面试体验不好,随便找个人来面试,三言两语敷衍下就打发了,我说的话都比招聘人说的多,不合适不要把人叫过去啊,拉人头充KPI业绩么,大热天的一点同理心都没有,现在有些人事尽不干人事,非要把公司名声搞臭
社保二档。招聘没什么门槛,人员流动很大,一直在招人。
运营成本摊到销售头上:产品负的所有毛利要还清才能有毛利,买店铺和运营店铺的钱。毛利有门槛,还清欠债基本在半年以后,然后扣掉工资1.5倍,最后剩下来的毛利要大于1万,提成点才会有2%,阶梯制度的。
这个基本要一年以后,所以一年内拿不到提成,绩效也拿不到,就是拿死工资。
加班有加班费,老板很喜欢加班的人,运营是公司食物链底端,地位最低,各种制度监控捆绑。
公司高层都是老板亲戚,采购和财务什么的也都是各种亲戚。月kpi, 制度经常改来改去,经常出的都是取消福利,针对运营的一系列改革(it弄程序监控你定价,毛利,广告),然后老板不懂运营,只要结果,强制你达到目标。
各种想法一拍脑袋强制执行,pua你,不听他们话有想法的都走了。没有推广方法。就是纯铺上架基本没有推广,就是复制粘贴。运营做的事最多,拿的钱最少。号都是买的,特别是本土号,所以做着做着就挂了,白做。
货都是1688的,拿几十个货,产品类目什么都做,定价都是很低的,每个账号几百个sku,还不允许你做变体超过3个/每个产品。不舍得花广告,也没有付费插件帮助你,连卖家精灵都是一个组只有一个。
公司地址: 深圳市龙华区龙华街道三联社区龙环三路329号金禾田商务中心J313
铺货模式 一个店铺几百个产品 运营和开发招聘基本没什么门槛 老板只要你愿意拼 主打一个奉献精神 只能说看自己衡量 月kpi 大概在15+左右 广告也没什么打法 就纯铺 习惯节奏以后就是上品机器人 至于提成什么的 你手上捏几个做起来的 提成肯定少不了 但老板肯定希望你手上的产品 表现只能越来越好 剩下的你就自己品吧~
对了,她们是做铺货的公司,做精品的不要白跑一趟了