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公司在平湖的亚钢一号10楼。

说好入职交社保，可是这个公司一直拖着不调入，期间已经提醒过社保没调入，人事回复两天内调入，结果15号都还是没有，可能是为了省点社保钱吧。

入职前并没有提前沟通好岗位考核流程。前15天安排了一系列全是要求把经验输出的考核内容，对自己公司产品跟店铺方面闭口不谈。待人不真诚还要求别人要无私分享，这期间关于产品跟店铺的一些事项都是随便提一两句就略过了。因为不会给到产品跟店铺，所谓基于产品做的东西都是无用功。如果输出文件没有注明具体的思路跟来源都会被说，这不就是赤裸裸的套经验嘛。如果询问文件模版跟格式要求、需求之类的，就会让按自己的文件来做，但做完之后基本都会挑刺说这没列出来那没写明白。就是玩儿，就是要让你做无用功，俄罗斯套娃。

公司特别抠门，在奖品方面也舍不得给老员工安排多点奖品，采取积分制，需要员工利用时间做岗位职责以外的事情进行积分兑换，有点像超市积分兑换那种。所以只有鸡血员工才能拿到奖品，踏实做事的员工基本无望的了。

还搞一个知识库什么的，拿一些虚拟的积分来奖励人，本质就是想套路别人的东西，建议有经验的人勿入，小心被用完就扔。毕竟你进去也是个工具人，发现你不给套就会想办法辞退你。

内部的运营基本都是毕业两年内，运营经验不足，有点搞小团体排挤新人。管理层只会说新人要努力去融入集体，就不会叫自己老员工多照顾新人。

周会，月会上，要写出自己的5个闪光点，3个缺点，几个目标。印象比较深的是有人分享自己日常看了几本书，缺点就是最近没有学习，要利用下班时间学习多看书。那里的员工每周的周报基本只敢给自己六十分及格分。写的周报每周都会被老师一一批阅，有个比较好笑的：有个同事写了一大堆，被评论希望以后看到你分享更有价值的东西。

反正避坑避坑