面试之前说期望薪资是符合公司预算的，去了之后，发现根本不是，面试一开始就说给不了我的期望薪资，让我自己考虑，考虑啥呢考虑，给不了早说啊，大热天的白跑一趟。找hr说，hr还说我自己经验站点和他们站点不符，所以给不了那么高，经验不符合，你线上沟通巴巴叫我面试的时候怎么不了解清楚呢，自己没有了解清楚就叫人面试，还把锅甩我身上，我都怀疑这个公司套路，一开始说符合预算，等你去了就压你工资，妥协的就妥协了
嘉熙业广场8楼801.居家一半的工资，库存超3个月就要扣绩效，不加班没分数扣绩效，2个小时加0.3分。
一切看老板的喜好，全程监控。
无理由劝退，离职手续各种做手脚导致不能举报投诉控告。一直在招人，说跟老员工竞争，完了老员工被辞退，各种借口让你当天办离职，还一直说我没这么说。
离职原因要你自己写个人原因
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去面试套经验的，常年挂着招人。
女老板，特别恶心人，单双休的(听说现在招不到人改成双休了）那个总助太恶心了，为了不多放假，特意把节假日安排在双休，不在双休就提前或者延迟放假，还有这里没有年终奖。优点是招人不看学历，所以什么垃圾都有。
- 不合理的文件要求：入职时需要签署大量文件，其中有些条款的内容令人不安，感觉像是在放弃自己的基本权利。建议应聘者在签署任何文件之前，仔细阅读并理解每一项条款。
- 领导管理水平低：公司领导似乎缺乏对行业的深刻理解，尤其在亚马逊相关工作方面。更糟糕的是，领导层的管理方式并不专业，容易给员工带来不必要的压力，甚至是故意刁难。
- 缺乏创新空间：在公司里，员工很难提出建设性的意见或者优化建议。公司的文化不鼓励创新和改进，往往更倾向于按部就班地做事，而不是积极推动发展。
- 公司资源与信息利用：公司有时候过度依赖现有资源，甚至在一些情况下将信息共享视为资源挖掘的工具，但并不注重员工成长和发展。
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