1.不是精品，偏铺货，入职不到一周就被要求上7款左右的产品，要上的产品都是上面安排的“无敌好卖”的品，“一上架就会出单”
2.入职交社保，试用期未过扣全部社保
3.入职就会收到4份word文档，关于奖惩、考勤和别的规章制度，一共28页，里面非常详细写了会从哪些方面扣钱（不止是运营方面，还有别的，实不实行不知道但是写了），至于奖励和奖金的界定与发放，一切以经理为准。
4.亏损叠加顺延，非每月单独计算
5.感觉老板不是特别尊重人
剩下的看图吧
allll 已回答的问题 2023年3月29日
公司地址: 深圳市龙华新区龙华街道梅龙苑15栋303室
面试过，要做题
hhsg 发表新评论 2022年11月14日
地址在华为地铁附近
1.转正的强制自愿加班，提成压两个月，借口一个月算不清楚提成，所以压两个月
2.新人几乎一天去两次他办公室，一点小事也要去，服了
3.每周一开一次会，几乎每次都说一些很基础的事情，一点屁事也要开
4.隔段时间一个制度，必须服从他，不服从就是阻碍他了
5.财务连工资都不会计算，按天计算，提成也算不清楚
6.离职扣社保，新人没有过试用期要扣除试用期内的社保，社保会交，但是这个扣社保是扣工资的形式
7.不回信息也能扣绩效，一次50-100，看前面那个回复的，真牛
8.绩效工资并不是和底薪一起发的，而且有可能没有达到利润是没有绩效的，绩效工资只是一个诱惑大家的虚头的样子，动不动扣钱，绩效打分也是，20分的工作态度啥的，都只打10分。
9.每月一次下午茶，没有聚餐
10.完全不尊重员工，在工作上。总是盲目自信，运营能力就比小白强一点，还要教别人运营。
11.运营要自己打包，到货也要自己去拉，货多少都要自己去，完了还不尊重你的劳动，牛
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最好把工资扣完！