深圳市巨烽电子商务有限公司/ 深圳市沃尔登科技有限公司

• 不合理的文件要求：入职时需要签署大量文件，其中有些条款的内容令人不安，感觉像是在放弃自己的基本权利。建议应聘者在签署任何文件之前，仔细阅读并理解每一项条款。
• 领导管理水平低：公司领导似乎缺乏对行业的深刻理解，尤其在亚马逊相关工作方面。更糟糕的是，领导层的管理方式并不专业，容易给员工带来不必要的压力，甚至是故意刁难。
• 缺乏创新空间：在公司里，员工很难提出建设性的意见或者优化建议。公司的文化不鼓励创新和改进，往往更倾向于按部就班地做事，而不是积极推动发展。
• 公司资源与信息利用：公司有时候过度依赖现有资源，甚至在一些情况下将信息共享视为资源挖掘的工具，但并不注重员工成长和发展。

深圳市沃尔登电子商务有限公司

此公司就是垃圾，入职后签一大堆文件，文件可以形容卖身器，公司里面的领导也是垃圾，容易喜欢给下属穿小鞋，而且公司领导根本不懂亚马逊，专门套资源套信息，还不能提点意见，都是女人当家，心眼非常小，根本不是做事的人，垃圾公司大家不要入坑。

我在巨烽电子商务有限公司做了三年，经历了公司的办公室从西丽到宝安再到龙华，也算是与公司经历过风风雨雨的老员工了。其实任何时候无论哪一家公司跟我们员工都属于雇主和雇员的关系，说白了也就是一个愿打一个愿挨的，也都不可能让我们每个人都满意的。我是比较务实的人，我个人觉得还不错，不然自己不会干三年，而且公司一直是每月20号发放工资从未拖欠，会员日的销售额增长我还拿了1000元现金奖励，新品得到NR标志也有小红花（当然不多啦，一朵小红花也就100元）。反正选择公司都是仁者见仁智者见智啦！

1. 离职证明给你写总助的电话，背调给你说坏话，搞黄你的offer。
2. 虽然没有强制加班，但是不加班你绩效分，在加班这栏就0分，你绩效分低就给你扣钱。
3. 女员工怀孕逼你走，把你链接拿走，给你很差的，亏钱的链接。
4. 拿提成有考核呆滞率，23年至少70%的人是从3月-11月的提成在1月拿。剩下的30%有些是刚入职，还没考核的，或者就是能把呆滞率降下来，不介意这个就来。
5. 产品没有核心竞争力，人均产出月销售额差不多3-4万美金吧，不高，也学不到什么。对下一份工作来说找不到亮点。
6. 大小周很离谱，别人也是大小周，但是遇上放假，可以多你一天的，这里就是每周必须给你排两个小周，拍完小周再给你排大周的。基本上遇上放假就是一个月的单休。。。。
7. 看到你最近无心工作，会在放假前让你自己提离职，但是你放完假提，可以把你压1个月才能走人。
8. 上厕所人事会登记，不能超过10分钟！！！！，不然会被说，要不要这么离谱。
9. 离职率很高，基本上一年换一批。

1.新人刚入职，什么也没有开始说明，坐在电脑前就让人做题。只听说面试的时候做题，从来没听说过，入职了还要做题的。hhhh

2.hr谎报公司环境。

3.刚报道第一天，填入职表都很催促。

钉钉电脑全程直播监控，一年就吃一次饭，半年一次下午茶。算利润成本比1688贵一倍。每天提交日志，一周几个表格总结核算。老板看你不爽就把你手上的利润款分给新人逼你走，你自己不走就开始找你聊天，说在公司没发展，说新品欠佳，最喜欢在放假前让你走，不给你开放假的工资，稍微脸皮薄一点就待不过放假的时间，不管你在那做了几年，通通没有赔偿，不管什么岗位，拿你的下一份工作威胁你，说也不想让你在职场有黑点啥的，签的离职协议要写的个人原因自愿离职。就很奇怪，如今的法制社会这种垃圾公司没人管了吗？从不交税。

又名深圳市沃尔登科技有限公司，同一家，坑的要命，很多规章制度（又名公司电网，每天下午6点30左右会像下课铃一样被人事发到公司的大群里），连空调怎么开都有规则，开不好要罚钱，请假不仅扣底薪，提成也要按比例扣掉。

1. 动不动就罚钱：下班电脑没关机罚钱；去上厕所从后门出去罚钱；在洽谈室的沙发上睡午觉罚
2. 转正后考核底薪：底薪的20%拿出来考核绩效，其中包括但不限于业绩完成情况，广告占比，加班时长，上班有无迟到等
3. 转正后提成考核：安全系数为0的话，当月提成和绩效（20%底薪）都没有了。主要考核两个点：1)呆滞库存货值占比；2)人为原因导致listing受限和账号受限处理时间，在仓库存库龄超过90天的即为呆滞库存
4. 非常抠门

（1）到了下班时间就关空调，夏天也不例外。室外温度27度以上才可以开空调。
（2）入职将近一年的同事跟我说从来没有过下午茶（现在好像每周五有个炖汤，人均不到10块的那种汤，经常去的时候连锅底都没有了），PD通宵加班只有30块夜宵补贴和15块早餐补贴（黑五网一还改成只有早餐补贴了）
（3）远程好多人共用一个，用哪个远程IP用哪个浏览器还要在群里报备以防人家挤掉你
（4）整个公司用一个插件账号，时不时就被挤掉账号重新登录
（5）公司没有erp系统，要做一堆表格（后来新买了erp，但表格还是一堆）

5、不是纯底薪，一堆乱七八糟的补贴绩效啥的汇总起来的底薪。其中有个生活补贴是底薪的5%，试用期内如果请假超过4小时，除了时薪扣掉之外，这450也会被扣掉；不超过4小时就扣50%（转正后没有生活补贴就要扣提成！）
6、新人不加班会被总助&老板提醒工作不积极！
7、一个月迟到只允许10分钟，超过10分钟以2块钱一分钟罚钱；累计超过60分钟按半天事假，超过120分钟按一天事假，以此类推。
公司所在楼层8楼，面部识别打卡，大厦电梯只有3部，每部电梯承载13个人，就算提前8分钟到楼下等电梯都可能会迟到！导致经常需要爬楼梯
8、公司推广专员测评收佣金，称测评资源是私人专有，每测一单向公司收取70-150佣金。导致运营每个月提的测评需求都是摆设，几乎测不出去
9、数据不透明，给的产品成本是加上物流成本的总成本；算的利润数据如果和自己算的有出入，财务不会给你利润表格，最终以财务算的为准
10、总助和财务的权利非常大，财务相当于运营总监 啥都要插一脚，每个月一堆表格要填，都是财务搞出来的。总助是老板合伙人，所以相当于半个老板，什么事她都要管。
11、经常无赔偿辞退人！！！！！！！！而且全凭老板喜好，可能因为老板不喜欢你就被辞退，可能因为你底薪太高就被辞退。
12、流动率很高，新人待满半年以上就算老人了，现在公司也没剩几个老员工。运营部门不到五个老员工吧
13、上班不允许登录微信，知乎等软件，一经发现就被劝退处理！

14、开会制度很奇怪，开会从来不说有什么主题，让员工准备一下，就是直接开始说了，没准备，就要说你对产品不熟悉，对数据不熟悉，说你不行。

15、领导层十分没有担当，特别会甩锅，暗地里给你穿小鞋使绊子。

在boss上反复确认了底薪过去面试，戴眼镜的女的主管就说给不了期望底薪，自己考虑清楚，还说不要怪人事他们只负责约人面试，他们根本不懂亚马逊，还说从龙华来那也不远，呵呵呵，说了一大堆我也是半点优点没看到，底薪少，提成点不高，产品也是外购没什么优势，还那么拽，意思就是你能接受就来，能当韭菜就来