Boss上面写的20-99个人
实际人数5人，三个运营，一个运营主管加一个运营加老板
老板也直接运营，面试的时候说优化图片频率很高，问很多问题，很基础的运营面试问题，比如产品推广啊什么的，面了两个小时，期间漏掉的问题老板也直接在手机上看了继续问，问的很细很细……让我最无语的是，面试完隔了一天之后还打电话来说还有问题漏问了，也是很服气，直接回复就说我不适合贵公司了！
该公司要求打印工资流水……近6个月的……
工作地点比较偏，离地铁口还有15分钟的走路距离
又是无效面试的一天 唉
六维商务中心C座
公司写的20-99人，实际上就4人，包括一个小老板。
为什么说他是小老板呢？因为他是面试我的人，从头到尾一副我欠了他250块一样，那种脸和sm表情，你们懂有多恶心吗？我工作这么多年，面试了这么多公司，没见过这样的一副sm脸，我全程忍着跟这个撒比面试完。
中间一个插曲，想套我产品广告数据，他问我单个产品日出多少单，广告费是多少，我不太想说，只告诉他整体的一个广告费和单量，然后说我签了保密协议，他的sm脸就出来了，说什么“啊我们自己的产品都做不完，说句不好听的，你觉得我会看得上你的产品吗？”
我单扣一个6字，典型的得不到就恼羞成怒，我真是气乐了。
劝想面试的人可以不用去了，真的跟吃了s一样，没有遇到这么恶心的公司🤢。
哦，还有，全程我也没看见人事，面试前，人事说他们公司一年做2个亿的业绩， 我咋听了这么想笑呢，吹完人数还要吹业绩🤣。
真的，兄弟姐妹们，避坑，就是一个刚赚了点小钱的小老板开的搁这套经验套产品的公司，史上最坑没有之一。如果看了黑名单还是去了，欢迎补充一下面后感🤣。
好想去补充一下，感谢踩坑，直接避雷了
早看到就好了，我面完瞬间在BOSS上差评了，和你一模一样的感受，问的贼细，自己公司情况不说，明显套经验，一副高高在上，不耐烦的感觉，说话声音贼小，小人得志的嘴脸，走出一身汗还要被这样对待，恶心到我了
不要去面试！真的是浪费时间，离地铁很远，一楼是厂区，很吵。一进去就问做的什么产品，问我有没有下载手机端的亚马逊，说要看我以前公司的产品，遮住品牌。我拒绝了说这是不允许的，没有哪家公司乐意被前员工这样泄露自己的产品。他轻笑一声，说我们是做led的，看不上其他公司的产品。一下子就感觉是套经验套产品的。然后还问我产品的主图是怎么做，怎么设计的。问完还要问第二张图怎么设计？这不是美工需要考虑的事情吗？做什么要我一个运营在这里面试说得这么清楚。我直接说这是美工需要考虑的东西。然后他那种不冷不热的笑，不寒而栗。最后问了一个优惠卷跟会员券的区别？没什么有用的东西，面试也没说自己公司情况，只有5个人，有一个员工看起来很小。
前段时间去面试，老板非常下头和恶心，一直套我上家公司做得最好的产品。
下头到要我用我的手机登亚马逊首页搜给他看看。
???你礼貌吗？还很爱装大款 。。。
BTw办公环境很差。
小伙伴们好，我就是这家公司的人事。
通过浏览大家的回复，我们面试过程中确实存在一些问题，对这些问题，我们会去做到一些优化。
我们面试的时候一般会问到最好的一条链接的具体数据，有时候对面试者比较感兴趣的话也会让面试者把自己这条自己0到1做的最好的链接搜出来，然后就着页面提问的。了解数据只是希望找到更适合我们的人，来一起努力把我们的产品推向更广的市场。
针对这个事，我们现在优化后的做法是这样的：如果面试者愿意给我们看自己做的链接页面的话，我们也会把我们自己的链接搜给面试者看，然后互相交流一下，当然，首先还是尊重大家的选择。至于为什么我们面试会问的这么细，因为我们招的都是有结果的运营，而链接就是最好的证明。
有人说到我们套数据，我们有时候品类都约面的是不一样的，没必要套数据。我也没想明白套个不一样类目的产品的数据对于我们的意义在哪？如果真的要数据，各种插件或者服务商给出的数据我想应该更能满足我们的需求吧。面试的话其实是一个双向的选择和交流的过程，我们提问候选人，候选人也可以提问我们，这样有来有往的节奏便于大家的沟通和交流。
我们公司的人数是11人，因为是工贸一体，我们就把人数规模调到了20-99。但是我面试之前都会详细的说，关于公司规模和架构。这样可以初步达成意向，再过来面试。
至于业绩2个亿是真没有，我们去年是1个亿，今年1.5个亿应该是没啥问题的哈，距离这个目标也是越来越近。为了这个目标不断寻找优秀的人才和我们一起努力。
不管怎样，对于你这次不偷快的面试体验，我表示抱歉，我们也已经进行反思和总结，争取做到更好，哪怕没有合作成功就当交流下行业情况交个朋友，我们很欢迎大家过来喝茶交流。
最后，我想说的是，其实一家公司好与不好，入职评价我想应该比面试评价更加重要些。目前我们在职的小伙伴们都相处的非常融洽和愉快，工作氛围也很好。仅代表个人看法，仅供参考，不喜勿喷。
深圳市雷通科技有限公司
笑死，我5月份去那面试了，都走到他公司门口了，没进去，好烦知道不，下了地铁走老长一段路，鸽了他
小伙伴们好，我就是这家公司的人事。
通过浏览大家的回复，我们面试过程中确实存在一些问题，对这些问题，我们会去做到一些优化。
我们面试的时候一般会问到最好的一条链接的具体数据，有时候对面试者比较感兴趣的话也会让面试者把自己这条自己0到1做的最好的链接搜出来，然后就着页面提问的。了解数据只是希望找到更适合我们的人，来一起努力把我们的产品推向更广的市场。
针对这个事，我们现在优化后的做法是这样的：如果面试者愿意给我们看自己做的链接页面的话，我们也会把我们自己的链接搜给面试者看，然后互相交流一下，当然，首先还是尊重大家的选择。至于为什么我们面试会问的这么细，因为我们招的都是有结果的运营，而链接就是最好的证明。
有人说到我们套数据，我们有时候品类都约面的是不一样的，没必要套数据。我也没想明白套个不一样类目的产品的数据对于我们的意义在哪？如果真的要数据，各种插件或者服务商给出的数据我想应该更能满足我们的需求吧。面试的话其实是一个双向的选择和交流的过程，我们提问候选人，候选人也可以提问我们，这样有来有往的节奏便于大家的沟通和交流。
我们公司的人数是11人，因为是工贸一体，我们就把人数规模调到了20-99。但是我面试之前都会详细的说，关于公司规模和架构。这样可以初步达成意向，再过来面试。
至于业绩2个亿是真没有，我们去年是1个亿，今年1.5个亿应该是没啥问题的，距离这个目标也是越来越近。为了这个目标不断寻找优秀的人才和我们一起努力。
不管怎样，对于你这次不偷快的面试体验，我表示十分抱歉，我们也已经进行反思和总结，争取做到更好，哪怕没有合作成功，就当交流下行业情况交个朋友，我们很欢迎大家过来喝茶交流。
一名真诚的人事
最后，我想说的是，其实一家公司好与不好，入职评价我想应该比面试评价更加重要些。目前我们在职的小伙伴们都相处的非常融洽和愉快，工作氛围也很好。
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