深圳市锦泰宏企业服务有限公司

来的时间不长，说下我在这b公司的感受：

1.整体环境还是不错的，办公环境，有双休，有年假，没有什么考勤之类的硬性要求。

2.留不住人，我来这里半年不到，走了6个人，我现在写完，还要走2个人。

3.要做品牌，质量不稳定，新品设计慢，产品差异不大，工厂不是自己的价格虚高，宁愿把钱给外人给什么代运营公司也不肯放心交给员工。平时在群里散发正能量营造一片局势大好的样子，背地里跟员工说亏了多少来压力员工。

4.最主要还是人的问题，这边公司也不大，直接就是老板盯着，还是两个老板：大小老板，雌雄双煞，一个逼逼叨叨什么事情都喜欢评论一番还必须要你把事情讲清楚，她看不懂绝对不是她的问题是你没讲清楚，你讲的细了又说你不会总结没人想看你长篇大论，喜欢阴阳怪气，你有疑问她不解决问你意见；一个神志不清，很多时候他突然抛个莫名其妙的问题然后大家没懂，大老板怪我们不问清楚，他自己讲的话自己都不记得，交流困难也怪我们。

5.员工内部氛围还不错，主要还是那两个老板，有问题不在私下说，特别喜欢在群里@人开喷，谁愿意看你们发癫？就算骂的不是自己，看到同事在群里这样被批多少还是会难受。

6.在这里工作很多事情是直接对接两个老板的，如果你能做到准确理解他们不像人的语言的同时，把所有事情言简意赅说清楚，及时反馈，你提出问题还要能给解决方案，预判结果，反馈实际情况还要忍受他俩指点江山，偶尔他俩意见不合你还得看他俩在你面前吵。能忍受的话，欢迎你加入。反正无论说不说，都会是你的问题，两个老板是没有问题的。

综上，品牌，品质，差异化，多样化，价格，团队一个都不占。能在群里说出《组织压根又不缺你》这种话的老板，什么品行大家心知肚明。^^

傻逼公司

1.底薪低，几年经验工资都很低，老板画饼就是再额外给你高绩效工资，乍一看很好，但是根本就不会发绩效，连绩效评判标准都不清楚。

2.拖欠工资！！！！！！！！！！！！！！！！！拖欠很多天！！！！！！！！到现在都要三个星期没发了！！！不知道还要拖多久！！！！！！！

3.老板傻逼，pua人，说脏话，杠精，yue了

4.破烂小笔记本电脑，内存极小，非常费眼睛，调广告界面都看不全，只适合婴儿拿来看小猪佩奇。

在职很久，切身体会。
1、薪资：无论新人/老员工都是统一的5.5-7K底薪，然后会以浮动绩效6-8K的名义欺骗你入职，实际根本拿不到，且内部绩效制度不清晰，负责人赖小豹的承诺都是胡口乱编的。
2、产品开发：赖小豹开发的产品极为垃圾，根本不经过市场调研，或者运营给出的调研数据，他不听劝，一意孤行。从21年开始的大件家居、3C产品，到22年的RC玩具车，再到23年的Empstorm品牌咖啡机（滴漏式的咖啡机连漏网都忘记跟厂家配备），几乎全军覆没。
3、内部吃油水：头程物流用的集团内部物流部门，要经过阿里巴巴一道抽水。相当于付了美森的钱，走了普船。
4、退税：产品采购要开发票，对运营团队宣称不能退税，13个点的税费计入运营成本。
5、不信任运营团队：把公司运转相对良好的账号，给了一家代运营公司（深圳市大卖加科技有限公司），最终结果是盲从代运营方的新手运营方案，备了2K+玩具车库存，发过去全滞销。然后又由自己公司运营来收拾残局。
6、提成：看了上述说明就知道，管理一团糟，根本没有提成。
7、人品下贱：对每一个下属员工都是当面一套，背后一套。包括许诺的产品线，季度奖金，随时改口不承认。
8、无涨薪：无论在职时间多久，都不会有固定底薪的涨薪。被画饼要求先把业绩打起来。
9、欺诈：用P图的流水去申请沃尔玛店铺，最终被沃尔玛风控识别到，直接封号。
10、假装去超市调研产品：负责人过节期间去澳洲1个多月时间，不回公司。然后装样子去澳洲超市拍了一些咖啡机图片回来，假装调研。
11、索取离职员工隐私信息：离职的员工被索取个人WhatsApp账号（里面有客户资源），相当于叫你把私人微信号给他。
12、脑子有问题：亚马逊内部经理当面直说咖啡机非常不好做，劝退了。产品负责人还一定要进场。
13、逼走财务：忍受不了赖的虚假，3年老财务辞职。

入职后的社保是挂在深圳市优创达品电子科技有限公司。
千万别来！！！

1.老板之前做线下的不懂亚马逊，所以不懂装懂，只有自己的意见，补货不会按照月销售量补，全靠老板自行下单，你作为运营也不知道他到底下了多少的单，但是造成库存积压就是运营的问题了

2.老板纯纯画饼，一般会给6+绩效8的薪资，但是绩效不要报有希望，老板很恶心

3.拖欠工资，工资有时拖欠半个月

4.公司的流动性很大，几乎都是自行离职的，他会跟其他同事编造是他辞掉的，什么2选1，然后开始pua你

5.物流的话是走公司内的物流，但是报价会比外面的物流公司贵，所以对于运营来说利润减少

6.来到这里几乎不用想涨薪

7.老板会无中生友，什么大卖都是他的朋友，会pua你说没有人家卖的好

8.这里没有任何的发展空间，还有太多糟点，请自行劝退

9.离职的时候请跟老板确认好日期，不然他会表面跟你说好哪一天，结果招到人了马上让你走，恶心

不推荐来，原因如下。

1.一周开N次会议，老板听不进去任何话，一意孤行。

2.老板没任何感情，你要是有离职的想法，谈不拢，当天就走，不会给你时间缓冲。

3.内部有部门在吃利润。

4.制度快的话几天变一次，慢的话2个月变一次。

先给个结论：不建议来
首先设立立场：
①如果你是一个有经验的运营：这家公司的薪资结构由底薪+绩效+提成构成，但是出售的产品产品力有限，绩效和提成几乎为零，且提成绩效制度要求手上链接全部盈利才会发米，因此，到这里来要做好长时间只拿底薪的准备。
②如果你是一名应届生/转行的同志：未来公司流动性可能会很高，无论是系统性学习还是指教有经验的运营都是个难题，领导层方面缺乏amz操盘经验，因此来了就只能全靠自己摸索。
③关于养老：年轻人先学技术攒经验再谈养老，否则出去极大可能会有就业压力（就亚马逊运营岗位而言）
总之，不建议来。

1.优点:双休,不加班,入职转正有7天年假.

2.过年什么双薪年终奖就不要想了,没有,端午中秋给你发一盒饼.

3.以前适合养老没这多规则,现在有业绩制度,没达到的估计要886,老板制度每天都变,今天说的和明天说的又不一样了.

4.底薪不在是以前的五六千(估计请不到人)现在估计应该有7-8K(有经验),老板爱画饼,他也喜欢听别人跟他画饼.(多少应该取决于你的嘴巴有多强了)

5.自己作为物流公司,对自己亚马逊部门报价比外面还要贵,本来利润就不高了,还搞这一出.谁赚差价这个我就不知道了^

6.税这方面我不懂,但是产品都是按照含税价给我们算的.弃置产品一起55承担.

7.一周开两三次会,老板不懂亚马逊,然后给你讲亚马逊的底层逻辑,是个杠精,还要你按照他的去做,做不起来他又会BB你.

8.老板赚习惯快钱,你刚来几天没销售业绩就会问你怎么回事,开始质疑你的能力.

9.自大狂妄.觉得自己什么都懂.几十万的货说不要就不要,涨1000的薪资就跟要他命一样.

10.想拿提成的朋友,就别想这么多了.领导不行,不珍惜人才,早晚倒闭.

朝令夕改，老板和主管都不懂亚马逊，公司制度一天一个样。提成是不要想了，本来给的底薪就很低，最后还来一个浮动底薪。避雷避雷

各种理由克扣底薪 和一开始说的不一样 老板爱画饼难相处 入职后自求多福吧

锦泰宏的亚马逊。

欠薪，不发提成，各种理由克扣底薪。老板各种吹牛逼画大饼