深圳市讯飞大数据技术有限公司

首先，此公司去年一年内公司裁员人数高达30%，且无一例外，被裁员工都未能获得合法赔偿。法务部门对于赔偿的解释为“只要给予了赔偿，裁员就是合法的”。 人事部门更是里外配合，他们会说公司裁你是为你好，你有手有脚，怎么能讹诈公司呢？更离谱的是，小组长刚做完恶人裁员，转眼自己也被裁了。这种处理方式不仅违反了劳动法规定，更让人质疑公司的管理水平和企业文化，公司整体氛围冷漠疏离。
其次，公司规模扩张与缩减的速度惊人。仅过去两年，员工人数从最初的50多人迅速扩张至200多人，随后又进行了大规模的裁员大幅缩减人员。这种频繁的变动难以形成稳定的团队精神和归属感，氛围也是动荡不安。
管理层在决策过程中缺乏透明性和明确的指导原则，过于形式主义。管理层整天开会做PPT，员工绩效考核谈话不断。但有趣的是，管理层中，有话事权的说话不准，没话事权的支支吾吾。经常导致工作重复或遗漏；有些工作流程繁琐且不合理，浪费了大量时间和精力；决策效率低下，甚至出现了决策失误的情况 。重大决策往往依赖于外部的意见，而不是基于公司自身的实际情况和员工的意见。
产品开发方面，过度依赖模仿对标竞品，自主创新能力不足。在市场上与竞品的差距日益明显，影响了公司的整体竞争力。当产品销量不佳时，公司往往将责任归咎于员工个人能力不足，甚至以员工上厕所时长等奇怪的理由来约谈员工。
除此之外，管理层与运营之间存在的销售的内部竞争问题。管理层会把离职者留下的优质产品链接握在手中，而将较差的产品分配给其他员工。这种做法不仅不公平，也严重损害了员工的积极性和工作热情。
在福利待遇方面，社保公积金的缴纳基数为最低标准，且取消年终奖和下午茶福利导致员工的实际收入大幅下降。此外，加班餐补和调休制度的申请过程繁琐且可能不被通过。
工作环境方面，上班打卡用的是wifi，出现过连不上wifi 的状况。公司门口没有监控，却把监控安在办公室对准工位。
最后，不得不提的是公司的招聘政策，不够公平，公司在招聘过程中会考虑性别因素，使得一些优秀的求职者因为性别原因而失去机会。
综上所述，这家公司在管理、企业文化、福利待遇等方面都存在很多问题。

做3C的，提成只有2%，发工资也比较晚

公司的优点：

1. 到点下班，双休五险
2. 扩展坞行业领头羊，组装工厂类型，也给几个大公司代工(近期被另一家工厂背刺，类目分布、产品痛点、时间节点可以看出是内鬼)
3. 老板业务出身，能理解业务难点

公司的缺点：

1. 调薪过于频繁，用公司困难可以砍你3k底薪，后续调薪也只是钉钉通知你一下
2. 公司架构不乱，但业务关系很乱，天天做无用功，反正老板也不知道
3. 面试很随意，后续招进来的全是做铺货的，有个业内出名的3C大佬来面试，也只是问几句就打发别人走，为此人事和负责面试的吵了一架

人无信義不立，公司亦然。用”公司困难”砍薪资，回头招3个薪资不低的铺货进来

一开始只有一个还好，有啥问题前期可以帮衬，后期可以分担一些业务

再来两个。。有个还是来负责团队的铺货主管。运费模板、定价不会，海外仓没接触过，没自己私域网站、站外资源。开局就想做没啥利润的流量款

我能怎么办。。以前是做出过几条平台前十的listing(小平台)。但来这里只是想摸鱼，而不是来当傻子、背锅侠、被低端pua

皇亲国戚 内忧外患 风紧扯呼。。

35度的天气，下午1点多顶着大太阳骑了近两个小时电动车跑来这家公司面试，结果遇到了超级恶心的长得像邪恶倒霉熊的面试官。这个面试官超级拽，死装的。也不做自我介绍，咱也不知道他是运营还是人事还是什么打杂的。问我还有什么问题，我就问了现在他的销售额，xs 这都答不上来，是不是不好意思说啊。我帮他算了一下一天也就3k销售额，也不知道牛在什么地方。再问了一下上班时间，人家直接来了句你等下问人事吧，我只管业务，好搞笑，我也不知道还有二面啊。

总之面试体验感极差，劝各位不要来这里浪费时间，不知道这个面试官是不是想让公司倒闭才这样恶心面试者让公司招不到人，也不知道他每天卖3000美金，毛利5%有什么好装的。提成只有毛利的2%，也不知道这个熊有没有拿到过。这人拥有绝世大肚腩，后面也理解了，估计一肚子坏水儿吧。他爸了个根的。总之就是想把他塞进他爸的蛋里，等他学会了好好说话尊重人，再给他biu出来。

尊敬的论坛朋友们，

我们衷心感谢您对深圳市讯飞大数据技术有限公司（以下简称“讯飞公司”）的宝贵建议和鞭策，我们深知，没有您的关注和支持，就没有讯飞的今天和未来。针对论坛上提出的各类问题，我们特此作出以下回应：

1.薪酬制度优化：

我们已从2023年起调整薪酬结构，实行“固定无责底薪+提成+奖金”模式，确保员工的稳定收入和激励机制。

2.面试体验改善：

我们对于面试过程中的不足深感抱歉，已于2024年3月对管理层进行面试技巧培训，确保每位应聘者得到尊重和专业地对待。

3.性别平等承诺：

讯飞坚持性别平等，招聘基于能力和岗位需求，我们反对任何形式的性别歧视。

4.公司氛围提升：

我们重视员工的社交需求，将持续举办下午茶活动和团建，增强团队凝聚力，提升员工幸福度。并在内部提倡走动式管理，面对面交流。

5.人员流动率降低：

我们认识到HR在人才匹配上的不足，已加强专业培训，提高招聘质量，确保人员稳定。

6.福利待遇提升：

我们意识到下午茶和节日礼品的不足，将采纳员工意见，提高礼品品质和多样性。

7.内部竞争管理：

我们正在审视内部竞争机制，确保公平性，鼓励创新，避免恶性竞争。

此外，讯飞公司还将通过正面引导和培训来提升团队的管理水平，打造更加协同高效和人性化的工作氛围。讯飞公司珍视每一位员工和用户的声音，我们将持续改进，不断前行。感谢您的鞭策、监督和支持。

此 致

讯飞公司团队

作为前员工我来中肯的说两句，

公司的优点：公司不怎么加班你做完你的事情可以到点就下班，同时双休五险一金

公司的缺点：

公司的内部恶性竞争激烈，因为大家都是卖一样的产品如果你想调整价格做活动什么的都得和卖相同产品的同事通知一声，需要得到对方的同意你才可以做活动做促销价格，这其实很限制运营的操作。

公司PUA文化也挺深的，懂得都懂把。公司流动性挺大的，同时你很难拿提成，公司一年可以改四五次提成绩效制度，你到手的提成只会越来越少。还有公司过节日送的礼品也是让我无言以对，都是一些1688的小礼品，比如说端午节连粽子都没得发，是几块钱的香薰还有几块钱的音响以及小毛绒公仔，老板本身就是做工厂的可以找到源头产品所以我怀疑人均大概在20-30？

其次公司经历过几波裁员，它们会找你谈话协商，通过明里暗里的言语威胁你告知你不符合公司的现状然后给你一点点补偿让你离职，很多员工怕麻烦也为了顺利拿到离职证明就答应了，比如一年多的老员工只得到了一周的工资辞退赔偿。如果你不同意，接下来公司的表演开始了，不管是调动你的工作岗位到工厂也好还是把你的主机电脑收走让你在那发呆坐着也好，公司有100种方式让你不走也得走。

1，面试之前已经看到小白这篇帖子不信邪，去面试了，真的是见鬼了，连瓶水都没有，当然了这些都不是问题，HR好拽了，规模不大，那个傲气把人按在地板摩擦。

2，公司内部信息不对齐，hr跟我说某些站点有人在做，提成是0.86%按照回款算，业务方跟我说是0.6%，某些站点还没开，说法挺混乱的。而且，这个点数也不高啊，做的是拓展坞客单价30-40美金左右，想赚钱的别来的，boss上跟hr沟通是做储能，来了之后感觉有点被骗了。

3，觉得想体验的就来试试吧，发工资是20号，办公环境还行吧，整个办公室都是噼里啪啦的键盘声。

4，两轮面试，没有笔试环节。

个人感受，避雷了家人们！

面过，浮动底薪已经取消，变为绩效工资了，底薪拿一部分作为考核。提成是净利润。环境就一般吧。要面两次，但面试体验还行，用人部门和经理态度都很好。

给了offer，但因为看到黑名单以及20号才发工资，所以没入职。

公司老员工抱团，挤压新员工，特别是那个很壮一男的，看谁不爽就挤压谁