深圳市信诚网络技术有限公司

套经验的，别来

在信诚呆过一段时间，评价一下。

优点：①公司制度和流程完善，培训制度很不错，能够把一个0基础的应届生或小白培养起来，甚至主动离职也有负责员工关系的hr访谈半个钟②每周有下午茶，每天下午有茶歇时间，平等对待每一个人。

缺点：① KPI严格，KPI的指标很多很杂压力大，基层薪水不高② 老板鼓励加班，有些同事工作效率低下白天不干活晚上在奋斗比被老板表扬；实际部门内部决定是否加班文化，内心强大的人干完事就可以走而不必在意老板说的三言两语，不加班也不会受到老板批评只是老板看到加班会表扬。③公司大，沟通效率会不高

信诚创新，进门前台冷冰冰的叫你填写资料，然后hr面试过程中不断打断你发言，全程臭脸，然后也不看你作品集，问了一些基础的问题，甚至连用人单位负责人也不出来，明显得就是刷业绩。就是个做铺货的，而且估计需要你加班完成任务。建议不要去面试。

别来。

尤其是Ebay设计岗，你要是分配到汽配还过得去，要是在家具的话，建议早日跑路。某S主管管理能力和解决问题能力差，仅靠一张嘴忽悠。不管是年终奖还是加薪，全是饼。绩效和奖金也是只是给你看看。过年加薪最多500块，还要你感恩戴德。

很喜欢开会，但是开会毫无重点，和她沟通还不如和鱼沟通，一样不理解你的意思，但起码不会和你打太极，什么准话都没有。

她最爱在团建的时候问你结婚了没？找女朋友了没？还喜欢乱拉媒，还要沾沾自喜地说你们好配。

更上层的管理层管理混乱，喜爱插手手下各个方面，绩效标准逐月提高，还是那种隐性提高，不知不觉就没绩效。整个公司抠门要死，没钱加薪，有钱搞仪式感。

有一说一，这个公司的福利比以前好，社保现在是买一档的，去年增加了体检福利，而且现在是双休了。加班严重是真的，但是有些人下班还是挺早的。旺季或偶尔可以接受，如果一年到头都这样那太牛马了，都没有私人生活了。上班时间可以全身心投入，但是下班留点时间给打工人吧！

面试体验感很差 纯纯套经验的恶心公司

全程人事经理聊了很久   然后又运营经理聊（运营经理菜的一批，拿本子提问记录，然后问你会不会加班，执行能力怎么样balabala浪费时间 问广告他也听不明白 更恶心的是还问前公司24年的目标销售规划？是不是有病？）这样水的运营经理 怪不得做不好链接 怪不得公司流动性大

最后又转到总监聊 意思是通过了让HR给OFFER啥的 结果HR还来PUA你 没素质

巧的是回来小红书上也搜到吐槽这个公司的，后悔没有早点看到，真是浪费时间。

男朋友是产品经理，跟信诚公司的产品经理也是一个圈子的，后面回来问信诚产品经理他们那招人啥的，他说不是招人，就是套经验的。

拉黑避雷 铺货的转精品很难的 价格都那么低的产品还做不起来 就是上层决策管理不行！

亚马逊相关面的公司应该叫“信诚创新”，他们做很多品线，面的扫地机器人品线，这公司做ebay汽配铺货起家的。面试全程套经验，面试的人非常不专业，问的很细，一个运营面试的，主管做旁边全程不说话，简历都被她们写满了笔记，像是去给这个运营提供问题的解决方法思路去的，问的问题也很不专业。应该是搬办公室了，新装修，甲醛很重，不是真的招人，感觉也不算给人事冲kpi，就是套经验的，用人部门面试真的体验感极差，问的问题很智障。“信诚”相关的公司应该都是一家，避雷。。。。

今天去面试了，确实跟大家说的一样的。说是精品，我问个人负责多少条连接，说是因为运营能处理完事情，所以有10+条。好家伙，隔这装精品呢，这不就是铺货吗？浪费我的时间去面试。HR其实也是挺装的，以为高人一等。大家都是打工的，何必这样看不起求职者呢。各种问之前的公司薪资和提成怎么算的，特别详细。我怀疑就是套别人公司的资料。问我怎么看待加班，一般这种公司就是加班非常严重。我直接回了，我做精品以来，从来不加班的，个人也接受不了10+条链接。然后就不欢而散了，哈哈哈

很装的一家公司，人事各种问 问的问题好像懂亚马逊一样，人事了解基础信息就完事了呗 主管来还要了解一遍  浪费我时间呢？这么大个公司连杯水都没，真不会做人，谁去谁浪费时间，这种公司就是压榨员工的，要低工资还自愿加班的，开玩笑呢

建议三思，妥妥的套经验。

1. 用人部门面试时间2小时左右，问的问题很小白，什么都能张嘴问啊？大到你怎么解决这个问题，小到某个系统的设置和功能。但胜在态度好吧，除此之外没什么可以夸的了。
2. 难受也是难受在对方态度太好，还给你很有希望的感觉，类似争取薪酬，什么时候可以来上班之类的。
3. HR很不专业，问一些很奇怪的问题。跟考察人无关，岗位相关性也没有很大，主要是对方也没有听你在说什么，但是还有表演出一副我在听的样子。

纯纯做慈善，为面试官提供解决思路了，气啊！