试用期被辞退，加班加到吐，开会文化，老板天天拉着你开会，一次会议2小时打上。坑，来自真实呆过的打工人的血泪规劝，谨慎客观了解再考虑。为降低风险，不要去就对了。
为了防止找工作的朋友再次入坑，我决定留下一笔
公司地址: 深圳市龙华区民治街道新牛社区民治大道与工业东路交汇处展滔科技大厦C座C1510-C1511
公司名下雅蠛蝶商标: WHMOOCHUN MC MCMART
WHMOOCHUN M
在这里面试体验很差，感觉HR很敷衍，几乎没问什么问题，最后打发人走了。浪费来回几个小时路程。
真的是纯傻逼的人事！！过去刷kpi的，连最基本的精铺和非精品他们都不知道，把上架产品归为运营的工作内容，我在说话，人事在看手机，压根不听我在说什么，真的傻逼不尊重人，后面面试前没有提前查这家公司，浪费我时间
建议，如果领导是一个叫郭杰（白毛）的，马上跑路，不要进来。
建议远离npd职场戏精：
概念介绍：
在实际中，他们稍不如意，就又体会到自我无价值感。他们幻想自己很有成就，自己拥有权力、聪明和美貌，遇到比他们更成功的人就产生强烈嫉妒心。他们的自尊很脆弱，过分关心别人的评价，要求别人持续的注意和赞美；对批评则感到内心的愤怒和羞辱，但外表以冷淡和无动于衷的反应来掩饰。他们不能理解别人的细微感情，缺乏将心比心的共感性，因此人际关系常出现问题。这种人常有特权感，期望自己能够得到特殊的待遇，其友谊多是从利益出发的。
自恋型人格障碍患者常有普遍性的人际关系；他们的抑郁情绪、人际困难或不切实际的目标可能影响工作。但另一方面，他们对功利的追逐也可能使他们获得较高的工作成就。
表现特征：
对自恋型人格障碍的诊断，目前尚无完全一致的标准。一般认为其特征主要如下：
1．对批评的反应是愤怒、羞愧或感到耻辱（尽管不一定当即表露出来）。
2．喜欢指使他人，要他人为自己服务。
3．过分自高自大，对自己的才能夸大其辞，希望受人特别关注。
4．坚信他关注的问题是世上独有的，不能被某些特殊的人物了解。
5．对无限的成功、权力、荣誉、美丽或理想爱情有非分的幻想。
6．认为自己应享有他人没有的特权。
7．渴望持久的关注与赞美。
8．缺乏同情心。
9．有很强的嫉妒心。
10．亲密关系困难（婚姻关系，亲子关系等）。
职场NPD：
【甩锅】当团队出现问题时，他们不会认为是自己的问题，常常找各个角度套用在下属身上。如果甩锅失败就会翻旧账，继续死死咬住你之前的过失不放，继续细数你的不是。
【冷暴力】他对你的需求揣着明白装糊涂，就是画饼吊着你，让你妥协。当你想和他沟通时，他就视而不见听而不闻，故意冷落你，让你不好受。
【差评】习惯性挑剔别人，打着为你好的名义，总是要求你进步和改变。可当你改好了，他就继续抛出下一个问题，让你继续改，他就是想让你难受，让你总觉得自己很糟糕。
【撒谎】谎话连篇，或者只说一部分，藏一部分，以达成自己的目的。
【表演】他们擅长伪装和表演，立虚假人设。很会装，喜欢提自己的辉煌旧事（很多都是杜撰或者其他人的），显得自己人脉很广，各种奉承谄媚，只要对自己有利，他们可以毫无节操的扮演成任何角色。
【严以待人，宽以律己】他们见不得别人好，别人开心快乐工作进步有成果时，特别擅长用一句话或者一点问题让你从快乐变得绝望。
【情绪黑洞】保持权威持续不断输出负能量，营造焦虑，这种负能量只会日复一日拖垮身边人以及自己，和TA工作总是很窒息，很压抑，很紧张。
【无情无义】缺乏同理心，没有爱和感恩的能力，也没有实实在在的情感，一切都是模仿，对于别人的情绪不是打压否定就是淡漠无视。而他们选择一段关系就是想要榨取他人的价值来满足自己的需求。
【双标】 他们可以理直气壮地要求你，做错一点事就指责打骂，对下属严格要求，但是对于自己基本的道德底线都没有。嫉妒心极强，自己没能力，还怕其他人有能力，想办法各种打压。
【吸血鬼】他们唯一目的就是“剥削”和“索取”，认为下属的付出理所当然，恨不得将你的所有沦为一个永久的血包，当然他们也会去不断寻找新的血包。
【不学无术】这类领导一般专业能力有限，依靠时代红利、溜须拍马以及压榨下属。
曾经的三体人发出红色警告：
不要去！
不要去！
坚决不要去！
做的是代理品牌业务，美其名曰，品牌出海！
人生处处是画皮，最难描摹是人心，你会见到人性里的深渊，人心中的黑洞：
大bossT – 二bossH – 三老板Y：三个老板共同掌权，各种命令交叉，如果你呆过类似公司，或是在职场打拼了几年，你能知道业务的难度了吧？
T天天笑靥**， 千万不要看表面；职场的各种h手段绝对让你开天眼；
H年纪50-60，不懂业务，最看面子，自认为呼风唤雨，吹牛不在话下；喜欢众星拱月，只喜欢自己的小弟，你懂；
Y不懂业务，不懂产品，不懂市场，天天满口都是X器官，出口成章，看似在引进各种产品，其实一直在亏钱，真实身份也就是一个看门dog，这么的一个laji, 为什么会一直存在公司里？ 还是这个句话，千万不要看表面；毕竟脏活累活是需要dog去做的；
永远不要用良心，去喂饱资本的野心：
如果你是心存良知做事，那还是算了， 真心劝退下，真的不适合；
如果你甘心做一个小Y, 你可以的，毕竟**的事情需要有人做；赚不赚钱就别想了，升级加薪不要想；提成不要想，只有绩效奖，懂的都懂；
最后一句话，最好自己，不要被PUA， 保持一份清醒，但不要成为qu虫！
店铺L接贡献在这里：https://www.amazon.de/s?me=AQ9RVYQWLQASD&language=en&marketplaceID=A1PA6795UKMFR9
111111
庙小妖风好大，
池浅几多王八，
太监遍地乱走，
狼狈几条鸡狗，
栽赃陷害擅长，
帽子小鞋乱扣，
诸君多多查看，
切莫后悔莫急，
我来整理下
庙小妖风自然大，
池浅肯定王八多。
加之太监满地走，
必然蛇鼠聚一窝。
小帽时常不够戴，
最擅陷害加栽赃。
今赠贵司半句话，
八方四地有神佛。
建议，如果面试的人是一个叫郭杰（白毛白头发）的，马上跑路
如果上级是他，进来包后悔的。
您好，请问他咋了，我可能面试到了他，求告知，谢谢！
这个白毛耗子就是一个精致的利己主义者，没能力，没担当，没责任的“三无产品”除了上班带薪拉屎，做人的事情是一个不做，做狗的事情样样不落
最喜欢的就是打压其他人，就看你同意不同意，同意，就意味着以后要背锅，不同意，那就找机会背后捅刀
请务必警惕NPD人格的公司文化，如果不知道什么是NPD人格，请务必百度自查！！！！！！！
该说不说，我近期才知道这个网站，打开自己的公司一看评价，确实是被吓了一跳，全是惊人发言，对此我想说：无论是公司还是部门，大家要是要眼见为实。
我不太清楚是这些在职过的同事，在公司遇到了什么不满或者纠纷，但本人在公司也呆了一段时间（已离职入职新公司），实话说，每个公司多少都会有一些弊端，包括我现在在的公司也有负面评论，但像评论说的这些问题，特别是针对运营部门的一些言论，可以说是用“极端、恶劣”的词语来形容概括，反正我自己完全没有体验到。
跨境小白整体定义应该是给大家避雷，维权的地方，现在反而因为它的匿名与自由言论，让我觉得有点乌烟瘴气，首先我且不问证据在哪里，在我看来，言语之中更多的是自由之下带来的恶意宣泄，有问题可以正常引导大家避雷，如此发言，职业素养何在？如果是可以追究人身攻击责任，是否还敢这样编辑，毕竟在小红书等实名平台，我还没看到关于这样的长篇大论；其次，慕晨无论是运营部门，还是其它团队，现有很多老员工，员工稳定性就说明了一切。
以上仅是个人看了某些言论的一些感想，希望大家也可以理性、客观看待跨境小白，或者其它平台的作用。
别杠我哈，玻璃心，杠就是你对
3老狗拉磨，用屁大的权力整天作福作威，把人性的黑暗面发挥的是淋漓尽致，如果不是国家在法律有点约束，估计，连基层牛马的最后一滴血都会想办法拿走，说几个数据层面的：共计200人的公司， 财务部：30人。。。。除了代运营抱着石头的大腿喝点汤，屁大的事情都做不成，除了吹牛就是吹牛，都去细品下就知道什么概念了，还有其他部门，好听点是部门，不好听点就是专门做太监的，如果放古代，估计超过50%的管理层，都去做太监了，个个酒囊饭袋，对上，除了会甩锅，拍马屁，告黑状，对下就是变着法子欺压基层员工，除了每天思考咋去算计员工之外，就是考虑下半身，老秃子只差在公司光明正大的包养女下属员工了
反正一句话，内斗真的很内行，对基层员工是各种蛐蛐你，恶心你，打压你，PUA你，上面带头抢基层员工业绩，甚至还想包养你，都懂了吧，至于大量滞销等各种垃圾产品上花的钱，反正不是自己的，都是投资人的钱，只能呵呵了
听说瘸子是真瘸了，最恶心和虚伪的一个渣渣，整天仗着自己有点权力都是几个狗做脏活
前员工客观评价下：好事不出门，坏事传千里。近期我也经常上来这个网站看看面试的公司有没有什么丑闻，一查基本都有……最后来了一家网上找不到任何信息的，这里面的规章制度任何一条放网上都要被喷死的程度，所以说还得具体分析。
展滔虽然臭名昭著，慕晨说实话真还可以。当然这一切都建立在有业绩拿到钱的前提下。说实话确实有很多人来当了炮灰，尤其21-22年期间。公司的人事部门不予评论，有些话说的很傻逼。
慕晨三个老板：
T管业务，为人正直，个人觉得他算是一个好老板。（PS:当老板当然要看产出看人效）
H管财务，接触不多，职业经理人。
Y不知道管啥……，太有个性了一般人受不了。
慕晨做的生意叫代理品牌出海，曾经跟小米华为石头这些公司合作，采销模式不是一件代发。 这点比一般的亚马逊公司强。有好产品好品牌给你选, 能不能做起来看自己（目前还没有）
说说他好在哪：
1.节假日基本上会提前一小时下班方便你赶车，年假都是10天以上
2.该有的节假日福利都有
3.不强制加班，有业绩你天天准点也行（做销售本来就该这样）
4.考勤打卡是弹性的给10分钟缓冲，没有设全勤奖意思就是不扣底薪
5.最重要的一点，KPI 明确。这里是拿绩效的，每个人进去都是按职级定底薪+对应的绩效。你只要完成目标就能大概知道自己的工资。
现在应该还在招人，去的人建议有个从0-1的思想准备。适合比较有经验有想法的人去试试，觉得不行(3-6个月吧）就赶紧跑……不然HR 就开始出招了……
以上。
任何一家企业都是为了挣钱，帮他挣到钱都好说。挣不到钱嘛……去哪儿都是这个道理
从你的文字，99%的概率是只是为了洗地而已；
所谓的“正直”，不过是一个被恭维时间久了， 喜欢虚溜拍马，喜欢道听途说，喜欢处处扣帽子，喜欢PUA的作坊小老板而已。
所谓的”职业经理人”，恐怕是对这个词有最大的侮辱，从上到下组建了公司最大的派系，除了吹牛B, 就是拉帮结派。200人的公司，天天都是明争暗斗，一心的去玩制衡，处处耍心眼，像是要传位给皇太子一样。每天都是延续经典的美式颜色革命三部曲: 请客、斩首、收下当狗! 黄四郎看了都得磕头喊一声师傅。
划重点：入职必须站队纳投名状
最后一个，真不想说什么了，暗黑版职场，除了吼就是吼，真当办公室的员工都是聋子，附近的都有心理阴影了。
业务，好听点是出海，不好听就是代运营，只不过抓住了一个风口飞起来一点而已，做了一堆垃圾产品，天天搞清货。早期有几个瞎了狗眼的投资人，估计现在把钱也都霍霍的差不多了。友商能有这么一个对手，真的睡觉都能笑醒。
对了，还有一个猥琐好色下头男，做速卖通的郭耗子，据说在公司呆了几年的样子，整天那叫一个猥琐下头，开会谈话都要吐的感觉，满头白毛，一看都是全身有病的那种。据说这个耗子是某老板安插的眼线，除了对上虚溜拍马做狗，就是甩锅给组员，说每个人的不好，打压+PUA+恐吓运营，公认的猥琐下流男一个，现在也不知道现在挂了没。
至于说的KPI, 说让你拿就拿，不让你拿随时可以修改的。早点倒闭吧，别整天霍霍害人了
不知道你经历了啥，我只能说仁者见仁智者见智。客观评论一家公司行不行，拿事实说话别只顾着宣泄怨气。任何一家公司都会有黑料，但如果人人都只会来网上宣泄怨气，互联网上没有任何一家公司可以去了。我只是客观评论帮大家提供一些有用的信息，每次我找工作在跨境小白网上一搜，全是差评宣泄怨气我瞬间也不想去了。 有脑子的人都要好好想想好事不出门坏事传千里这个道理。我只能说我运气好我在慕晨拿到了我应得的，我现在已经离职了没什么洗地不洗地。提醒那些真正想要找工作的人，自己去聊自己去看。
- 提成：是没有的，不要想了
- 绩效奖，能拿到算你祖上冒烟着火，都是核算过的；
- 店铺：主要靠代理石头扫地机活着；
- 总体情况，请参考刀郎的《罗刹海市》：
- 罗刹国向东两万六千里
- 过七冲越焦海三寸的黄泥地
- 只为那有一条一丘河
- 河水流过苟苟营
- 苟苟营当家的叉杆儿唤作马户
- 十里花场有浑名
- 她两耳傍肩三孔鼻
- 未曾开言先转腚
- 每一日蹲窝里把蛋来卧
- 老粉嘴多半辈儿以为自己是只鸡
- 那马户不知道他是一头驴
- 那又鸟不知道他是一只鸡
- 勾栏从来扮高雅
- 自古公公好威名
已脱坑，一句话：珍惜生命，远离**
凡是你做点什么，都要打印申请书，签字-签字-签字，没错，一天能跑断你的腿那种
最后还被财务笑面虎老巫婆diss
运营=背锅侠
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
公司名字全称: 深圳市慕晨科技有限公司