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真的完完全全套经验，一个岗位挂了几个月，面试的时候两个人视频面试，一个拿着打印好的问题按顺序提问，一个在旁边打字记笔记。超级多问题，得有几十个，问得还是很没水平的基础运营方面的问题，真感觉就是你在给她们讲培训课，外面一节课不便宜呢，在面试者这里白嫖上了。关键是回答了hr也不懂啊，给不出你任何反馈，你说完之后她像机器人一样就问下一个问题。这种面试能看出来运营水平吗？就是单方面的输出，也了解不到公司的情况。其中一个挺无语的问题是说出自己的三个缺点。面了一个小时累的要死来回答hr这种没意义的问题。