深圳市锋哲科技有限公司

21年在这家公司待过几个月，管理混乱，发工资不准时，底薪每个月拖一个星期到十天不等，提成半年一年不发一次

面试起码2个小时以上，面亚马逊，根本不谈亚马逊，谈你过往的经历，先把你得过往否定一番，打击你贬低你，然后再来谈他的理论，他的产品理念，然后怎么理解客户需求，把产品的价值怎么样传达给客户之类的。老板一个做研发的，扯这些问题，然后自认为自己产品牛逼的很，价格成本比别人家贵好多，然后各种日报，周报，月报，ERP系统都舍不得花钱买，做VINE，秒杀活动还要先得到批准才能做。运营流动性特别高，在那基本上没提成拿，KPI定的很高，就是陶些人过来试用期做做。

大概面了将近2个小时，跟楼上说的都一样，一直在上营销课，不停地抛出问题引导你去思考，然后说出他想要的答案，如果说不出一模一样的，就会一直问下去。

对运营一窍不通，但是看不起所有的运营，觉得自己超级牛逼，不管多少年的运营会的都是表面功夫，根本不懂所谓的底层逻辑，但实际上只是不懂他的逻辑。

通过面试就能感受到窒息，一直否定你的想法，然后引导你接受他的想法，进去工作应该也是这种氛围。

团队做得很差，问目前的人员情况支支吾吾，好像就只有2个运营了吧，有一个还提了离职，单量情况也是模棱两可，想都不用想肯定做得很差而且对前景不确定，去了就是接烂摊子，提成就别惦记了。

从做了几年还是2个运营不难看出业务发展之艰难。

走的时候特地留意了一下，公司看着没几个人，应该15~20，除去管理岗，算3个吧，智能家居有研发团队，肯定要有5个人这样吧，再除去撑起线下贸易的人肯定要算5个吧，按照小公司的常见形式，肯定是身兼多职，进去就是打杂，什么都要管，没办法专心做运营工作的。

以上是我根据面试下来的感受和观察猜测的，感兴趣的姐妹可以去感受一下再来说说。

面试两个小时，确实 老板一直给你上“营销课”，能感觉到他在行业里还是比较有想法的 我也认真倾听和回答。还以为大概率能过。回去后boss上说周末回复，周一姗姗来迟回复个薪资（没问过我期望薪资），也没说通过没。回复爱答不理 意味不明，感觉他们在骑驴找马，让人很恼火。

试用期打八折，不交公积金。离地铁口很远~ 走路将近十分钟

这家公司我面过，老板面的，搞不清楚为什么不让一个懂点运营的来。全程不问运营相关问题，藐视一切运营手法和技巧，觉得运营这些都是工具，无非是几个月大家都知道了。全程纠结一个问题，“怎么将产品传达给用户群体”，不按照他心中的答案回答出来，这个问题就没完没了了，我也不知道他那套逻辑是自己总结出来还是哪里看来的，很神奇。

顺景阿尔法，招聘也有用这个名字。

提前发消息问我能否准时到，结果准时到了上一个还没面完，把人晾在那里等了一个小时，我说我先回去了才去催促，既没规划又不尊重人

如楼上CCW所言，老板人很好，对产品推广思路、产品定位有很多想法，但是对于亚马逊运营了解不多，没有具体的薪资范围，说面试者自己定试用期的工资，工资包括无责底薪和提成。

如楼上luckystar所言，整场面试下来一个多小时，公司情况产品情况说得不多，一直在抛问题举例子引导你回答怎么将产品准确推送给用户，活生生给你上了一节市场营销课，可惜我是亚马逊运营，不是市场销售，纯纯浪费时间，听到最后连薪资待遇都不想问了想直接走，底薪开的应该也不高10K内吧，团队销售额业绩一般。

名下其它公司: 深圳市艾科凌科技有限公司/深圳市优领通医疗科技有限公司/深圳市海联存储技术有限公司/深圳市优领通移动技术有限公司/深圳市优领通软件技术有限公司/深圳市桥木投资管理有限公司/深圳市大豆网络有限公司/深圳市麦众智联技术企业（有限合伙）/深圳市麦思美汽车电子有限公司/深圳市真美时代电子商务有限公司/深圳市淘美时代电子商务有限公司/深圳市立德联智技术企业（有限合伙）