深圳市宏泰源实业有限公司

从进门前台到hr到业务都一副很拽的样子，只有一套账号，公司不是以做亚马逊为主的，所以对于想提升自己运营能力的人来说没有必要去浪费时间了。线上又不说清楚，到了业务部负责人面，一个男的走进来第一个问题就是欧洲站会不会报税，回答说了之前只负责过产品的运营之后，也不回复你站起来就直接走出去了嘴里还一边叨叨，非常不尊重人。近期面试过体验感最差的一家。

这家公司简直绝了，在自己生产的产品上沾沾自喜，觉得自己生产的产品质量就是一流，完全不考虑市场价格竞争优势，只要销售说一句，没有价格优势就要发火。

只有一个账号，亚马逊平台只有三四个人，却不断地在招人，大家可以去BOSS看看，关于亚马逊的各种职位从念头挂到年尾，从未下架，而招来的人，用了一两个月就劝退，或者找各种理由劝退。主要是老板娘觉得这些人无法在一两个月内给公司带来利润，也无法带来原先公司的产品。已经转正做了一年多的老人也辞退了，理由是对方业绩不好，期间还想调岗不想赔偿。

老板娘有一颗一夜暴富的心，做的品类又是卷得要死的低价产品，又规定运营那不可以做这不可以做，常常挂在嘴巴的就是项目项目，开发一个产品叫项目，不知道的人以为这家公司是上市公司呢，整得特么高大上。每天来公司瞎指导完后就下班了，而那些被耽误时间的人又得苦巴巴的加班，其实这个指导就是刷存在感吧，公司是夫妻档，老板没有什么话语权。

常常说别的老板没有自己这么好，给予员工那么大自由度，我想说，给予什么了，听说他们做点优惠券要管，做个秒杀要啰嗦，看似自由，实则掌握得死死。

公司里亲戚户很多，有的老员工在新人刚进去时就叫新人快点跑。有的老人常常嚷着自己工资低要离职，有的老人说人际关系不好也要离职。有的老员工提了两三次离职后，每次被以加工资留了下来，原因竟然是已经培养了很久了，流失成本太大了，外面新找的员工工资要比她的高。

听说有个位置很玄，只要坐那的人，没有超过三个月的，一年连续走了两三个，有产品经理也有有运营，听说走了两个男的，一个女的

公司天天有人来面试亚马逊运营，老板娘只要一听说那种做了好几年，要求的底薪又不高的，就夸赞招聘质量好，典型的”又要马儿跑又要马儿不吃草“。

人事面试人面试到脑袋发麻，奈何自己所在的岗位就是面试人呀，生活不易，且活且珍惜……