深圳市延翔电子有限公司

面试问的非常细（特别是对上一份工作，和每个产品的推广细节），这家公司还需要有开发的能力、选品的能力、广告站内等操作，因为经常有员工离职，所以很多站点没人管，分配下来就是一个人要做好几个人的活，累成狗

就是为了套取面试者前司的品牌运营经验和内部信息资料， 还让面试者回去拆解某品牌的案例和打法，输出完整的报告给他作为评估人选的标准，然后等到输出后又没有任何回音。另外还不断让面试者说出自己内部公司的品牌运营策略和资源，包括具体的渠道，还让挖掘其他品牌的信息资料给他