公司名下雅蠛蝶商标: ETENTUOS ETTOS
还有一个YSX
老板娘 没错就是那个自称顾问的女人，擅长技能就是PUA员工，面试的时候说是做精品，实际上就是一些低客单价的1688上买的普货，一打就是要冲BS，冲不上去就是运营的问题。还有绩效，面试也说没有绩效的，进去之后才知道还要用一部分底薪作为绩效考核，考核非常严苛，说是运营自己定绩效考核，实际上那个能干的顾问会让你再把销售额和毛利再往上提 提到你根本就不可能达到那个数字，明明可以直接扣我钱，为什么还要拿绩效考核装样子？装nm呢
奉劝各位要去面试的老铁，千万擦亮眼睛。这公司真是我入行以来见过最恶心的了，那个顾问的骚操作没有最恶心只有更恶心。lj公司，呸
纯纯套经验，可怜的我被套了一个小时，连细致到我每天的工作内容以及分配是怎么样的，还有翻译不准用什么翻译这种基础的问题，我是面试主管的好伐。出于礼貌回答完所以问题，然后我才知道她不是老板也不算我应聘的岗位的上级，是旁边部门的负责人。问完了就让人走，然后我问不用再复试了吗？你能决定吗？她说是的就差跟我说套完你了。离谱，大家别去，她还提到他们的很运营厉害的底薪有八千，气笑了。你要早说你们厉害的运营底薪八千俺就不过去了。
如果不想有一段极其恶心的回忆就面试都不要来
理由如下
1.绩效就是为了让那个亚马逊顾问（其实就是老板娘）来作威作福控制你的，绩效你永远拿不到，除了某个不敢开除的同事，其他人的绩效，你永远别想拿到，而且绩效薪资还算是蛮多的（占薪资总体）
2.要求周末以及过年全程无休，必须工作，无加班工资，不工作那么会扣绩效；如果你要求给加班工资，老板娘会说你在威胁她，然后扣除你全部的绩效；你问她是否可以集中处理，她说不行，必须每天工作，无偿，不做就扣钱（这是过年啊）
3.绩效标准有问题，定月目标永远都是目标虚高你永远达不到 绩效永远都在被扣
4.会洗脑你加班，而且加班是总共加班时长超过10小时，加一分绩效分，你迟到一次扣一份绩效分，请假一次扣一份绩效分，你的绩效永远在被扣
5.虚假招聘，你来之后做的事情和你面试说的，不一样的
差点要去面试呜呜还好上来看了看
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