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纯虚假招聘，纯套经验，招管理中层居然让同级别的来面试，里面办公室不超过30人，非常小的公司，会谈室非常简陋，我都恨不得给它增添点智能设备，一进去居然来了三个人，其中2个人拿着纸笔-一男一女，其中一个坐我前面-估计是女老板，另外2个坐后面，面试过程一直由另外2个人提问，提问都是关于怎么处理遇到的问题-估计是它公司遇到问题无法解决，说了方法，那个男的在狂记录-那个男的估计就是我面试的那个岗位，问的非常细，怎么实施、具体流程，我当时就猜出那个男的就是我面试的岗位-纯套经验，估计他没有管理经验，包括绩效方案一直在刨根问底，一直在记录，包含一线工作升级方案，那个女的估计是运营主管，一脸了不起的脸色，最终让我确定是纯套经验的原因在于：问了女老板：“你这个岗位是属于新增还是接替的过程，主要负责什么工作内容”，那个女老板居然一时语噻，非常愣的感觉，完全说不出该岗位的负责内容和招聘原因，回答的过程中眼神非常漂浮，说了“没有这个岗位，不过是想开掉一个，再招聘一个”，说的过程看了后面那个男的，100%确定就是纯套经验，虚假招聘，面试过程我说了前几家公司都是68-150人的体量，那个女运营一脸不悦-问的问题都是打压性想显摆自己，办公室不超过30人，搞不懂有什么了不起的