深圳市英飞诺科技有限公司

深圳市英飞诺科技有限公司2022-09-02T14:55:34+08:00
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长话短说,公司做自行车的,面试的男主管非常强势,经常在你讲话的时候,附和“嗯,哼”语速非常快,然后立即质疑你,向你发文,很自我,狂傲的一个家伙,面试体验非常差。现在都流行压力面试法? 结尾还向面试者提问,你是一个很强势的人吗?最后当然是无下文。

地点:深圳市南山区南山智谷产业园F座1505

ace007 已回答的问题 2024年1月4日

5月份去这家面过试,面试我的男的确实很他妈的拽,一杯水都没给我。中途我在说的时候还看手机,对方语速很快,有点像压力面试,然后我也语速很快,广告方面问的挺细,一副看不起人的样子,还好老子给他一一怼回去了,然后问到薪资结构的时候,他说HR没跟你说吗,我说没有,他妈的直接在我面前翻白眼。。。。。

公司地址: 深圳市南山区西丽街道曙光社区智谷研发楼F栋1505

公司名下雅蠛蝶商标: SMALJIERY INFEONO

上面两位面试的是fb投放吗?我之前面试我的是女生主管。

非常的无语。这家公司查看了我的在线简历后发起沟通。我就问了三个问题。1,有无高客单价经验要求?2,该组长岗位是否需要带链接,因为看JD是纯管理岗位。3,负责几个链接。在我问完第三个问题后就跟我说感谢我的关注巴拉巴拉那种套话。就很无语,明明是他们自己查看了我的简历后先发起的聊天,问了几个问题就即刻不乐意了……负责招聘的员工都这么无理了,看来置顶评论的真实性很大

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避雷啊家人们,太恶心了这里面,有个虚伪恶心的设计经理真的蚌埠住了,没啥用处不说还一天天不干人事到处舔人,很诡异地出现在你背后你都不知道,还偷拍啊家人们!!!不作妖就会嘎了的那种人,tm天天刷存在感,哦对!它负责舔上级然后带了小弟小喽啰舔它,这里你要会站队的嘞,不然就是各种针对各种小团体,压各种需求给你咯,给你穿小鞋,干的完说你不加班,干不完说你效率差,不过有例外哦家人们,你是它小弟的话它会各种护犊子,天天上演父慈子孝的肥皂剧(有一说一人小弟舔的确实到位哈哈哈哈哈)还有家人们,绩效考核跟玩一样,不舔它的只有祈祷祈祷祈祷(重要的事情说三遍)不要被压到扣工资的那个标准,人小弟分给少了还会加回去(都是血汗钱呐)其他异己只有被压绩效的份没有加的,在你面前各种好,转头就跟村口大妈一样各种坏话小尾巴(大妈对不住了),呜呜呜甩锅第一名除了它我谁都不认,一有点屁事把自己择的干干净净,全是你的锅,啊啊啊邀功第一名也得是它的谁都别抢,拿其他的人作品改一下去邀功是惯犯了,它在,你就别想升职加薪来了,有这想法的唯一出路就是赶紧上招聘平台找下一家,因为等着你的是各种帽子,各种恶心小手段你逼你自离,然后就是跟上面一样说你心态不行能力不行态度不行之类(男同志们对不住,男人不能说不行)炒人跟吃饭一样,这边炒人那边配合,上面根本不知道,估计这公司的人事也不干人事,都是穿一条裤子的玩意,嘻嘻它这还有一个尿性,换你座位,想要恶心谁要搞谁就换到谁旁边坐,盯着你,这点友友们都要注意啦,这小手段屡试不爽,换到谁谁离职,还有哦还有哦,它估计是很婊,各种立人设加CPU然后转手就给派单,每个人活多活少,怎么分都是看它心情,活该给谁干都是注定的噻,加班加死你,然后那边就可以去跟上面汇报,数据做的漂漂亮亮,敲重点!!!不要被CPU不要被CPU不要被CPU,都是它的手脚在那里,搞小团体有啥好事先它的小喽啰,做的图跟粑粑一样都是好的,不懂也硬上,关于绩效这些都是个人主观的指标,并且会多次反复,直到那个考核达到它理想的标准,还有异己会被边缘化被孤立,是不是可以算职场欺凌还是霸凌,友友们总结一下,要听话要会舔,脸都不要那种,要不就是要顶得住被压需求被压制作周期被压绩效被甩锅被针对被扣帽子被孤立被打小报告被抢工作成果没有评优升职加薪…

Unbelievable123 发表新评论 2023年10月20日

家人们,谁懂啊,这个公司有一个小主管。他经常打压其他同事,已经逼两个同事离职了,现在还在搞一个同事。有什么好事只给自己带过来的人,还暗中骚动自己的那些舔狗小弟,有意不意打压其他同事,在考核的时候,那个小主管给其他同事打低分。还让自己的小弟监视其他同事,不看作品,看谁舔他够多。这种恶心的玩意,还出现在职场上,狗看了都摇头。傻逼小主管欺上媚下的行为,平时其他同事看到了都想吐,最主要的是他还欺负人家女生,不断的压迫别人,让别人主动提出离职,动不动就在钉钉上批评,上班的时候甩脸色。

我再补充一下,那个主管人的有点狗,我大家面试的时候慎重,他已经赶走好几波人了,其实大家挺寒心的,职场这种排斥异己的行为,已经触碰到大家的底线。希望贵公司多多建议那个傻主管要学会尊重别人,大家既然不能做成战友,或者朋友,但是大家都是同事,也有着同样的事业追求,和价值导向追求。自古我们都是倡导求同存异的,他这样做严重破坏了一个公司向上发展的整体生态,也在摧毁公司健康向上的价值观。当员工只会拍马屁,不想着把工作做好的时候,公司的整体战略布局都会被耽误,整个团队的执行力也会下降。与此同时贵公司部门的领导,也会被下面的人蒙蔽,听不进去一点其他不同的想法,这也导致了工作的滞后和无效性。一个部门的主管,代表着公司的中坚力量,如此心胸狭义的话,很难给公司带来更大的价值

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