了支持新来的主管，也上头了。
比如说清货，我自己也在梦创云端清了很多家居产品，基本上是公司承担，只要确定了是清货产品，亏损都是公司承担，这个点纯粹是中伤公司。
至于说公司文化，其实还是挺和谐的，团建，年会，海滩烧烤，别墅轰趴，野外CS，一样不少，年年都在搞。员工自己组织羽毛球，挺好的啊，但是，谁也都会跟躺平的人保持距离的，毕竟，大部分人还是上进的。
整个文章看下来，还是故意抹黑的内容比较多吧。至于公司有一些缺陷，那公司从初创到平稳，肯定有一个进步的过程，不可能一上来就那么正规，公司在华南城也经营9年了，相对来说还是非常正规的，工资和提成18号发，从来没有拖欠延后过，各种节日福利也非常好。过去几年公司的进步也非常大，走的时候，老板也把未休年假折算成工资了。我觉得这么艰难的年头，公司和老板做成这样，也已经非常感恩了。我不是因为要方便家人搬家，肯定也不会离开公司的。
今天一查收到Offer的公司，基本上也都是被员工黑，除非非常小的公司，初创的公司找不到内容，大部分公司被黑得很惨，比如，傲基，赛维，通拓，易佰，基本上都差不多吧。不过现在的年轻人，不会相信正规的信息来源，而是会相信那些没有经过认证的小道消息，挺可笑的。我认为还是自己多实践吧，小马过河的故事，毕竟小学都学过。
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乐捐制度太恶心了！