深圳市锋哲科技有限公司

大概面了将近2个小时，跟楼上说的都一样，一直在上营销课，不停地抛出问题引导你去思考，然后说出他想要的答案，如果说不出一模一样的，就会一直问下去。

对运营一窍不通，但是看不起所有的运营，觉得自己超级牛逼，不管多少年的运营会的都是表面功夫，根本不懂所谓的底层逻辑，但实际上只是不懂他的逻辑。

通过面试就能感受到窒息，一直否定你的想法，然后引导你接受他的想法，进去工作应该也是这种氛围。

团队做得很差，问目前的人员情况支支吾吾，好像就只有2个运营了吧，有一个还提了离职，单量情况也是模棱两可，想都不用想肯定做得很差而且对前景不确定，去了就是接烂摊子，提成就别惦记了。

从做了几年还是2个运营不难看出业务发展之艰难。

走的时候特地留意了一下，公司看着没几个人，应该15~20，除去管理岗，算3个吧，智能家居有研发团队，肯定要有5个人这样吧，再除去撑起线下贸易的人肯定要算5个吧，按照小公司的常见形式，肯定是身兼多职，进去就是打杂，什么都要管，没办法专心做运营工作的。

以上是我根据面试下来的感受和观察猜测的，感兴趣的姐妹可以去感受一下再来说说。