公司在平湖的亚钢一号10楼。
说好入职交社保，可是这个公司一直拖着不调入，期间已经提醒过社保没调入，人事回复两天内调入，结果15号都还是没有，可能是为了省点社保钱吧。
入职前并没有提前沟通好岗位考核流程。前15天安排了一系列全是要求把经验输出的考核内容，对自己公司产品跟店铺方面闭口不谈。待人不真诚还要求别人要无私分享，这期间关于产品跟店铺的一些事项都是随便提一两句就略过了。因为不会给到产品跟店铺，所谓基于产品做的东西都是无用功。如果输出文件没有注明具体的思路跟来源都会被说，这不就是赤裸裸的套经验嘛。如果询问文件模版跟格式要求、需求之类的，就会让按自己的文件来做，但做完之后基本都会挑刺说这没列出来那没写明白。就是玩儿，就是要让你做无用功，俄罗斯套娃。
公司特别抠门，在奖品方面也舍不得给老员工安排多点奖品，采取积分制，需要员工利用时间做岗位职责以外的事情进行积分兑换，有点像超市积分兑换那种。所以只有鸡血员工才能拿到奖品，踏实做事的员工基本无望的了。
还搞一个知识库什么的，拿一些虚拟的积分来奖励人，本质就是想套路别人的东西，建议有经验的人勿入，小心被用完就扔。毕竟你进去也是个工具人，发现你不给套就会想办法辞退你。
内部的运营基本都是毕业两年内，运营经验不足，有点搞小团体排挤新人。管理层只会说新人要努力去融入集体，就不会叫自己老员工多照顾新人。
周会，月会上，要写出自己的5个闪光点，3个缺点，几个目标。印象比较深的是有人分享自己日常看了几本书，缺点就是最近没有学习，要利用下班时间学习多看书。那里的员工每周的周报基本只敢给自己六十分及格分。写的周报每周都会被老师一一批阅，有个比较好笑的：有个同事写了一大堆，被评论希望以后看到你分享更有价值的东西。
反正避坑避坑
公司名下雅蠛蝶商标: Dzees
咋滴，这么大能量，还要封杀我们么，呜呜呜，好恐怖啊
不好意思，我就是上面被吐槽的人事，确实是挺无语的！！！！！
1、关于社保：众所周知深圳社保是20号后扣费，只要是在20号之前买入，20号后扣费才算购买成功；在扣费之前不论是什么时候购入，你的社保金额也不会增加；她当月2号入职，16号离职，所以不绝对不存在想节省钱的事情；没有入职就买，我的想法是有两点：1、每个人刚入职时，都会考查这个公司，再决定可不可以继续做下去；2、因为当月还有其他同事入职，等到16号左右一起购买，可以省事一点，当然也是我想偷点懒（这个不犯法吧）；
2、关于考勤核对：你想说我们是商量好的，拜托如果都有时间商量好，我干嘛中午要牺牲吃饭的时间去和你走离职流程，是饭不好吃吗？核算错误，我能说我有点急吗，当然不是急着吃饭，这个没有；主要是因为我怕你中午在哪里等着，你说扣你半个小时工资，如果真的扣了你的工资，你当时怎么一点疑问都没有提出来，想来你都发到这里了，应该也不是不在意这半个小时的工资；就算当时没有反应过来，但是你之后也没有提，那这是什么原因呢？至于你说核算的比较快，一是因为你本来就没上几天，这个一导 就出来了，二嘛，我比较急；
3、至于说”离职了就不要再去诋毁别人“，不予以评论，这篇帖子存在的原因不就是吗？当然我不在现场，不予以评论。各有各的说法。
4、关于说团建中午休息的问题：一点是因为中午本来休息时间不长，如果中午时间休息太长，晚上回去的时间会更晚所以大家考虑了下，在餐厅吃完饭原地休息下无可厚非吧
至于团建方式，我只能说每次团建的方式不同，非常抱歉这次没有达到你的预期；在室外进行的两三个环节，中间也一直有在询问大家是否可以继续，如果你觉得不可以，可以随时提出来没有人会强迫军训你；
关于晚上回家报平安的问题，第一这是法制社会，日常来说十点左右，深圳还是蛮热闹的;而且大家住在不同的地方，如果统一安排的话，有些同事会很晚才到家，不太方便；所以是大家各自回家，然后在群里报声平安；我不说其他的，当天晚上我估算了大家回家大概的时间，没有在群里面回复，也给你打电话联系确定是否到家；当然也可能是你住的太偏，我没有考虑到位；
5、关于入职没有给到店铺和产品：我不知道其他公司会不会一入职就给到店铺和产品，但是因为你们之前没有做过这类产品，所以让你们前期去熟悉相关产品的相关情况，包括产品本身的操作和功能、调研竞品信息，这些流程有问题吗？试问哪一家公司能让你一来就直接进行操作，恕我孤陋寡闻，起码得让你了解本品类目、产品的相关情况吧。
还有说套经验的，我的评价是，招聘，一看能力，二看素质和态度，不是诚心找人也没这个闲工夫在这浪费时间，你不展示一点自己的水平和能力还妄想别人一来就重用你？爽文看多了吗？
6、关于积分：这个不是强制的，一开始就没有说一定要参加这个东西，是激励员工的，如果你觉得奖品不高档不高贵不想拿奖品，那你可以都不做啊，没人强制；毕竟这个不会涉及到工资和提成；
7、团队年轻，经验少？好吧，公司的同事没有在大公司镀过金，没有接受大公司高贵的历练，没有那种傲气逼人的自信，从大公司里出来的，确实高攀不上。也不知道大公司呆得好好的怎么来我们的小庙？我记得在Boss上聊的时候有说过人员的情况吧，不是把你骗进来的吧；至于经验少，的确大家的工作经验没有你那么丰富 ；但是公司同事运营的产品大部分都盈利，我想在这几年的环境下也是不错的吧；也不知道什么心态的人会在进公司嫌这嫌那的
公司的团队是年经，也就三四年的经验吧，一直在公司 人员稳定，一开始的团队到现在几乎没有什么人员变动离职，的确不像你几年经验丰富，时常可以发出各种公司的”避坑“噢
连排挤都能拿出来说，懂得都懂了，21世纪了，这里是深圳，大家忙着搞钱，没人在意公主的内心想法，非常抱歉伤了你的玻璃心
总而言之，对于人员流动，都是抱着好聚好散的态度
带着情绪回复还不如回，真的
带着情绪可以评论不可以反驳hhh
这人事还舔着脸回复呢
可以省事一点，当然也是我想偷点懒（这个不犯法吧）——–犯不犯法劳动法说了算，跟你老板当面说你想偷点懒
满屏的阴阳怪气，尖酸刻薄，别出来丢人了还人事呢。
我不知道我是不是阴阳怪气，尖酸刻薄，但是你的评论无疑了，谢谢
我没帮你什么，说个毛线“谢谢”
没事就谢谢，标准阴阳怪气格式，谢谢
请你继续逞嘴，让大家都看看代表的公司素质，谢谢
看你家还能不能招到运营，谢谢
还是你家公司就只需要你这种职能部门就可以生存？谢谢
感受这种东西本来就是主观意识，成年人都有自己的判断，清者自清，像他们上升到人身攻击的，属实挺幼稚的
我也是这么觉得的。本来蛮严肃的一件事。如果要回复就正面认真严肃地回应。如果真是误会，还是一次不错的机会能挽回一些公司形象。但是回复的措辞充满了网上的烂梗，网络用语，甚至插科打诨，除了显得自己很不专业以外，也很给自己的公司败形象。我甚至有点儿怀疑你是不是反串，故意用这种措辞让人觉得你是个玩世不恭的人，进而让人怀疑这家公司只会招这种人，或者这个公司都是这种只会玩玩闹闹的人？真的差劲。
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