深圳市环球意科科技有限公司

离职1年多了，被老朋友提醒，想起来这么个坑货公司~
很多事情当时没回过味来，现在想想才到处是坑~

1、面试：
我老朋友也不知道我面试过这家两次，淡季冲KPI，旺季真招人，最开始填资料+做题，然后人事，再然后某R+某3面试。
第一次是应届毕业刚入行那会儿，人事主动找我过来面试，面试完又说没有经验不招；
哪个应届毕业生有经验了，简历写得清清楚楚，不招无经验的早说嘛~现在知道了，这叫人事冲KPI；
第二次（这垃圾我竟然来了第二次）时间过去1年多了到旺季，换了个小姐姐人事招我，人事小姐姐很好~不过离职比我还早~年后刚回来就走（可能是年前提的离职），估计早受不了某3的气（能受住的朋友你了不起！某R都三进宫入职了）；
本着一家公司你不入职永远不知道它怎么样（有多坑），有经验后被套路了一下运营经验（做题），我就这么进来了。

2、试用期：
试用期连续2个月迟到或者迟到3次以上，将延期转正！
试用期员工请假超过2次，或者连续请假超过3天的，将延期转正！
这点石锤，我倒是正常转正了，有个同事因为迟到被延期一个多月。
再来点你们或许经历过或许没经历过的，某3喜欢在员工转正前“敲打”一下，这是什么古早的管理手段嘛~
如果不是某3这领导在那段时间疑似被官方请喝茶，那段时间入职的新员工估计都得被敲打（有段时间某3突然大群全退，人消失3~4个月，那时候工资照发，提成照给，非常爽快~）

ps：请搜索试用期延期转正合法吗？基本都会告诉你不合法~同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、假期：
公司招聘说双休（伪），但是因为旺季每个月第一周是小周，这没毛病吧~我也不知道淡季又是什么说法，知道的帮我补充一下~

4、办公氛围：
同事很好（除了某R）毕竟离职后都能同仇敌忾的真的不多，这家公司做到了~
老板会经常兼职巡逻，有事没事出来走一走，边走还时不时给你严厉的关注，爱之深责之切（学到没有，这是格局）有被感动到~
有段时间，突然间出入都要打卡解锁门禁（比如去洗手间），有说是监督卫生时间的（怕你掉坑里），
也有说是为了防止无关人士进入（离职纠纷、劳动仲裁，带人闹事等）~这个氛围就很安全

5、工资提成：
入职以后没见过工资条，原来还有工资条这东西，试用期没提成且不提工资条问题，转正后多拍拍领导马屁（学学某R），工资多多滴有；
入职时候，那个提成表多漂亮呀，多看几眼，以后没那么容易看到，会改会变，以后想看都不一定能给你看；
不是无责底薪（应届生注意看，不会就查），和库存挂钩（要清库存，亏损算你的；接手的店铺前几个月库存物流都算你的），业绩要达标，利润要达标；

比如你前面考核都达标了，本来提成1W，目标完成率是60%，那你提成只有6k；低于60%，那你提成无了（现在不知道改了没，盲猜只会改到60%以上，就领导那格局不可能变低的）
比如你的库存滞销，滞销成本大于利润，那你提成无了（也不知道改了没）
比如你接手的店铺各项业绩利润达标了，前面几个月库存物流发多了算你的，那你提成无了
（目标怎么来？入职时候不会提这东西，没有开会公布，没有和运营确认，就只在发了工资后，自己发现不对劲，领导为了搪塞你，张嘴就来）

如果这些你都做到了，恭喜你，你会进入下一个环节，总有办法扣到你提成的；
如果不会拍马屁~那你提成得扣，然后漏一点给其他会做人的同事（xx同事那么累，要不是xx同事的支持你拿不到那么多）。

加起来20多万美金的销售额，利润率23%，结果最后提成就发了1000
按某3说法是，你接手别人店铺不算销售额，那干嘛要接手别人烂摊子，白打工？！
就算是不计算接手店铺，本身两个店铺提成好歹大几千吧，最后1k，按说法还是什么目标没达到（入职时候没提，转正时候没提，发工资时候搪塞）

学到了，给你定个高高的目标，就算你提成几万，没达到60%也是什么都无~
估计是因为某3在被请喝茶期间扣不到工资很难受~后面变本加厉地克扣了

6、工作内容：
只说一点，多出来的工作都是因为老板抠门和掌控欲强，试用期日报天天要写；
各种发货订单导表格，某3要签字（也就他被请喝茶之后再没这么做了，估计因为停了3~4个月了，情绪续不上？！我的意思是有他没他货物照发，这个签字多此一举）
ERP系统，后面入职的同事能用上ERP都是因为前面同事帮你争取到了便宜的ERP，不然各位还是手动导表吧；
纠纷纠纷，每天都是各种产品纠纷，后面提到产品质量就知道了

7、产品
贴牌侵权产品，这么说好像没什么概念？！
公司以前做运动相机的，后面做汽摩配，主要是汽车启动电源、充气泵、行车记录仪等（现在不知道还开发什么了）；
汽车启动电源虚标严重，其中有一款可能还没一般的手机移动电源电容大，稍微启动大功率汽车就会爆燃（在汽车发动机附近爆燃，非常危险）；
天天被客户纠纷，良心都过不去！

呸！什么垃圾公司！良心不会痛吗？！
谱程未来/微米斯/环球意科全是同一家公司的，规避！