到达公司门口发现没有前台，门紧闭，所谓的人事不舍得出来，人都没见到，在平台发消息让你自己打开门走进去然后找到老板办公室。公司岗位描述说是自研产品，其实没有自己的工厂，也没有正儿八经的业务销售渠道，甚至是说有自研团队在外地其他地方都不一定真实。说运营相关有几个人，实际上只有2个。面试就二十来分钟，又是被拖去套经验。老板说去年挂了一堆账号都挂完了，去年可能开始招聘有一批人，还外采产品做过精铺，都做不起来。现在也是产品一副不知道怎么推怎么做起来，不知道做什么产品，最近新增的岗位就是招开发组长，产品达到25%毛利，产品超过20万美金/月。如果说到推广资源想要你告诉他具体的，还有就是想听你讲怎么把产品推起来。现公司产品从上架一个评论都不会上的。
后面特意问了平台上面聊的是不是人事，说是在隔壁办公室。夫妻档？地址在天安云谷，最偏的一栋。
公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道岗头社区天安云谷产业园二期(02-07地块)6栋2202
公司名字全称: 深圳易佰互联网有限公司
名下其它公司: 深圳沃艾杰夫信息技术有限公司/广州春景电子商务有限公司/上海钤诚企业发展有限公司/深圳市亿洲东科创业科技合伙企业（有限合伙）/上海晨誉通信技术有限公司/上海嘉矿科技有限公司/深圳市仁魔电子科技有限公司
公司氛围挺好的，没有勾心斗角，适合我们这些应届生和小白，边上班边学习；带我的小师傅也nice，悉心教导，短时间内我就可以独立上手店铺自己上产品、优化产品，试用期快到了，希望能顺利通过转正，加油····
面试过，简单说一下情况。
首先这家公司和易佰不是同一家。这家规模不大，人比较少。办公地点在最先的回答一模一样，几年都没有办过地址。办公室环境还行，根据HR的介绍公司基本的组织架构都有，有开发美工运营。也正常嘛，做精品的公司基本上都是这种小规模。因为对这家公司的产品比较好奇，所以虽然上了黑榜，但HR很有耐心，给我解答了很多事情，所以我还是过去面试了。下面讲讲面试的体验。
友情提示，下面话会有点密，可以省略不看直接看结尾总结。
首先老板有说到之前自己也是有运营过的，在面试的时候先是让我自我介绍说一下过去工作情况，我回答了上两份工作内容，产品情况，关于我最近一份工作的离职原因等等。在我说完以后对我提出了一些对广告的理解和打法，我也都讲了一下，没有挑我广告的毛病，然后又问到关于我性格方面，问我有哪些优点和缺点，我也老实回答了，说自己比较直。这个时候就有意思了，不知道触动老板哪根神经开始给我挑刺了。开口就是教育说我不应该这样回答，说我和老板年轻时很像，建议我怎么怎么样。立马也是给我指点上了，我脾气比较好，没有争论这个问题，在听完这位老板的指导以后等待他转移话题到工作方面，然后就聊到了我的工作能力，问我觉得自己觉得自己是高级运营还是中级运营，我对自己还是挺自信的，回答高级。老板好像有点不高兴，说没有刻意打压我的意思，说我之前的工作也许做的还不错，可能去面试别的公司是高级运营，但是在这家公司只能算中级运营。并且指出我广告的acos和acoas不可能差不多。还说我在之前说的用小号跟卖大号刷明信片会封店这个事。广告我说确实我当时这两数据是差不多的，但是我没来得及说出我的链接比较新绝大多数订单都是广告单所以数据会很接近，老板一直在打断我发言不给说话的机会。然后我一直在当一个听众，听老板讲了十几分钟的信息差，说我对于七分产品三份运营的理解是由问题的，运营也很重要。运营就是要有信息差，知道各种打法并且比别人抢先一步，快一步占领市场。我问老板公司黑帽白帽，老板说都不算是吧，应该算灰帽。我让老板举例，老板没有正面回答，又开始讲信息差这个玩意，我说亚马逊会秋后算账的老板你知道吗？老板这时候话就变少了，也是挺有意思的。
后面问我有没有其他想问的问题，我说我在来之前HR说公司的链接都做的很好，我想了解下公司做什么产品的。老板说公司所有的链接大类排名都在100内（还是50以内我记得不太清了），我说都是白帽推上去的吗？没有做站外？老板说站外也做不过做的不算很多。几乎都是白帽推上去的，我问老板公司运营怎么推的，和我之前说的推广方法有什么不一样，老板说自己会让运营给两套方案，一套黑帽一套白帽，然后对于推广的细节没有说，随后讲了一堆毫无用处的东西。我立马下头，说我运营能力不行，具体哪里不行不告诉你，反正你就是不行。说公司产品都是白帽推起来的还没怎么做站外，我问是什么产品，客单价不说产品类型不说产品优势也不说，就说是小家电。然后说自己公司所有链接排名大类前100（还是前50），这句话真的很夸张，如果是真的，那这家公司一年流水可能就已经破亿人民币了。关键是链接不给看没什么，产品好歹让人看一下吧？
从最开始的指点我性格，到说我推广方法一般（白帽推广都一样，无非就是谁做链接和打广告的基本功更好），最后还说我在别的公司可能算厉害的但是在这里算中级。我说的小号跟卖大号链接刷明信片不会封店也不对，他们给自己小号品牌授权然后搞关联了封号，不知道不用品牌授权也可以跟卖，我真是乐了。但是这一点我没告诉他们，我已经被杠的不想说话了。真是不怕老板懂运营，也不怕老板不懂运营，就怕老板是个半吊子。
客观总结一下：
- HR很友好很有耐心
- 老板运营半吊子喜欢吹牛逼
- 公司链接已经很稳定，很久没出过账号安全问题（基本上可以确定产品都是白帽推起来的，不过我很不理解产品如果这么有优势为什么非得运营给出黑帽推广方案？真的嫌自己账号太稳定了想给自己找找刺激吗？）
- 公司链接有一条在小类前5，大类前50.并且其余链接大类基本上排名都在100内（还是50内），类目都是小家电。（真假自行辨别，我信息太少无法给出正确判断）
- 公司人很少，目测不超过15人。
- 公司确实在招人，我朋友也收到好几条这家公司HR的邀约短信（不过我朋友一直觉得主要发短信的都是垃圾公司，还提醒过我）这条信息不做褒贬仅供参考）
- 公司有研发，货是找代工厂设计生产的，HR说这可能和我之前公司的私模产品比较像（这个应该是家电产品的部分功能做的细微差异化，不算私模）
- 公司有美工（这点挺不错，比外包美工的公司靠谱）
不客观的总结：
- 老板喜欢pua，面对我这种看着不太好控制的刺头可能不太看得顺眼所以会挑刺。
- 迷信信息差，信息差这玩意确实很重要，但是我接触过很多运营，3年经验6年经验10年经验的各种都有，基本上大家的推广方法都是大同小异。我见过很多做的很好很久的精品公司都是主要花时间精力在产品和账号安全上的，无一例外。说我运营推广方法一般，具体是哪里一般没说个具体，问他好的推广方法也说不出来。这点真是把我恶心坏了，我个人面试的喜欢挑刺又说不出具体内容的老板基本上都是垃圾公司，无一例外。
- 公司推广方法很牛逼，牛逼在哪不知道，产品也很有优势，优势在哪部告诉你。
- 店铺其中有一条链接小类目前5，大类目50内，其他所有链接大类都在100内（还是50内），并且是小家电。能做到这种程度，你们公司也别招人做亚马逊了，去开班讲课吧，一人收一百万赚个几年时间人生圆满了。
特别是性格介绍部分，每个人性格都是复杂的，一个人的性格不可能几句话就能简单概括掉的，但是老板喜欢在你的只言片语里用自己浅薄的思想去给你做出点评，这是让我最感到恶心的地方。我说话有点难听，剩下的我不写了
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对了特地打听了招人计划1-2个人。可能公司实际只能支撑那么两个人，还有就是不一定真实招人，公司自己都找不到方向。