深圳市地主贸易有限公司

哈哈哈哈哈哈哈，前员工现身说法，当时刚转行入职，没经验，过了专八，面试的姓李，更年期妇女一个，很会压工资，pua，说我纯小白，需要大量时间成本培养，给我的底薪是4K,转正是4.5k，真的笑死；一开始做的是小平台，后台转去做了另外一个平台,主管是个sb，一直开会开会开会，各种指标要求，不加班就会批斗你，受不了就立马辞职跑路无缝衔接进坑（也比这家好），虽然有免费的吃饭和住宿，但是住的环境真的很差，吃的贼烂，我也不知道自己怎么挺过3个月的。。。。。。劝退

3月底去面试的，当时这家公司不在这个网站上。面试当天，因为我是小白，hr也没问什么专业性的问题，但是提到薪资的时候hr说是3.5k+500绩效+提成，叫我当天给回复，说他们还在陆续面很多人。公司真的如楼上所说，密密麻麻的坐满了人，大家都很认真的工作。

因为boss上说的是4k的底薪，面试我的hr应该是hr主管，和boss上的人事不是同一个人。跟boss上那个比较年轻的hr说，底薪能不能涨到4k,但是人事装傻，回一些其他话题。就没有过去了，3.5k的底薪也太低了。
现在看上面的信息，还好当时没去，逃过一劫。

纯路人，20年下旬加入地主，年前跑路了。

说一下我在地主的感受：

1.公司内部流程：公司夫妻店，一言堂。流程极其不完善，做任何事情都需要跟老板娘报备（老板不管事，只喝茶-我没喝过，我不配），且流程随心动，上面要改马上就变，没有一点原则性和信服力。再，管理层执行力巨差，出台了一个新品备货流程，旨在减少不必要的人员交互，降低时间成本，实际正好相反。举个例子，开品—开发拿样做数据-主管审核-主管找经理确认-经理确认找采购下单-采购找财务总监付款。开发拿样3天，主管审核2天，经理确认2天，采购下单等付款3天。一个新品，200个货，开发到下单，半个月，还不包括制作生产运输。（注意，他们不算纯精品，偏泛精多一点，毕竟控制备货，200个左右）

2.亚马逊运营主管：听说是之前华南城和别人合伙的，后来解散了（原因不赘述，毕竟是听说），进入地主听说是低价买入的（这流程我不懂，大家别当真）。按理说，合伙人+运营负责人，前后2端至少懂一端吧。实际情况：1.入职起就说要开品，开了半年，没有一款是他开出来的品。2.搞了次广告教学，教你，广告怎么开，这里是调预算的，这里是调竞价的，这里是进入广告页面的!(讲得好，私下开课吗？我3年精英想学习一下)，综上所述：他，什么都不懂。

其实上文说的有点片面，他能做主管最大的能力：1.只上不下：常常办不下事情，让下级失望，替上级皆由。口头禅：我知道有很多地方，我没有争取到位，但是我们业绩不算好，没办法，忍忍吧。2.带节奏，树新风：我是新流程的制造者，我是新规章制度的推行者，上文说的开发流程他牵的头，还有以后文件要做正式，要规范，表格要有明确的内容和标准呐。咱就是说：你以前是做男秘的吧。

3.如楼主所说：骗！本人进来的时候，不谈提成，不谈店铺，就问打法和广告。OK，我找人事了解，人事来一句正常都是多少多少，嗯~，说的还算ok。实际呢：这么说吧，10月入职，1月走，3个月，个人营业额大约40W美金，利润率大抵在10左右，老店铺（没那么强），但是老店铺接手的时候3—5W的销售额，我增长了的呀。按照正常行业标准4 个点5个点，也不少了。好，没想到啊，等到发的时候，第一个月说没满月，不算哈！okok，我接受！第二个月：有增长，但不多，我去给你争取2个点（主管原话）。我一听，愣住了：？。okok，我们主管的德性，第二端有描述，自然是失败了。所以，他跟我说：忍一下吧，我知道不合理，这不对，但是我也尽力了。okok，旺季快结束了，我再忍忍，也马上转正了。

话接上回：到了转正的日子了，又出幺蛾子了。转正？再考察一个月—老板娘如是说到。我问：为啥？为啥，因为你没带人呀。我就纳闷了，你们找我进来的时候给的组长的title，但是你没给我分人啊，我就做业绩啊。然后老板娘说：你怎么不早说？。。。。（每一个句号都是无辜的）。不转，我就不干了—这是我们主管找我聊的时候的大致意思。传到老板娘耳朵里：他威胁我！算了，过年了，回家。（吃饭了，就写到这吧，关于主管还有奇葩事，不说了，晦气）

整个公司地方很小，密密麻麻坐了很多人，睡觉都没地方摆床躺的程度

没有全勤奖，但是迟到一次扣10块，不定期抓不戴工牌，抓到一次罚20，绩效考核包含加班，达不到加班时长直接扣分，加班时长至少20小时以上才不扣分，而且要7点才算加班，要嘛一天加2小时半个月加完，要嘛每天加一小时，听说后面还改了绩效考核标准，分数跟提成点挂钩，就算你毛利目标达标了，因为其他方面扣分或者没加班扣分，没有到及格线，提成点就会下降，拿到手的提成缩水几倍都可能，不懂但是很震惊

包吃包住但是饭菜真的很~，很斋，住的也是，不过公司很多老员工都不在宿舍住的，对应届生好，不用花钱租房吃饭，但是应届生工资也很低，工作量大，进去的部门负责人不怎么教，基本自己摸索，关键还要嫌你做得慢，还不耐烦，不加班会说工作态度不行，基本全公司都是在铺货，很多平台都做，人最多的就是速卖通，说是精铺，但是一个月至少要上上百个产品，除非业绩好可以减量，人手好几个账号，好卖的产品全公司的账号基本都在上，然后大家低价卷，最后卖得最好的人有资格限价

工资至少20号后才发的，不知道具体是哪天，很不准时，也没人问，基本都是随机等发钱，年终奖也没听到，提成压2个月，等于12月的提成，2月才能拿到，有滞销库存要罚款，业绩要是差点还要被倒扣到底薪去了，亏本清货的话那之前的罚款都不会退. 别的公司过年都是提前发工资，这里是年后回来还不准时发，只要在20号之前有节假日，基本都会延迟发工资

想学铺货模式的，能接受工资20号以后发的，可以去试试，可以接触很多产品自己单干也行

干了一个多月，自己离职的。

人事经理李SL在面试时很和蔼，提离职的时候用了一下她的笔被吼了一句，问她哪里填什么也甩个逼脸子~~

有免费午餐晚餐，比较清淡。萝卜炖猪脚我只敢要萝卜，猪脚是真的吃不下去。

一天打4次卡，说是针对住公司宿舍的人，我自己住的觉得很烦，关键是打卡机还念名字。

去面试过，工资压得很低，要8k给你开6k，招聘岗位挂的还能写8k到10k的，真无语

面试某个新平台，有2年经验，HR是个岁数很大的女人，声音大的想用气势压住你，然后套经验、PUA你能力不行。要的8k，说你的能力只配6.5k，笑死，直接摔门走。

面试的过程中一直套经验，问之前公司具体数据，当你面验证你的数据，完全不相信人。给人的感觉也是不想招人。

问他们有什么优势，就说没有优势……要清库存，态度不好