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建议远离npd职场戏精：

概念介绍：

在实际中，他们稍不如意，就又体会到自我无价值感。他们幻想自己很有成就，自己拥有权力、聪明和美貌，遇到比他们更成功的人就产生强烈嫉妒心。他们的自尊很脆弱，过分关心别人的评价，要求别人持续的注意和赞美；对批评则感到内心的愤怒和羞辱，但外表以冷淡和无动于衷的反应来掩饰。他们不能理解别人的细微感情，缺乏将心比心的共感性，因此人际关系常出现问题。这种人常有特权感，期望自己能够得到特殊的待遇，其友谊多是从利益出发的。
自恋型人格障碍患者常有普遍性的人际关系；他们的抑郁情绪、人际困难或不切实际的目标可能影响工作。但另一方面，他们对功利的追逐也可能使他们获得较高的工作成就。

表现特征：

对自恋型人格障碍的诊断，目前尚无完全一致的标准。一般认为其特征主要如下：
1．对批评的反应是愤怒、羞愧或感到耻辱（尽管不一定当即表露出来）。
2．喜欢指使他人，要他人为自己服务。
3．过分自高自大，对自己的才能夸大其辞，希望受人特别关注。
4．坚信他关注的问题是世上独有的，不能被某些特殊的人物了解。
5．对无限的成功、权力、荣誉、美丽或理想爱情有非分的幻想。
6．认为自己应享有他人没有的特权。
7．渴望持久的关注与赞美。
8．缺乏同情心。
9．有很强的嫉妒心。
10．亲密关系困难（婚姻关系，亲子关系等）。

职场NPD：

【甩锅】当团队出现问题时，他们不会认为是自己的问题，常常找各个角度套用在下属身上。如果甩锅失败就会翻旧账，继续死死咬住你之前的过失不放，继续细数你的不是。

【冷暴力】他对你的需求揣着明白装糊涂，就是画饼吊着你，让你妥协。当你想和他沟通时，他就视而不见听而不闻，故意冷落你，让你不好受。

【差评】习惯性挑剔别人，打着为你好的名义，总是要求你进步和改变。可当你改好了，他就继续抛出下一个问题，让你继续改，他就是想让你难受，让你总觉得自己很糟糕。

【撒谎】谎话连篇，或者只说一部分，藏一部分，以达成自己的目的。

【表演】他们擅长伪装和表演，立虚假人设。很会装，喜欢提自己的辉煌旧事（很多都是杜撰或者其他人的），显得自己人脉很广，各种奉承谄媚，只要对自己有利，他们可以毫无节操的扮演成任何角色。

【严以待人，宽以律己】他们见不得别人好，别人开心快乐工作进步有成果时，特别擅长用一句话或者一点问题让你从快乐变得绝望。

【情绪黑洞】保持权威持续不断输出负能量，营造焦虑，这种负能量只会日复一日拖垮身边人以及自己，和TA工作总是很窒息，很压抑，很紧张。

【无情无义】缺乏同理心，没有爱和感恩的能力，也没有实实在在的情感，一切都是模仿，对于别人的情绪不是打压否定就是淡漠无视。而他们选择一段关系就是想要榨取他人的价值来满足自己的需求。

【双标】 他们可以理直气壮地要求你，做错一点事就指责打骂，对下属严格要求，但是对于自己基本的道德底线都没有。嫉妒心极强，自己没能力，还怕其他人有能力，想办法各种打压。

【吸血鬼】他们唯一目的就是“剥削”和“索取”，认为下属的付出理所当然，恨不得将你的所有沦为一个永久的血包，当然他们也会去不断寻找新的血包。

【不学无术】这类领导一般专业能力有限，依靠时代红利、溜须拍马以及压榨下属。