避雷！深圳市昇业科技有限公司！如果是去应聘采购助理或者采购相关的，这家公司千千万万不要去！！很无语很垃圾很会套路还很挑人！！从刚入职就说是助理辅助性较多，采购部门就1个主管，刚开始除了让我熟悉产品就没有再管过我，后面教了我一点其他的东西比如跟踪售后、去仓库对货单。把我的位置安排在大门的右边，一个很单独的位置，左邻右舍没有人，结果后面发现原来前台左上角的监控是可以看到我的一举一动甚至可以看到电脑屏幕！！细思极恐！！这两个月里我什么也没有学会，主管只会自顾自的去忙，根本不搭理你，你会觉得他根本不需要助理！我仿佛就像一个前台+助理的岗位？本职工作就是回复业务员的信息，帮忙找寻产品。结果就因为觉得我工作闲散，无所事事被辞退了，还是在准备要搬迁到新地方赶紧把我辞退让我走。我26号临近下班时间17点左右人事把我喊到会议室去（当时并不清楚是要辞退我，就没有拿手机，就没有录音），在会议室跟我说明上级辞退我的理由（类似工作闲散，看到我上班时间看手机认为我无法胜任工作），当下就让我签离职通知书而不是辞退通知书（因为情况比较被动，人事让我签就签了…还让我写离职原因是个人原因），签完后我在企业微信要求是否有辞退证明给到我，人事表示辞退没有证明，有离职证明。后续等到下班时间18:30左右，因为我在企业微信上表达了疑惑，人事又将我带到会议室聊了聊，聊天内容表示辞退我的原因不单单是个人上班的表现情况，除了之前提到的辞退理由，还有公司其他业务员同事的反映回复效率等不及时，最后给了我离职证明让我签字才能走。针对以上辞退理由，我的解释是首先我的工作内容就是辅助性较多，公司和人事都是知道的，我岗位工作都是按时按量的完成，没有人跟我说过有质量问题，并且也没有耽误工作！公司也没有证明我试用期不符合录用条件。第二我没有违反过公司得规章制度，没有给公司带来过巨大损害，也没有徇私舞弊严重失职的情况。第三公司没有任何的培训也没有传达过试用期考核的标准。最后当天突然通知我，并没有提前通知我，工资也是结算到26号，大体是这样的情况，所以大家一定要狠狠避雷！！人事让你签任何形式的文书都要慎重！！否则就跟我一样拿不到试用期被无故辞退的赔偿金！喔对了这家是大小周制，工资还按30/31天算的，相当于周末也算工资，真是大无语事件~夫妻档别去！别去！别去！
C端的业务避坑吧，包括社媒。 我思来想去还是想花点时间写这段，就是为可能面试社媒岗位，独立站业务相关岗位的同行参考的，尽可能力求客观。
前情描述：本人入职海外推广，负责独立站简单运营推广（接盘），社媒内容，主要还是KOL推广。
为什么说避坑：
- 该产品类目大厂云集，行业卷还是其次，主要还是大部分自身产品力不行，我入职时候主推的一款产品连基本的触摸和连接都有问题；跟APP连接的问题还是我找的KOL反应的。那时候反应这个问题也是挺搞笑的，我客观描述具体情况，老板一句： “啊哈 ” 然后把我晾了几个小时。晚上估计才测试发现那个版本都有这个问题。
- 公司对KOL业务不懂且期望错位，我第一个月找20+ Youtuber进行小微型KOL策略推广（中大型KOL真看不上仿原表发家做出来的东西-没有对仿原行业诋毁的意思，能赚到钱养自己养家都很光荣。）产品成本价低，大部分都是置换+小额度付费，有一次老板找我讲话说平均一个月送十来个样品支出有点大。。。。。。
- 男老板特别爱抓审美之类的东西，我看就一个美工每天被老板安排任务。上面那个各种问题的新品找外面的人做渲染视频两万一个，找我排宣传视频，低成本也给弄出来一两个版本，我还自讨腰包用的自己的pocket 3 拍的。 我一开始就知道没鸟用，因为所有的竞对除了大厂，都不会在品牌视频做这么大投入，并且还抱有很高期望。 同行这样做的数据也显示不好。但无奈，老板的决定，我也只能把试用期接近半个月的功夫放在一个视频上，兼职道具，选址，导演，摄影，剪辑。。。
- 入职时没啥交接，就是给账号密码。最搞笑和怨的是独立站设置了二步验证，手机收不到验证码，确认码过期登不进去，，那个所谓的顾问P事不懂。试用期三个月都过完了，也不主动跟我说转正流程，还是我问的人事。 人事才给我。我也能理解可能没在一个半月时间内给公司猛赚钱，公司给你转不转正就看老板意思。与面试中表现出来对品牌社媒积累的长期投入观点不符；且我每家公司面试我还会问一句老板或上级负责人期望。
- 客观基础加上试用期三个月中一半时间花在了春节，老板的天马行空，杂项上，导致我觉得自身确实没在KOL上对公司有多大质的改变，但是独立站的流量一直有稳住。那段时间我还在苦思冥想各种策略怎么在这么差的基础上翻身。 结果，过完春节回来，试用期末尾和试用期过后两位老板夫妻直接搞忽视，多次电梯见到我直接背过身跟其他人交流，眼神闪躲。 哈哈哈哈，我就知道平时每件事都表面礼貌客气的人，实际上多半有另外的面孔。 但是不得不承认，平时我觉得礼貌有加，可以予以表扬。但是搞忽视就是这一点我要发这些详情的一个原因，老板对这块业务既然决定要投入，自己没能力判断行不行，或者不行直接说都行，还整得扭扭捏捏浪费时间
- 没有骑驴找马，但是有了新的机会，于是果断离职。离职之后有一天中午因身体原因请半天假还要被拒导致旷工。。。但是客观而言，我没有提前一天说，所以我没很多理，我也一个字没说。扣钱就扣钱我无所谓。但是事后发工资没给我算旷工好像，最后还多发了两天的工资。（比如说原定周五离职，周三让我离职了，觉得我也没啥业务交接的。）我只能说这些有可以，但是也抵消不了我对之前这些搞忽视等行为的恶心， 一边还要绞尽脑汁想策略怎么做，一边还要忍受这种压力，真的浪费时间
- 还有些细枝末节我就不讲了，反正春节后几乎老板（也就是我直接汇报的对象）也没跟我说一句话，我走后岗位也很长一段时间没上新，最近才上新，可能又天马行空觉得自己行了吧。只希望大家擦亮眼。我真没受过这种待遇，也是当锻炼心理素质了。
独立站比国际站速卖通不知道卖贵了多少倍，还想着直接爆单出单。。
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还有一两个助理，我就不想在这说脏话了， 半小时能气我十回。 有一个逻辑表达，工作逻辑或者RP我觉得问题很大。我是想着春节前加上我刚到公司，我不想开了她，老板都叫我不行就开了。一是我不忍心，二是我刚去，很多本来就交接不多，需要有个干活的人先执行。哪怕我离职，也有人先干我这个事对公司影响也不大（纯属瞎操心）。 。。。我走的时候还问我一句是不是被开了。。。实际上两个助理心理最怕被开。。。我群里艾特下，私底下就找我不要这样，老板会觉得她工作做的不好。 我心里在想，我是给足了面子才艾特一次，你那工作本来就做的不好。。。