深圳市中极科技有限公司

公司2019年开始做亚马逊的，原先一直做工厂的，又叫深圳市兴普源科技有限公司。工厂在广西，亚马逊和国内销售都是在深圳这边办公。我是2020年10月份入职的，然后2022年3月离职的。面试的时候说有自己的工厂，价格很有优势。等我入职后才发现其实产品都是采购的半成品发到工厂组装的，然后成本这块要在采购成本的基础上加5%的工厂成本，然后还要加20%的运营成本，最后的这个价格才算是给到运营真正的产品产本（其实比直接采购成品的成本还要贵）。

亚马逊运营加上我只有3个人，然后需要自己打包发货，质检，日本有时候要自己贴标。一箱货十来公斤，有时候货发的多的话十来二十箱的货需要我一个女孩子搬上搬下，没有同事帮忙。主管是老板的朋友，自己运营着美国账号。做了1年多一直都是亏得。压了近1500个库存在仓库（都已经贴了美国产品的标签），因为卖不动，然后让我接手清。正好我那段时间链接起来了，然后我就答应了。在我将他这批货发到亚马逊仓期间，我又是自己换标，打包，质检。数量实在太多了，他不但不帮我，还让我请同事喝下午茶请他们帮忙。真的是绝！

另一个同事是从速卖通转做亚马逊英国站的，在运营方面有很多不明白的地方，他也不会怎么教，都是叫他自己百度，美其名曰网上啥都有，比他说的更详细。但是2021年5月份的时候，他把她侄女弄进了公司做另一个品牌的欧洲站。他侄女只有在有棵树半年的亚马逊文员经验。好家伙，人家一入职就6k的底薪。2个月后转正底薪7k，再过了一个月底薪直接上8k了。从她入职的第一天，我们主管自己的美国站不管了，两个人一起运营着她侄女的欧洲站。说是手把手带3个月后让她自己独立运营了，事实上大致莉丝汀怎么写，图片怎么改，一天刷多少单，啥时候上评论，QA怎么写，啥时候需要补货，需要补多少都是他直接告诉她侄女的。至于广告方面主管就自己操作了，他侄女完全不用操心。他甚至当着我们面说，晚上下班后为了帮他侄女调广告和盯秒杀进度熬到半夜2点多（不知道他这么说是不是想让我们夸他有多敬业呢）。做得好的时候就在老板面前邀功全是他的功劳，做得不好的时候就开始甩锅给运营。后来这个英国站的同事实在受不了就离职了。

这些我都能忍，让我下定决心送它上榜的导火索是2022年开工后关于调整工作时间的事情。本来公司实行大小周，开年上来老板说为了好招人就改成双休了，9点至5点半，中午休息1个半小时，但是每个月必须加满10个小时，加班时间可以自由安排。然后5点半至6点这个时间段是不算加班时间的。一开始出这个通知的时候，看到要强制加班10个小时，多少有点别扭。但是一想到能双休也觉得能接受了。过了半个月，也就是3月初，老板的骚操作又来了。说是我们亚马逊运营这边工作太轻松了，每天到点就下班，也不加班（其实就是3.8妇女节我们这边运营没有1个人加班，但是国内销售有人在加班）。老板所以要求我们这边运营每天必须加班2小时，如果不同意的话就辞职。当天上午出的通知，下午主管就叫我们单独开会，要给到他答复。我因为实在没办法接受每天加班2小时，就当场回复他决定辞职了。还有另外2个独立站的同事因为不接受加班，也决定辞职。第二天公司就跟他们交接，通知他们后面不用来上班了。因为当时我在准备上新品，主管担心一时招不到人所以让我做到3月15号，这期间把产品的文案和图片方案做好，我也答应了。谁知道没两天就遇上了为配合防疫需求全深圳停工一个礼拜。在这居家隔离的7天公司没有给我支付任何工资，说是这7天算是调休，后面可以补班。但是因为我辞职了没有办法补，所以没有工资。一解封我就去公司办了离职，等交接完走了后，公司文员通知我说，3月份的社保老板通知她不用给我交，我真的是呵呵哒！！！