深圳市易腾拓科技有限公司
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不招人，套经验的，喊你过去面试，只有人事听完你的自我介绍就喊你回去了，分钟不到结束面试。
而且，看放着一堆产品，感觉像是铺货或者精铺
垃圾人事为了冲自己的KPI，大热天骗人过去面试，真贱
公司名下雅蠛蝶商标: ETENTUOS ETTOS
还有一个YSX
老板娘 没错就是那个自称顾问的女人，擅长技能就是PUA员工，面试的时候说是做精品，实际上就是一些低客单价的1688上买的普货，一打就是要冲BS，冲不上去就是运营的问题。还有绩效，面试也说没有绩效的，进去之后才知道还要用一部分底薪作为绩效考核，考核非常严苛，说是运营自己定绩效考核，实际上那个能干的顾问会让你再把销售额和毛利再往上提 提到你根本就不可能达到那个数字，明明可以直接扣我钱，为什么还要拿绩效考核装样子？装nm呢
奉劝各位要去面试的老铁，千万擦亮眼睛。这公司真是我入行以来见过最恶心的了，那个顾问的骚操作没有最恶心只有更恶心。lj公司，呸
纯纯套经验，可怜的我被套了一个小时，连细致到我每天的工作内容以及分配是怎么样的，还有翻译不准用什么翻译这种基础的问题，我是面试主管的好伐。出于礼貌回答完所以问题，然后我才知道她不是老板也不算我应聘的岗位的上级，是旁边部门的负责人。问完了就让人走，然后我问不用再复试了吗？你能决定吗？她说是的就差跟我说套完你了。离谱，大家别去，她还提到他们的很运营厉害的底薪有八千，气笑了。你要早说你们厉害的运营底薪八千俺就不过去了。
进去一天半要了调研说一起给产品，调研后说给推广计划一起给产品就开搞，我就提离职了，给了确认的出勤走的时候按什么薪资，但是没有微信和钉钉，我就boss找人事，已读不回，给我整不会 了，说18号发也没见发—–
公司入职前没说有绩效，入职后，说有绩效，直接从工资里拿出一部分当做绩效，完不成就扣钱，绩效标准，毛利部分完成100%不是满分，要完成130%才是满分，且没有奖励。主管各种PUA，贬低员工，工资压得很低，面试时说做摄像头高货值产品，入职后又要求做客单价很低的普货产品，给的理由是什么人效不达标。每天填很多表格。 提成刚开始说是底薪的10倍，不满足投资回报率20%就没有提成，提成制度很垃圾。 离职后，因为提成制度找公司，钉钉和人事联系，人事以和员工不熟，拒绝沟通，不加好友。 公司喜欢开会，会议安排在6:10以后 明里暗里要员工加班，并且以运营有提成为由不给运营加班工资 人员流动大，入职2个月左右，美工换了3波人，开发年底都走了， 动不动就拿绩效扣分威胁员工做事。经常延迟发工资。提成说是一个月一发，但是最后就是3个月一发.
前期经常找人谈话，PUA+画大饼，一边贬低你能力不足，要先磨练，说公司流程推广各方面非常成熟，可以学习到很多，锻炼你是为了你好，实际就是骗小白你心甘情愿帮你干活。这公司经常招小白运营+年纪大的转行运营进来干活。
不让请假，用年假请假，顾问会卡着不让请，到月底就说算旷工，事假请假一秒审核通告。巨恶心人
用所谓的绩效变相降薪，永远只有扣钱的份，没有拿超额的钱，看上面心情，想给多少分就多少分，想推翻就推翻。免费加班，pua，提辞职后卡着你不给请年假。夫妻档，很多关系户，做正事的没有几个，新员工工资永远比老员工高，还经常延迟发工资，提成制度极其不合理，不到行业的1%
这家公司加班是无偿的，别来！有时候要你加到十点，虽说是包饭，都吃不饱，还有tiktok部门那个主管，李某元，真的很sb，天天pua，不是你的事非说你的错，非常不尊重人，整天开黄腔，不懂法整天鬼叫，自己弄来的店上品就被封，还怪别人，自己弄了个绩效考核表，没完成就扣一百，这钱是进他自己钱包的，每个月结算表格还得先发给他，估计也有做手脚，他自己升了两个经理上来，黄某城，整天动手动脚的，好面子，一说他脸一下子就臭，暗示你买奶茶给他喝，恶心至极
去面试之前看到该公司在这个网站的风评并不太好，尤其是面试环节，但是还是决定亲自去体验体验。
1.面试的岗位是推广，第一个面试官是一位以前干过推广的现在的运营人员，面试过程中了解到这家公司因为以前推广没效果，就把这个部门砍了，目前该公司没有一位推广的员工。
2.恶心的体验：人事。
跟第一位面试官聊了半个小时左右，结束的时候他说让人事再过来面试，结果就是在会议室等了将近30分钟一直不见人来，最后还是在BOSS上面发信息询问过后，才姗姗来迟，来了之后随便敷衍的问了两三个问题，三分钟不到就完成了面试，第二天跟你说不合适。
严重怀疑这家公司并不是诚心招聘。有面试邀约的同行慎重考虑，尤其是推广，他们打算就招一个推广对接全公司。
某个星期五上午的面试。
面试的是推广，从聊天中得知面试官应该是推广部的组长，面试过程还算和谐愉快，他说他这边没有什么问题了，觉得我也挺合适，他说他去和人事沟通一下，后面告诉我，让我注意接听电话，人事会和我谈薪资，还送我到电梯门口。我想着这八成有戏吧。
一直都没有等到电话，后面在星期一的时候问了一下人事，直接就是一个不合适的套话，后面发消息想问一下到底是哪方面不合适，都是未读。
关键是过了一周这个岗位还在招人哦~我也很震惊，难道一直没有招到合适的人吗？可能压根就不想招人吧，不想招人就别约人去面试，浪费时间，真的蛮无语的
如果不想有一段极其恶心的回忆就面试都不要来
理由如下
1.绩效就是为了让那个亚马逊顾问（其实就是老板娘）来作威作福控制你的，绩效你永远拿不到，除了某个不敢开除的同事，其他人的绩效，你永远别想拿到，而且绩效薪资还算是蛮多的（占薪资总体）
2.要求周末以及过年全程无休，必须工作，无加班工资，不工作那么会扣绩效；如果你要求给加班工资，老板娘会说你在威胁她，然后扣除你全部的绩效；你问她是否可以集中处理，她说不行，必须每天工作，无偿，不做就扣钱（这是过年啊）
3.绩效标准有问题，定月目标永远都是目标虚高你永远达不到 绩效永远都在被扣
4.会洗脑你加班，而且加班是总共加班时长超过10小时，加一分绩效分，你迟到一次扣一份绩效分，请假一次扣一份绩效分，你的绩效永远在被扣
5.虚假招聘，你来之后做的事情和你面试说的，不一样的
差点要去面试呜呜还好上来看了看
名下其它公司: 宏伟腾科技（深圳）有限公司/宏伟通科技（深圳）有限公司/德信国际物流（深圳）有限公司/米苏科技（深圳）有限公司/亿丰网科技（深圳）有限公司/深圳市易顺祥国际贸易有限公司/深圳市业视康科技有限公司/深圳哈比教育有限公司/东莞市绿洲农业有限公司/深圳绿盾龙科技有限公司/睿毅科技（深圳）有限公司
这家公司，人事给你发了offer，你做好了体检，注册好了银行卡，到公司报到，然后前台跟你说，我们公司不要你，你回去
极其恶心
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