1.产品是主要是平板，品牌有Zonko，MEIZE。平板我感觉比较拉跨，去亚马逊看看配置就知道了，3G网络的平板。
2.与HR线上聊了公司，HR问了我过往经历，类目等信息后双方觉得都匹配就约面试了，但是我忘记问需不需要填表了（一般填表公司几乎都坑）
3.上去10点去面试的，从华为B出口出来后需要走1公里多（大概围着跑道走3-4圈），路上没有任何遮挡物，最好带伞遮阳，不然就会像我一样走了半天晒了半天，走到公司人都汗湿了。
4.公司环境比较差，工贸一体嘛，所以在工厂里办公，乘坐电梯（货梯）上四楼。
5.进入公司后开始填表，非常详细的信息表，爸妈工作都要问清楚。。。
6.面试是HR面试的，问的很详细（与大多数套经验的坑货公司问的问题一致，只是这家公司是HR问的，面试者说得再详细HR也听不懂，因为她不是运营。同时她在面试途中一直看时间，像是耽误她下班似的）
7.我问hr，没有运营领导面试嘛？她说一面hr面，面完后运营领导面。。。。。。也就是同样的问题要面试者要讲两遍，自我介绍也要介绍两次。
8.与hr面试完后，hr就去找领导了，等了几分钟后，hr回来跟我说不合适。至于原因嘛，也没说，也许是我太菜配不上这高贵的工厂吧。整个面试过程我只见到了hr，他们领导甚至都没出现过，嗯，真实务实的大忙人！
9.不要被这家公司的高薪资给骗了，真的不值得。
公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道象角塘社区花园新村大道9号C栋4层
HR联系我删除差评，我不认为这是差评，是我的一次面试体验。我也不知道怎么删除，也不会删除。
HR告诉我她刚入职没多久，不太了解客单价，不然不会让我去面试。
（客单价十几美金至99美金都做过，贵公司平板88美金，我觉得应该是符合的吧。不过无所谓。）
HR说第9点：不要被这家公司给骗了表诉有误，她说他们从08年到现在也没有骗过谁，也没有要骗我什么。（可是我说的是不要给高薪骗了。说实话也许真的可能给到，但针对人？只是给不到我吧。与HR线上交流很好，所以才线下约了面试的，只是整场面试下来一直与HR聊，聊的过程中多数时间是HR问一些运营问题，我回答问题，像如何推广新品啊，我性格适不适合做运营啊等等，反正领导不曾出现！！）
HR说面试看手机是因为候选人发消息来了，看下是否要回复。老板看到这个帖子后责怪她了。
HR说如果因为这样就给公司留这样的评论，HR也不敢约我去面试了。
个人体验：HR线上聊天很好，只是我认为面试不应该由HR来问这些问题后再由运营领导2次面试又来问一些同样的问题和自我介绍，希望贵公司尊重下面试者。夏日炎炎，过去实属不易，你的时间是时间，面试者的时间也是时间，同时请贵公司不要再联系我了，我也忙。
面试时候说做欧洲本土账号。hr在我入职前还让我提前学习了解。结果进来了，根本不是，本土账号只给老人做。我新进去，根本就不给做的。hr年龄可以当很多人的妈了 小孩都上高中了，所以，说话跟放屁一样。先把你忽悠来再说，面试说得各种好，就让你放松警惕不跟她纠结社保这些细节。能够用这样的人做hr, 做公司管理和kpi考核。可见老板的格局。hr肯定是很懂人性懂老板的心理的啦。
这种人，以前人常常称之为情商高，会说话，人精。其实不就是骗子？她说的话都有水分，打对折都不止。然后要你做事的时候又给你袋高帽，说我们对你的期望很大。问题你 给的工资是很接地气啊？用杠杆撬动地球呗。非常理解老板请人来就是要你创造业绩的。但是资源产品投入各方面舍不得，又想你能创造奇迹？
单个运营旺季月出1000多单，一个月的提成平均也就1万不到。这是在链接做到4星半，做了1年多的情况下。我觉得，求职者实在是需要有知情同意权，而不是进来抱着很大希望，结果一点点认清实际情况
公司产值不高，跟老板的理念水平离不开。
说得非常在理，感同身受，不得不说之前的hr面试很会忽悠人，冲动后进去了，被某产品线坑到了，浪费时间。
大家要小心，说的试用期3个月，收到的盖章后的劳动合同写的试用期3-6个月，超级恶心
奉劝面试者谨慎考虑做他家某类平板的产品，之前面试忽悠大饼觉得工贸一体产品很有优势，进去后发现产品结构设计不合理，评分狂掉，退货率居高（有调数据证明，但是老板死不承认），很吃利润点，新品的设计和市场比也差很多，平均水平都不到，这条产品线没有任何优势，不管是质量，设计还是运营资源，根本竞争不过同行。这条线做了两年，四五任运营，算起来离回本还差得远，基本没人拿过超过一千的提成，薅尽新人羊毛。
以下几点可以考虑要不要去这家公司：
1、社保二挡，不交公积金。
2、试用期目标设置很高，给后面辞退不给赔偿留了一手，实际上没人能通过，除非接手盈利的老店铺可能好点，说是说不止看业绩，还会看其他方面，但是到转正的时候又另外一幅面孔了，建议进去签试用期目标的时候再考虑下可实现性。我就是没想那么多，结果进去后，一条链接清货，另一条退货率高，新品还一直出不来。店铺亏2w，然后要试用期目标盈利2w。另外，听说做这条产品线的之前的运营都是试用期延迟+被辞退，我接手前的运营做了不到4个月就主动走人了。
3、按季度算提成，算的净利。
除了成人平板产品线利润高，比较好，其他的产品线都不是很行，因为不是主产品线，其他部门配合度低，表面答应，实际难协调成功，接某类平板的运营三思吧。
只给缴二档社保，包括深圳户口哦。
问题深户如何只给缴二档社保？这就看公司的神奇操作了。先公司给你按规定缴了，但是多于二档社保的部分要从你工资里扣。如果你是深户，面试的时候你觉得hr会好心的提醒你这个问题吗？如果入职后问这样的问题，问就是hr当初跟你说过，是你没注意。说是因为公司的深户太多所以有这种规定。艹
已经透露太多，请大家面试的时候只需要主动跟hr确认这个社保的细节就好。不然我就暴露了
今年去面过这家，但没有拿到offer，主观上也不想去。今天才想起来若比邻查看下有没有这家。居然有。我尽量客观总结我的面试体验：
1，地点距离最近的地铁口应该是800米左右，我觉得这个步行距离是可以接受的，见仁见智。
2，面试过程不需要签到，没有填表，也没有笔试。我有自带纸质简历，就交了简历，开始面试。
3，hr可能是换人，接待我的hr挺礼貌的，进门先递水。第一轮是hr先跟我聊，聊的时候不算长，就是先了解一些个人信息这些跟运营技能无关的东西。然后就安排其他人员进行运营技能方面的面试。
4，体验感很差的是第二个环节，运营知识的面试环节。很明显，公司是没有提前跟员工沟通，完全是临时安排某个员工过来面试的。因为第一，等待时间比较长；第二，面试官显然没有任何准备，问的问题都很空泛，也显得资历不足，没有底气。
5，第二轮没聊多久，我已经对这家公司失去了兴趣，也不想继续聊很多。后面又跟hr简单聊了几句，就走了。后面就没下文，也没在关注这家公司。
6，hr给到的其他信息：①公司的员工流动性很小，相对稳定。②提成和分红的方案都稳定执行，员工接受度良好；是按纯利计算，但纯利和毛利差别不大。③公司已经有稳定的分红机制，管理层（组长）有年底分红，个人运营岗是没有的，这也导致个人岗和管理岗之间的收入差距较大；④我问得比较仔细，hr曾详细往年的销售、利润和分红金额，如果属实，确实算是较高的（具体数据我不太记得，人均下来大概是几万块钱）。
7，综上，我觉得这家公司综合实力还是可以的。但是面试环节可以更专业一些。
HR的话信一点点就可以,大部分是虚假的,如果信了你会吃亏的.
- 环境超级差！那个楼梯感觉掉皮严重，要塌了似的，找了一圈没看到电梯，需要自己爬楼，位置离华为雪象地铁站都很远
- 需要填表，很详细的那种个人信息表，身份证家人电话什么的
- 不知道面试我人都的身份职位，没有给我介绍，但我问公司账号情况，他回复说是公司五六个账号，嗯对具体五个还是六个我也不知道他居然不知道哈哈哈，无语，然后我问那有几个亚马逊运营，他说6个，额那真的还需要招人嘛？一人一个还不够呢！
- 然后问完我的各种细节，后面就让我回去等通知，也不太关心我期望薪资多少，什么时候方便入职这些都不关心
- 综上所述，我觉得是套经验，加虚假招聘
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正是因为网站上没有这家公司信息，所以这也是我去面试的原因之一。
帮大家踩坑了。