深圳市天斯美科技有限公司

【一】这家公司老板和老板娘关系不好，分成了两个办公室，都在文创中心6楼，老板带着他的运营在621，老板娘在609，但是公司运营上存在员工公用，也就是非运营岗.公司不景气，人家觉得是公司风水的问题，就打算把609转租出去，重新找办公室，结果609转租不出去。（重点，老板个人负债，钱都在老板娘那里，包括每月盈余都在老板娘那里）
【二】1，BOSS上用兴伊达公司招聘，劳动合同签的也是兴伊达（但兴伊达是公司员工的，也就是说发生劳动金额纠纷，老板一家可以直接遁走）
2，办公用的公司QQ，公司所有办公记录都是在天斯美公司名下，包括节假日的通知消息都是天斯美
3，钉钉打卡在乐贝来公司名下
这三件事都分别在不同公司名下，懂的都懂
【三】公司只有五险（最低档），没有公积金，没有下午茶，没有团建，没有培训，没有任何福利。
【四】公司不大，员工不多，其中亲戚有一半，姐姐弟弟好几个。姐姐笑面虎，明里暗里各一套，擅长暗地里煽风点火；弟弟一号几乎不干活，上班时间睡觉刷小视频，手脚不干净，会擅自偷拿别人的零食，哪怕是事后都不会告知当事员工 ；弟弟二号喜欢骚扰女同事，没有边界感，会制造各种肢体接触，半夜约女同事喝茶喝酒场K。
【五】老板以前是程序员，会检查员工电脑记录。他的个人名言：上班时间八点半都不能接受的人，证明这人没前途，我们公司不需要。
【六】老板娘就是颠婆：
1，最喜欢下班时间杀回办公司，监督员工下班,加班文化生入骨髓，CPU员工加班，二三十岁的吃点苦怎么了……。一旦准时下班，第二天就被开会，他们一家都觉得加班理所应当。
2，喜欢开会，一个会能开几小时，关键解决不了问题，直接解决员工，也就是让员工离职。
3，运营入职后，两个周没什么起色就是直接让人提桶
4，颠婆信玄学，会问生辰八字，是不是就让员工做问卷，最离谱的是有一题，让员工在公司和家之间做选择。
5，各种成本都摊在运营身上，其中包括设计的工资。
6，运营过程中，广告预算被压的很低，美其名曰品没有问题，运营不起来只能是员工实力不行，其实品是真的low啊。
7，会要挟离职员工，在员工背调上做手脚。
8，那个绩效哦，我都不想吐槽，简直是直接照搬别人大公司的绩效，各种不符合公司的绩效员工提出人家都不会改。
9，一个人管几个账号，账号上需要认证的但凡需要花钱的都让员工自己想办法。
10，抠搜很，WPS会员舔着脸用员工的，其他会员同理。丝毫不想着报销，或者公司自己买一个。
11，会让员工自己注册公司并担任法人给公司使用，一分钱不给该员工，公司还不想负任何责任，
12，最重要的是她什么都不懂，乱指挥运营，最后让运营背锅。
【七】永远处于缺水缺纸巾的状态，纸巾没了向上反映，人家根本不听，还会反向挖苦员工。
【八】公司除了财务和亲戚，没有老员工。财务好相处，但不要相信。
【九】亲戚带头搞小团体，孤立他人。个别员工喜欢打探他人隐私，尤其是他人的另一半。
【十】这夫妻俩简直猴子成精，猴精猴精的，熟读劳动法，让非自愿离职的员工无计可施。别以为人家关系不好就能怎么样，其实一个明着阴，一个暗地里阴，都是一丘之貉。
【十一】还有工资，面试和入职以及到手的工资都可能不一样，去问人家有各种理由回答，总之就是不绕晕员工不罢休。延迟发薪的时候没有任何解释说明，就让员工等几天。
【十二】公司主打勾心斗角，员工员工之间，员工和亲戚之间，亲戚和亲戚之间，亲戚和领导之间，简直乌烟瘴气。
【十三】刚毕业的同学或者运营小白抱着学习的心态去的，可以不用考虑了，哪怕面试的时候他们承诺会有人教，入职的时候也安排了人教，到最后都是自己摸索，因为有心敷衍的会说些已知的表面知识，演都不演的直接让你百度。 与其这样还不如一开始就选择大公司。

总结就一句话：庙小妖风大，池浅王八多

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