我是2019年入职，在职期间勤勤恳恳，忠于自己的工作。但是，老板一天天觉得我什么事情也没干，接的账号是之前一个员工留下来的，当然，这个员工之前也是不欢而散的。我因为家里条件一般，也不敢乱换工作，就想着好好把这工作做下去。这个账号后来上的产品也做起来的，我也能拿到提成，想着不管别人说什么反正自己打工赚到钱也挺好的。
我自认我的能力可以胜任该工作，然而，这夫妻压根不懂亚马逊。老板娘20年过来带我们，刚开始还好说话点，后面不知道什么原因，对我一直都是冷暴力，不懂亚马逊，但是一直瞎指挥，员工建议也不听，后面，挂了两个账号就开始怪员工工作不努力，不积极。挂账号也是因为她的指挥导致的，我们完全没有话语权，她说什么就做什么，不做就钉钉发消息冷暴力你。请假挺好请的，但是老板娘就会故意找你，鸡毛蒜皮的小事都故意找，专门看你请假了就钉钉发消息给你。我女儿住院我请假了，她没有问过情况，反而一直让我做工作上的事情，都是别人可以帮忙或者是不必要的事情。我同事去做手术也是，出来手术台休息的时候打开手机都是老板娘发的钉钉的消息。
更好笑的是，老板娘自己找人去推广我账号的链接，后来被竞争对手弄挂了也怪我。少了个出单的链接了，还要求我的业绩需要涨，老员工了，一直不肯给我新品卖，我争取了也不给。反而给新人做，但是没有做起来，又在怪别人能力不行。
电脑前就是个键盘侠，当面什么都好谈。说了加薪，后面又不加。离职员工的提成各种克扣。说公司的一切开销都是为了服务运营，所以开支都算在了运营的头上。跨境电商公司很小，但是招了很多所谓的客服，文案在那里瞎搞，在黄麻布有个工厂。现在老板觉得老板娘能力不胜任了，就故意转风向说是我们这边运营不努力。
这么多年我真的受够了他们，之前呆这么久是因为确实我需要钱，而且工作地点离我家近。今年2022.9.9之前，人事找我们聊了一下，还说不会搬公司的，但是9月9日当天下午，财务跟人事突然过来，说下午4点搬回工厂，中秋节后回工厂上班。一切按工厂的来，他们为什么搬工厂呢？因为方便Pua员工，大小周，早上8点半上班，晚上最好希望你加班到9点十点，招聘的时候肯定是说不加班的。
我之前也在工厂呆了几个月，五一放假工厂盘点都不给我们放假，要我们去产线帮忙。宿舍环境及其差，三更半夜还有酒鬼在那吵架打架。我是真的受不了了。
当天终于提了离职，我要求的是当面结清工资，要看明细，之前都不给看的，在职也不好跟老板娘要明细，因为怕她不给好日子过，差不多就行了。现在不是的，我跟财务王红要明细，她不给，说没有，还跟人事一起欺负我，说我贪心，得到的钱已经够多了，还这么计较。我是挺无语的了。反正现在已经到了仲裁的地步，公司在我休产假的时候只给了我2200的底薪。
公司如此对待员工，在没有提前通知的情况下就搬走，说白了就是逼人，没有考虑员工感受以及上下班通勤问题。而且我现在离职了，老板娘跟老板一直在其他还在职的员工面前说我的坏话，说我哪里哪里不行，我可以提供财务报表，我管的亚马逊账号，业绩是第一的，利润也是！天地良心，我也没在怕的，爱怎么说就怎么说。没有良心的老板老板娘，不值得共情。准备入职的伙伴，擦亮眼睛吧。
我到现在还没结清工资呢。
处罚日期：2022-05-13
决定文书号：深市监宝处罚〔2022〕航城35号
处罚事由/违法行为类型：检验报告（编号：NO:GJD2021-0958）显示深圳市菲德越科技有限公司销售的智能充电器（黑色）（型号：UP-0440）（生产日期：2021年07月10日）“经抽样检验，“电气间隙、爬电距离”项目不符合GB 4943.1-2011标准，依据《电源适配器产品质量国家监督抽查实施细则》，判定为不合格。”。经查明，上述智能充电器（黑色）（型号：UP-0440）（生产日期：2021年07月10日）是深圳市菲德越科技有限公司于2021年7月27日向深圳市众源电子有限公司购进的，共购进200个，购进后通过拼多多店铺“ACASIS官方旗舰店”上架销售，除我局执法人员现场检查时扣押的122个外，其余78个已全部销售，销售价格为39.9元人民币/台，进货价格为35元人民币/台，货值总额为7970元人民币，共获利372.2元人民币。
处罚结果/内容：罚款23910元;没收违法所得;没收非法财物
处罚单位：深圳市市场监督管理局宝安监管局
数据来源：国家市场监督管理总局
决定机关：深圳市市场监督管理局宝安监管局
重要的话说三遍:别来！别来！千万别来！只能说我从来没有没遇见过这么恶心的公司，也没有遇见过这么虚伪的上司。人前温柔小白花，人后默默“抄你家”，讽刺施压都不落，赔偿一分别想拿。一言不合就约谈，看不顺眼就针对，怒火攻心就辞退。各种pua逼人自己离职，没想到不管用于是便开始各种找茬，三天两头一约谈，说不胜任，那意思不就想让人走？一封辞退通知书的事情而已，按理说该赔偿的。结果不给辞退，非要人自离。还派人事拿背调威胁人签自离复制被仲裁，真是让人开了个大眼。据说跨境电商大部分人都不是自离，而且离职前还被工厂公司来回调，没有加班费（人事统一口径说有，工资上是一点没体现），底薪薪资构成被拆分成了好几份，其中就包含了所谓的“加班费”，基本上所有“自离”的同事，都被人事拿背调威胁过，并且以此克扣提成，还要哭一下穷。这种恶心的公司真的建议大家不要来！最后送给这个公司一句话吧！“积善之家，必有余庆，积不善之家，必有余殃”
很好笑的是老板天天哭穷，人事也说公司不挣钱，老板一家去内蒙古旅游一周，以为全公司的都不知道。别人请假就疯狂发钉钉@，自己一家出去旅游就装死不回复消息。拿着几千块的薪水还要体谅老板开百万豪车的心酸吗？
对了，人事很喜欢套话（你的家庭情况，工作情况，对上司的评价），合法维权会被公司认为是心机婊，拒绝不合理工作安排会被认为是无理取闹+不服从工作安排。
已经有同事是这么被欺负走的了。
关于楼下说的劳动仲裁判决结果，老板自己说的，当年公司一百多号人没签劳动合同，怕别人跟着王舒一起起诉，其实人家拿到的都是该拿的。
简直可笑至极。
这公司还没倒闭只会劣币驱逐良币罢了。
对了，听说老板要在员工电脑上装深信服（监控软件）
如果有挣钱不要命的小伙伴想尝试，就别在自己电脑登微信了，省得以后离职了还可能被投诉窃取公司机密信息。
跨境电商该有的“待遇”他都有。
一.夫妻档，压榨劳动力，给你制造焦虑，天天开会画饼，pua女性，克扣提成，提成克扣的明细根本不会按照固定比例，反正无论做多少业绩拿多少提成都是看夫妻俩想给多少。
说是做精品，进去了可能需要一个人多所有站点甚至是两三个店铺。正常的福利一个没有，不用奢望什么下午茶纸巾零食了，会议倒是天天开，开的内容不是叫你多奉献就是雇专业的外包团队来pua你说女生脑子里只知道看言情小说。
二.性别歧视，一边要靠女性做业绩，一边又要各种pua女性能力不行，垃圾产品男的可以不要女的不行，男的不要的产品还要塞给女的去做，美其名曰：给你证明自己的机会。加薪的时候呢，男的一提就能加，女的提就不行，即便同意了，金额也比男的低。
三、老板苛扣工资严重，22年以来陆续修改了考勤规则和绩效提成。一个运营要同时负责一家工厂的好几个店铺，非运营也要帮忙新蛋发货做亚马逊，计算提成时每个店铺的利润中都要扣除运营工资（包括公司缴纳部分的医社保和公积金）+公司所有的运营成本（包括但不限于平摊公司所有人的工资、公司房租水电、老板在外报班“成功学”课程的费用以及请“成功学”大师前来公司指导的费用），以上费用每个店铺扣一次，负责的店铺干的活越多扣得越多。来这家公司吧，它能让你深切地体会到什么是选择错了越努力越不幸。
四、如果你工作能力强但不善言辞，建议另谋高就，这家公司不适合你。但如果你长袖善舞，那么非常欢迎你前来入职，公司能够给你足够的平台，你就是老板最看重的人才！
五、老板任人唯亲，80%的业务是裙带关系的草包，逮着非关系户业务能力强给公司带来利润的业务同事薅羊毛，你开发了赚钱的工厂，就让我的人找工厂直接复制你的产品。只要你所在的部门有关系户，哪怕关系户啥也不会，你天天跟在屁股后面收拾烂摊子。不过不要灰心，公司的企业文化和主要价值观是奉献和利他，虽然你钱拿得少，但是你活干得多呀，老板会在口头上表扬你的（在你离职之前），离职之后…emmmmm你都不在这家公司了老板爱怎么说就随他吧，别为了不值得的人生气。
六、下午茶、节假日福利、年终奖都在老板画的饼里，别担心，以后都会有的。
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跟深圳博德越科技有限公司是同一个老板，都是做3C品类的，有自主品牌（阿卡x斯），国外跨境电商有做，国内各大平台也都做着。产品售后很多（网上的吐槽也非常多，可以自己查），研发也跟不上。
对待老员工非常无情卸磨杀驴，说开就开，改提成制度逼人走。
想要销量又不让烧广告，不让报活动（觉得报名费贵）。每天毫无意义的日报周报月报各种表格能把人逼疯。天天抓细节，日报写的多的才叫认真工作。非工作日也疯狂钉你。天天PUA员工没有业绩不是我的问题，都是你们工作态度不好，工作没热情， 运营能力差，开会垮起个批脸自说自话。对离职员工克扣提成，说利润没有支撑到能开工资和额外提成。总之就是啥都是你不对，跟他们自己的管理能力差缺乏大局观和决策能力没有一点关系。
新人和老油条都慎入吧，赚钱是不可能赚钱的，说不定还会被掏空吃饭家伙然后踢出群聊。以上。