在boss上发布的招聘信息非常普通，只要求一年以上经验，工作内容与其他公司招聘运营写的差不多，但是实际面试的时候，才告诉我他们要找一个广告特别厉害的，因为公司要清货，那个老板还有点骄傲还是啥的告诉我他已经面试了30多个了，30个还找不到一个满意的运营?更何况我觉得这还是报少了的，这浪费了多少面试者的时间呀，我完全想不出来这对他有什么好处。
当时我还是有点生气的，我说你找的不应该是运营，应该是广告优化师，既然要求是广告能力特别强的，为什么还要把招聘要求信息弄低，难道是想低薪招聘一个强的运营?
Workplace psychosis 已回答的问题 2023年9月26日
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