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避雷！听人劝吃饱饭！一开始觉得现在做手机壳的起码公司还是有点实力的，boss上标的还是急聘岗位，人事说是员工个人原因离职需要接替岗位。我就是不信邪去面试的！去试试就逝世，会被这叼毛公司气死！人事被评为“金牌面试官”，含金量大家意会。

1.一共2轮面试，浪费我2个小时！第二轮面试的是女经理和叼毛老板。

第一轮女人事和所谓亚马逊负责人（女的）具体岗位貌似是主管还是经理啥的。面试了一个小时，问的非常细！套经验！会一直追问细节！

在你回答常规问题并提供运营思路后，一直会逼问具体数据。

“你一直跟我说一些很空的东西”

“我希望我们的聊天，你就说具体的产品，具体的案例，具体的数据，我自己做了十年的运营，这样子的话我马上就能get到”

“你举个例子证明一下”等话术套话激你讲出具体数据。

这叼毛在我表达签了竞业协议不方便告知拒绝后破防了哈哈，说啥又不是做同一个类目产品搁那找补。

具体问题会问到以下：

“讲一下细节，举个例子，比如广告架构，关键词大词是哪些词”

“你推的最好的链接，广告结构”，

“备货怎么备”，

“周会会分析哪些数据”，

“用什么ERP”等

2.手机壳铺货，产品公模，没有任何优势。问公司产品有什么优势，转移话题搁那扯什么运营的精细化运营和关注竞品市场是最重要的。tm就一臭铺货的，还是铺的手机壳，咋还没倒？

叼毛老板问我有哪些优点，我说认真负责。他来一句“每个人都会说自己认真负责，你是怎么表现的？你是加班的最多？你为公司做的贡献最多？”语气很轻蔑加嘲笑，这时女经理听到这句话开始笑了（这个笑表达了她和叼毛老板的同一立场，令人作呕和恶心）。

他们的惯用套路是：叼毛老板让你举具体例子让你自证，再来反驳打压“我并不觉得这件事能表现出…”。他妈的又要问，好，我配合你回答问题，结果来一个打压pua，然后女经理配合再次逼问“你讲讲还有什么事情能表现出你认真负责（或者其他）”我当场就火了，懒得听他们逼逼，直接回复了一句没有。见套不出我什么话了，才结束。

3.由于我是将近中午时间来面试的，第一轮一个小时的面试完，他们员工都开始去吃饭了，让我在办公室等老板吃完饭，然后开始了长达一个小时的套经验面试，到他们员工午休结束开始下午的上班。期间人事给我了几个饼干填肚子，第二轮面试的女经理和老板从未提起让我先去吃饭之类的话。

4.面试时不会告知薪资范围！

面试结束时也不会告诉你多久能有面试结果！

面试结束后在boss上问结果也是不回答，但是却显示”今日回复10+次”、“金牌面试官”。

纯纯套经验！这是面试体验最差的一家！！！根本不招人，还故意标着急聘来忽悠人面试！！！

我非运营岗位，试用期给我5.5，转正6-7，是6还是7，没说，就说6-7，我写的期望8，和我说品很多，得加班，说实话，试用期5.5，你招jb呢，自己写的薪资范围6-10，给不起工资，很烂

面试套经验套经验，我是面试职能岗位非运营岗，他们会准备几张纸写着很多问题来问你是怎么做的，在你回答的过程又扣你说过的字眼反问你，在他们公司还没有相关的政策或者遇到的某些难点来问如果是你如果解决，两轮面试双方现场都表示很合适，结果岗位他们又挂了大半个月快一个月现在还在挂，后面才反应过来是套经验，大夏天的浪费我的时间大老远的跑去面试，遇到这种没品公司，祝早日倒闭

几百条链接，什么问题都扣到底，问的烦死个人

家族企业，中年夫妻老板，职场pua严重，试用期到了就让你走，理由也很模糊，底薪低还要求高，老板不懂装懂，说大话，脾气暴躁，什么都按他的来，提建议也没用，开会氛围压抑。

评估考察一个人的能力，被问到问题很正常叭……瑟瑟发抖，可能我比较小白，害怕被人问倒，也没有经验给人家套

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