公司名下雅蠛蝶商标: ETENTUOS ETTOS
还有一个YSX
老板娘 没错就是那个自称顾问的女人，擅长技能就是PUA员工，面试的时候说是做精品，实际上就是一些低客单价的1688上买的普货，一打就是要冲BS，冲不上去就是运营的问题。还有绩效，面试也说没有绩效的，进去之后才知道还要用一部分底薪作为绩效考核，考核非常严苛，说是运营自己定绩效考核，实际上那个能干的顾问会让你再把销售额和毛利再往上提 提到你根本就不可能达到那个数字，明明可以直接扣我钱，为什么还要拿绩效考核装样子？装nm呢
奉劝各位要去面试的老铁，千万擦亮眼睛。这公司真是我入行以来见过最恶心的了，那个顾问的骚操作没有最恶心只有更恶心。lj公司，呸
纯纯套经验，可怜的我被套了一个小时，连细致到我每天的工作内容以及分配是怎么样的，还有翻译不准用什么翻译这种基础的问题，我是面试主管的好伐。出于礼貌回答完所以问题，然后我才知道她不是老板也不算我应聘的岗位的上级，是旁边部门的负责人。问完了就让人走，然后我问不用再复试了吗？你能决定吗？她说是的就差跟我说套完你了。离谱，大家别去，她还提到他们的很运营厉害的底薪有八千，气笑了。你要早说你们厉害的运营底薪八千俺就不过去了。
一会儿说人不行不够资格，
一会儿大周日喊人第二天立刻入职但是工资压得很低。
过几天又跑来说加工资，但不是真的加，无论是试用期还是转正，要加上一堆绩效工资，即使这样都达不到期望薪资。
然后公司从头到尾说是求职者摇摆不定。
结论就是别去面试，前前后后浪费不知道多少时间。
进去就是骗经验的，说是做精品的，实际就是精铺的，主要的是里面亚马逊部门的主管，真的垃圾，嘴上说着全权让你自己操作运营，然后自己又去悄悄调你的广告，有问题了还说你咋操作的，产品上架了不是操作推新，而是让你去做一堆没有用的表格，，，导致推新进度慢很多，又甩锅，，，
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