1.应聘欧洲站的运营需要会合规，电池法，或者其他一切规则，只会其一会被辞退，工资试用期7.5，转正8。所以不是成熟的欧洲经验不要来浪费时间，避免给简历带上污点，或者造成空窗期长。美国站点的也不要来，需要清货，且产品资源比较虐，因为公司本来美国站也做的不好。没有ERP和辅助插件（卖家精灵都没有）
2.产品市场小（DE同赛道竞对月销100＋），但一个产品同时上2个账号，盈利的话，就上3个账号, 公司就老板和另一个老运营做欧洲站。
3.入职不签合同，不会立即给你缴纳社保(即使月初入职)，欧洲账号是19年的老账号，至今没做起来，期间要么被辞退要么主动离职，因为店铺有链接创建日期，且销售数据很少。
4.办公室氛围压抑且环境不好：办公室很安静。但是每周都有几天是充斥着胶带呲啦的打包声音。如果临时工来打包的产品是你的，你需要去监工和帮助，不能弄错，这时办公室一般都是尘土飞扬，呼吸困难（本人没有鼻炎，有鼻炎的不推荐来）
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