深圳市博润优品贸易有限公司

去面试过，可能是后来招到人了，看到有两个员工，问了下招人的不是老板是运营主管。有给一瓶水，对广告这块问得比较细，过往运营的类目倒不是特别在意。面试体验还可以，不过公司真的蛮小，也没有一金，交的一档社保。

找工作的家人们千万擦亮眼睛，这是一家非常典型的“夫妻档”作坊。

资本家看了都要流泪，极其抠门。JD上的薪资看看就好，面试绝对疯狂压价，而且常年挂着招聘，其实就是为了白嫖面试者的方案和经验。

最让人受不了的是窒息的办公环境。工位360度无死角监控，老板每天最大的乐趣就是像监考老师一样在后面转悠盯屏幕，时不时把你叫去谈话突击审查。一点基本的信任感都没有。

公司现在基本没什么发展前景，靠着以前的风口赚了点钱，近两年利润下滑老板就急眼了。怎么解决呢？不是去好好优化产品，而是天天开会逼着基层员工想办法。

最恶心的就是提成制度，为了克扣钱，提成方案反反复复改了好几遍，真的是越改越坑，想方设法变相剥削员工的血汗钱！平时数据稍微掉一点，迎面而来的就是各种PUA。

这种环境导致离职率高得吓人，有能力的早就跑没影了。如果不怕被榨干和精神折磨的可以去试试，普通打工人强烈建议火速绕道！

夫妻档公司，深圳办公室确实很小，至于江门公司情况不清楚，最受不了的是夫妻档那个女的好像更年期一样，很尖酸刻薄。

为一名在这家公司任职产品岗位一年多的员工，我必须给这家公司一个差评。​
首先，HR 的态度让人难以接受。从面试到入职，HR 总是以一种高高在上的姿态刁难人，提出各种不合理的问题和要求，入职后在流程办理、薪资沟通等方面也是敷衍塞责，让人感受不到丝毫尊重。​
老板面试时看似和蔼，实则醉翁之意不在酒，不断引导我说出过往工作中的经验和想法，入职后才发现这些都成了他不付出成本就能获取的 “免费知识”。​
老板娘更是刻薄，在工作中处处挑刺，稍有问题就大发雷霆，完全不顾员工感受，极大地影响了工作情绪和效率。​
工作环境更是糟糕透顶，加班成了家常便饭，没有任何加班费，绩效还经常被克扣，辛苦工作却得不到应有的回报。节假日也不按国家规定放假，强制要求加班，完全不把员工权益当回事。奉劝大家，找工作一定要避开这家公司！

卖水龙头的小公司 很屌的样子

夫妻档公司，乱得狠，

老板不喜欢把问题说清除，不做决策，底下的运营做得好累，浪费人效..老板娘一副鬼见愁的模样，板着脸，像有人欠钱一样，素质也不高，说话没什么逻辑没什么文化，人事也是垃圾得一批，假得很皮笑肉不笑的两面派，公司方面听老人说业绩一年不如一年，江门那边有个分公司，具体不知道多少人，公司说要保密，让员工不要私下沟通，不过看群里聊天，江门那边的负责人也是咄咄逼人的样子和老板娘一样，估计都是亲戚啥的，没管理经验没素质，我们同事底下也交流不多，办公司安静只能听到键盘声，零食没人吃，hhh，卖的产品是水龙头、镜子、洗澡椅，水龙头是主力，估计只靠这个盈利养公司，镜子太贵了卖不动，质量不咋的，产品很老，老板还让搞什么方案，负责的运营卖不动但是没办法只能照做，洗澡的椅子一般听其他人说之前不卖了不知道什么原因又开始卖，听说经常缺货投诉，换了好几个负责人了，各个部门之间不太熟，就运营和美工沟通多一点，还有那个像石女的人事hhh，没见过有产品开发采购质检仓库，没有推广部门，很多部门没有，可能在江门，友友们有什么想了解的东西可以给我留言一起吐槽hhhh

1. 有刷KPI嫌疑。在了解公司薪资结构是有绩效部分且KPI考核标准模糊之后，我果断拒绝了面试邀约。随后，HR一直反复联系，说公司在改革过程中，后面运营没有绩效部分，只有职能部门才有绩效，且绩效部分比较少。
2. HR不专业，线上面试过程冗长且无意义，浪费时间。约定面试后，HR跟我说第一轮是线上面试，于是打电话过来事无巨细问了一个小时。但是从沟通中，可以看出来HR整体对业务了解较少，连VC账号是什么都不懂。作为人事，不懂业务，可以理解，但是线上面试问了至少40分钟的业务相关的问题。且很多问题后面线下面试又再次被问，很让人不解。
3. 线下面试有套经验嫌疑。面试过程中，是老板带着HR两个人一起面试。老板带着电脑，应该是做了个面试要问的问题合集，面试过程中，问题一个接一个，基本全是业务相关的。            大到“你对A9算法，Cosmo算法了解多少” ，也有细致到，“假如给你一个xx产品，你会怎么写文案突出xx卖点？”这种；以及 一些像贵司当下正好遇到的问题，比如，“你之前有没有处理过XXX的绩效？”“找服务商申诉XXX会不会关店”这种。很像是约人来给老板做免费咨询！！！
4. 老板不尊重面试者，只一味画饼。面试被问了差不多50分钟，至少有30个问题，到后面我已逐渐不耐烦。老板便开始问我有没有什么想了解公司的。于是我问薪资结构，老板就开始模棱两可，先反问我的预期是多少，然后说能满足，但是这个薪资构成，他要再设计一下，比如他可以给到我的预期，那就有一部分是完成他的预期之后才可以达成（大概是这个意思，婉转回避谈薪资结构，唯一确定的是 不是纯无责底薪！）。因为来面试之前HR和我说是没有绩效的，于是我问 那就是 底薪+绩效的意思是吗？ 老板答，可以这么理解。到这里我已经非常无语了。 。。。。。紧接着问提成方案。老板又开始扯东扯西，不正面回答。大概意思是，公司后面可能会改成底薪+奖金的模式，取消提成一说。然后开始PUA，说，员工给个预期薪资，而他负责设计员工薪资结构，让员工在完成他的既定目标之后，拿到员工的预期薪水。

后面再问了几个问题，老板都是这样，避重就轻，一味PUA面试者和画饼。

以下为本人真实的面试经历，绝无半字虚假。

不想针对谁，HR如果是有约面试的考核的话，可以考虑换公司，而不是靠坑蒙拐骗骗人去面试！！！！我们的时间也是时间！！！！！！

贵司老板如果公司不招人，请不要把岗位挂是上去，大家时间都很宝贵。另外，我们是去面试的，不是来给你做免费咨询的！！！！！！请你把你的面试问题优化下。

此外，薪资结构应该在面试前如实告知求职者！！！八辈子没见过这么坑的垃圾公司、垃圾HR。感觉被浪费了一整天，所以非常生气！！！！！

我工资6000底薪，发了流水后，给我开5000，无语了

公司很多产品容易侵权变瑕疵品，还得自己去申诉，不一定能申诉回来，这个还得算在你头上，退货率也很高，没有能长期推的链接，导致广告权重非常低，几乎没啥转化