深圳万拓科技创新有限公司

1.面试要你讲推广案例，要很细的那种，让你自顾自的讲，而非快问快答。

2.轮到你问问题的时候，她就已读乱回，岗位跟公司情况藏着掖着，怕人知道一样

3.不招人，公司在走下坡路

万拓在品牌出问题前其实是非常好的公司，每周2次下午茶，双休，对员工待遇很好，企业文化做的非常好，后面出问题后我就给裁了，听说后面也是慢慢地变了样子吧，但是我相信这家公司至少比跨境内90%的公司都是要好的

之前面试过这家公司，确实是套经验的。原因有以下：

①询问我过往爆款是怎么做的，问得很细，我不太愿意说，对方还一直追问，我就一本正经的胡说八道（知道对方套经验了，我怎么可能说出真实的打法出来）；

②提问的人估计只是个运营助理或者初级运营，问的问题跟简历不搭边，属于想到啥就问啥，没有动脑；

③她们问完后，没有主动介绍这个岗位的任何情况，直接问我对她们公司还有哪些需要了解的。这也太离谱了吧？按照正常的面试流程和逻辑都不应该是这样的，直接证明不是真的招人。

最后想提醒各位，这年头行情不好，遇到套经验的，就胡说八道就行了。她们就是想把套来的经验放在自己身上或者教下面的运营，好节约成本。

作为万拓的前员工，公司一度也是行业内知名的公司。我待的时间是21年的整个上半年，跟很多电商一样挂了品牌之后就是一蹶不振了，但是那个宽松的文化，下午茶，正儿八经的研发实力，还是给我留下了非常深刻的印象。有一点让很多员工至今都津津乐道，2021年6月底开始的第一波裁员和第二波裁员，都是按照国家标准赔偿的（据我所知花掉了上千万，这个应该在整个行业不多吧，都说老板没有格局，这个这么重要的事情都不能体现格局吗），有浏览到这里的，同时也是在这个万拓前同事的，也可以说下。像政治斗争这种，对于我这种经理以下级别的打工仔来说，毫无感觉。

在其他地方也看到了相似的评价啊。内部官僚还是比较严重的，现在规模小了很多，也还是少不了溜须拍马、勾心斗角、关系户，搞zhengzhi真的很NB。

最近去的面试，套经验简直不要太明显，而且严重怀疑这家公司是有搞黑帽，问了我知道哪些黑帽手法，还问我的圈子里有没搞黑帽得，旁敲侧击如果类目里黑帽玩家较多要咋处理，还强调他们是白帽，真的很难不怀疑。然后两个老男人，一直问前公司架构，提成绩效方案，还暗示说清库指标是否会加进考核，还有怎么推广（问推广这个我理解要看运营实力），后面我随便问两个产品问题就走人呢，而且公司的员工看起来都特忙碌，而且憔悴那种，氛围挺压抑得，关键那天去到厕所还没水……整个下来体验很差，不推荐去被套资料，即使真的去，前公司架构提成方案这些也少跟他们说糊弄过去，咱面运营感觉成他们免费顾问呢。

当时入职还记得前台和我说要签字，我一看花了一个早上在签字，不知道要细看还是不细看。总之就是没底，后来还应证了所有的事实，签了。现在被辞退了，也不赔偿。马上准备仲裁，等着下文。