我是2019年入职，在职期间勤勤恳恳，忠于自己的工作。但是，老板一天天觉得我什么事情也没干，接的账号是之前一个员工留下来的，当然，这个员工之前也是不欢而散的。我因为家里条件一般，也不敢乱换工作，就想着好好把这工作做下去。这个账号后来上的产品也做起来的，我也能拿到提成，想着不管别人说什么反正自己打工赚到钱也挺好的。
我自认我的能力可以胜任该工作，然而，这夫妻压根不懂亚马逊。老板娘20年过来带我们，刚开始还好说话点，后面不知道什么原因，对我一直都是冷暴力，不懂亚马逊，但是一直瞎指挥，员工建议也不听，后面，挂了两个账号就开始怪员工工作不努力，不积极。挂账号也是因为她的指挥导致的，我们完全没有话语权，她说什么就做什么，不做就钉钉发消息冷暴力你。请假挺好请的，但是老板娘就会故意找你，鸡毛蒜皮的小事都故意找，专门看你请假了就钉钉发消息给你。我女儿住院我请假了，她没有问过情况，反而一直让我做工作上的事情，都是别人可以帮忙或者是不必要的事情。我同事去做手术也是，出来手术台休息的时候打开手机都是老板娘发的钉钉的消息。
更好笑的是，老板娘自己找人去推广我账号的链接，后来被竞争对手弄挂了也怪我。少了个出单的链接了，还要求我的业绩需要涨，老员工了，一直不肯给我新品卖，我争取了也不给。反而给新人做，但是没有做起来，又在怪别人能力不行。
电脑前就是个键盘侠，当面什么都好谈。说了加薪，后面又不加。离职员工的提成各种克扣。说公司的一切开销都是为了服务运营，所以开支都算在了运营的头上。跨境电商公司很小，但是招了很多所谓的客服，文案在那里瞎搞，在黄麻布有个工厂。现在老板觉得老板娘能力不胜任了，就故意转风向说是我们这边运营不努力。
这么多年我真的受够了他们，之前呆这么久是因为确实我需要钱，而且工作地点离我家近。今年2022.9.9之前，人事找我们聊了一下，还说不会搬公司的，但是9月9日当天下午，财务跟人事突然过来，说下午4点搬回工厂，中秋节后回工厂上班。一切按工厂的来，他们为什么搬工厂呢？因为方便Pua员工，大小周，早上8点半上班，晚上最好希望你加班到9点十点，招聘的时候肯定是说不加班的。
我之前也在工厂呆了几个月，五一放假工厂盘点都不给我们放假，要我们去产线帮忙。宿舍环境及其差，三更半夜还有酒鬼在那吵架打架。我是真的受不了了。
当天终于提了离职，我要求的是当面结清工资，要看明细，之前都不给看的，在职也不好跟老板娘要明细，因为怕她不给好日子过，差不多就行了。现在不是的，我跟财务王红要明细，她不给，说没有，还跟人事一起欺负我，说我贪心，得到的钱已经够多了，还这么计较。我是挺无语的了。反正现在已经到了仲裁的地步，公司在我休产假的时候只给了我2200的底薪。
公司如此对待员工，在没有提前通知的情况下就搬走，说白了就是逼人，没有考虑员工感受以及上下班通勤问题。而且我现在离职了，老板娘跟老板一直在其他还在职的员工面前说我的坏话，说我哪里哪里不行，我可以提供财务报表，我管的亚马逊账号，业绩是第一的，利润也是！天地良心，我也没在怕的，爱怎么说就怎么说。没有良心的老板老板娘，不值得共情。准备入职的伙伴，擦亮眼睛吧。
我到现在还没结清工资呢。
处罚日期：2022-05-13
决定文书号：深市监宝处罚〔2022〕航城35号
处罚事由/违法行为类型：检验报告（编号：NO:GJD2021-0958）显示深圳市菲德越科技有限公司销售的智能充电器（黑色）（型号：UP-0440）（生产日期：2021年07月10日）“经抽样检验，“电气间隙、爬电距离”项目不符合GB 4943.1-2011标准，依据《电源适配器产品质量国家监督抽查实施细则》，判定为不合格。”。经查明，上述智能充电器（黑色）（型号：UP-0440）（生产日期：2021年07月10日）是深圳市菲德越科技有限公司于2021年7月27日向深圳市众源电子有限公司购进的，共购进200个，购进后通过拼多多店铺“ACASIS官方旗舰店”上架销售，除我局执法人员现场检查时扣押的122个外，其余78个已全部销售，销售价格为39.9元人民币/台，进货价格为35元人民币/台，货值总额为7970元人民币，共获利372.2元人民币。
处罚结果/内容：罚款23910元;没收违法所得;没收非法财物
处罚单位：深圳市市场监督管理局宝安监管局
数据来源：国家市场监督管理总局
决定机关：深圳市市场监督管理局宝安监管局
重要的话说三遍:别来！别来！千万别来！只能说我从来没有没遇见过这么恶心的公司，也没有遇见过这么虚伪的上司。人前温柔小白花，人后默默“抄你家”，讽刺施压都不落，赔偿一分别想拿。一言不合就约谈，看不顺眼就针对，怒火攻心就辞退。各种pua逼人自己离职，没想到不管用于是便开始各种找茬，三天两头一约谈，说不胜任，那意思不就想让人走？一封辞退通知书的事情而已，按理说该赔偿的。结果不给辞退，非要人自离。还派人事拿背调威胁人签自离复制被仲裁，真是让人开了个大眼。据说跨境电商大部分人都不是自离，而且离职前还被工厂公司来回调，没有加班费（人事统一口径说有，工资上是一点没体现），底薪薪资构成被拆分成了好几份，其中就包含了所谓的“加班费”，基本上所有“自离”的同事，都被人事拿背调威胁过，并且以此克扣提成，还要哭一下穷。这种恶心的公司真的建议大家不要来！最后送给这个公司一句话吧！“积善之家，必有余庆，积不善之家，必有余殃”
很好笑的是老板天天哭穷，人事也说公司不挣钱，老板一家去内蒙古旅游一周，以为全公司的都不知道。别人请假就疯狂发钉钉@，自己一家出去旅游就装死不回复消息。拿着几千块的薪水还要体谅老板开百万豪车的心酸吗？
对了，人事很喜欢套话（你的家庭情况，工作情况，对上司的评价），合法维权会被公司认为是心机婊，拒绝不合理工作安排会被认为是无理取闹+不服从工作安排。
已经有同事是这么被欺负走的了。
关于楼下说的劳动仲裁判决结果，老板自己说的，当年公司一百多号人没签劳动合同，怕别人跟着王舒一起起诉，其实人家拿到的都是该拿的。
简直可笑至极。
这公司还没倒闭只会劣币驱逐良币罢了。
对了，听说老板要在员工电脑上装深信服（监控软件）
如果有挣钱不要命的小伙伴想尝试，就别在自己电脑登微信了，省得以后离职了还可能被投诉窃取公司机密信息。
深圳市菲德越科技有限公司与王舒劳动争议二审民事判决书
案 由
案 号
（2014）深中法劳终字第1777号
发布日期
2014-12-22
浏览次数
24
广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第1777号
上诉人（原审原告）：深圳市菲德越科技有限公司。
法定代表人：王强，总经理。
委托代理人：韩利春，该公司人力资源部经理。
被上诉人（原审被告）：王舒。
上诉人深圳市菲德越科技有限公司（以下简称菲德越公司）为与被上诉人王舒因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法西劳初字第346号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
本院经审理查明：二审查明的事实与原审判决查明一致。
本院认为：根据仲裁以及一、二审查明的事实，王舒在菲德越公司工作，接受菲德越公司劳动制度的约束，并由菲德越公司向王舒支付劳动报酬，因此，本院确认菲德越公司与王舒之间存在的事实劳动关系。菲德越公司上诉主张其与王舒之间存在的是劳务关系，但未能提交有效的证据证实，其应承担举证不能的不利后果。故一审判决认定本案当事人双方之间成立事实劳动关系正确，本院予以认可。菲德越公司该项上诉主张证据不足，理由不成立，本院不予支持。
关于2012年7月至2013年4月期间平时及休息日加班工资差额以及2013年5月1日至6月11日期间工资的问题。
首先，2012年7月至2013年4月期间平时及休息日加班工资差额，因菲德越公司未提交考勤记录及经王舒签名确认的工资表，应承担举证不能的不利责任。且王舒对深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出的深宝劳人仲（西乡）案（2013）1034号仲裁裁决结果未起诉，应视为其对该仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。其次，关于2013年5月1日至6月11日期间的工资，根据劳动法律法规的相关规定，用人单位应当依法及时足额支付员工的工资。经查，菲德越公司提交的5、6月份劳务费用发放表没有王舒签名，王舒亦不予认可。因此，菲德越公司在未提交相应证据印证的情形下，本院对该劳务费用发放表不予确认。菲德越公司应向王舒支付2013年5月1日至6月11日期间的工资4747元。综上，一审判决对此认定并无不当，本院予以维持。菲德越公司该项上诉主张理由不成立，本院不予支持。
关于高温津贴的问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》的相关规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。因菲德越公司未能提供证据证明王舒的工作环境不符合享受高温补贴的条件，故菲德越公司应当支付王舒2012年7月11日至2013年6月11日期间高温补贴费用600元。菲德越公司上诉主张无需支付高温津贴，依据不足，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资问题。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查，王舒于2012年7月11日入职菲德越公司，但双方未签订书面劳动合同，故菲德越公司依法应向王舒支付2012年8月11日至2013年6月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29460元。菲德越公司上诉主张无需支付二倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。经查，在菲德越公司、王舒双方均无法证明解除劳动关系原因的情况下，本案应视为菲德越公司提出，双方协商一致解除了劳动关系，菲德越公司依法应向王舒支付解除劳动关系的经济补偿金。一审判决对此认定并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人菲德越公司的上诉理由不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理得当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，上诉人深圳市菲德越科技有限公司担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 安 明
审 判 员 何 伟 云
代理审判员 尹 伊
二〇一四年七月二十一日
书 记 员 孙巍（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
相关公司还有——
老板王强：深圳市菲德越科技有限公司、深圳市博德越科技有限公司、深圳市志博投资有限公司
老板娘宋慧：深圳市菲德越科技有限公司、深圳市博德越科技有限公司、深圳市弗雷基科技有限公司、深圳市创志投资有限公司
其他人：
王红（姐）：担任深圳市减压玩具有限公司、深圳市福田区赛格电子市场斯库德经营部、深圳市宏与鸿投资有限公司等公司法定代表人，担任深圳市帝泰嘉科技有限公司、深圳市减压玩具有限公司、紫电新技术(深圳)有限公司等公司股东，担任深圳市减压玩具有限公司、紫电新技术(深圳)有限公司、深圳市宏与鸿投资有限公司等公司高管。
孙荣（妹）：深圳市帝泰嘉科技有限公司、深圳市新润嘉贸易有限公司、深圳市减压玩具有限公司
余瑞阳：担任深圳市新润嘉贸易有限公司等公司法定代表人，担任深圳市新润嘉贸易有限公司等公司股东，担任深圳市新润嘉贸易有限公司等公司高管。
宋贤：深圳市创志投资有限公司
刘振华：深圳市弗雷基科技有限公司、深圳市乙优科技有限公司
魏睿：深圳市京睿华科技有限公司
魏泽兰：东莞市石安消防有限公司、广东领峰电器有限公司
老板娘怂的不行，事情基本都是她对接的，去找她，她说统一喊别个处。安排事情的时候又是一套一套的，一副很清高的样子。出个事就是让人事和其他人来应付你，自己不出面，怕出洋相。
逼别人走之前就先安排到工厂打工，大小周也没得加班费的，就是说你不要赔偿就背调的时候给你说点好话。
9.9号让跨境电商部门整个搬到工厂去，中午王h请吃了饭（估计明知道是散伙饭），下午一点半上班说下午4点钟搬回工厂，中秋节后工厂上班。在此之前从未有过任何书面/口头通知，甚至有次人事来调查还跟我们说续租了不会搬走的。非常恶心的操作。
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跟深圳博德越科技有限公司是同一个老板，都是做3C品类的，有自主品牌（阿卡x斯），国外跨境电商有做，国内各大平台也都做着。产品售后很多（网上的吐槽也非常多，可以自己查），研发也跟不上。
对待老员工非常无情卸磨杀驴，说开就开，改提成制度逼人走。
想要销量又不让烧广告，不让报活动（觉得报名费贵）。每天毫无意义的日报周报月报各种表格能把人逼疯。天天抓细节，日报写的多的才叫认真工作。非工作日也疯狂钉你。天天PUA员工没有业绩不是我的问题，都是你们工作态度不好，工作没热情， 运营能力差，开会垮起个批脸自说自话。对离职员工克扣提成，说利润没有支撑到能开工资和额外提成。总之就是啥都是你不对，跟他们自己的管理能力差缺乏大局观和决策能力没有一点关系。
新人和老油条都慎入吧，赚钱是不可能赚钱的，说不定还会被掏空吃饭家伙然后踢出群聊。以上。