深圳市洁德创新技术有限公司

别来，就说六点。
一、乱扣绩效工资

全体员工绩效工资占底薪的30% (产品开发占50%），总是乱扣绩效工资，全凭经理心情控分。即使完成当月考核目标也一样可能被扣绩效（底薪越高扣的绩效越多）。部分人员不会被扣绩效。

二、拖工资

合同和员工手册都是15号发工资，其实每个月都拖，最晚试过28号发。

三、拖提成

听在职老员工说拖了足一年才发提成。已离职人员的提成是不会发的。

四、福利全无

没有年终奖，即使是明文通知说有购物卡作为过年福利，最后也还是没有发购物卡。

五、转正难

转正要15W业绩每月，实际看老板心情，缺人的时候很好转正，不缺人的时候很难转正。

六、产品推广受限

1. 主要盈利产品是工厂生产的贴标美国知名品牌的产品，招运营是要推他们的自主品牌，自主品牌产品是外面工厂采购，价格高于市面平均价格并对标有品牌的大卖家的价格。

2. 滞销产品库存超多，日常推广中限制折扣力度和广告费。想亏本清库存是绝对不可能的。

3. 需要自己找测评，不允许找测评服务商，找不到测评的被经理视为运营能力不过关。

去面试了一次，正好赶上老板不在，主管面试的，说话很小声，随便问了几个问题，产品是比较高客单价的，问你怎么推，前期评论怎么获取之类的，然后说招人决定权在老板手里，她做不了决定，总之就是进来应付了一下。后来发现这家一直在招人，几个月之间人事发了三四次招呼过来，忍不住上来吐槽下，这么难招人吗，几个月还没找到合适的。

总之一句话： 不建议去面试，净瞎扯，老板磨磨蹭蹭的，具体的运营东西也不问，boss上啥人都有

提成点好像很低，具体多少不记得了。好像还是海外仓自发货的。

深圳市洁德创新技术有限公司、严玉海申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书

案  由
申请撤销仲裁裁决
案  号
（2020）粤03民特755号

发布日期
2020-12-29
浏览次数
107

广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2020）粤03民特755号
申请人：深圳市洁德创新技术有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道五和社区创汇大厦703，统一社会信用代码91440300MA5FPP3T0B。
法定代表人：李慧鹏。
被申请人：严玉海，女，1981年7月5日出生，汉族，住址广东省深圳市罗湖区。
申请人深圳市洁德创新技术有限公司与被申请人严玉海申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
申请人申请撤销深龙劳人仲（坂田）案[2020]1196号仲裁裁决。事实与理由：一、深圳市洁德创新技术有限公司完全有理由拒绝严玉海的个人事假申请。二、员工旷工3天以上，公司按《员工手册》来执行旷工的处理程序，依照公司规章制度来管理公司事务，正当合理。三、深圳市洁德创新技术有限公司依据劳动合同法第三十九条也有权利与严玉海解除劳动合同。这正当合法，不属于违法解除劳动合同。
被申请人未提交书面答辩意见。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，被申请人的请假事由与事实相符，急性阑尾炎属于突发疾病，被申请人无法提前预判其配偶何时患该病，其请假时间亦非完全不合理，故《员工手册》要求被申请人提前一周请假，对其而言属于不合理规定，故被申请人提前一天申请去医院办手续照顾配偶不属于严重违反用人单位规章制度。申请人以此为由对被申请人作旷工处理，不符合法律规定。原仲裁裁决对此适用法律、法规不存在错误之处。
综上所述，对申请人的撤销主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九规定，裁定如下：
驳回深圳市洁德创新技术有限公司的申请。
本案申请费400元，由申请人深圳市洁德创新技术有限公司负担。
审判长　朱　　　　珠
审判员　刘　 雁　 兵
审判员　钱　　　　松
二〇二〇年九月二十九日
书记员　王玉寒(兼)
书记员　颜萍萍(兼)