深圳市福斯康姆智能科技有限公司

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入职体验超级差，希望入职该公司的姐妹仔细斟酌，谨防上当受骗。
1.面试—转正：
总的来说就是：面试的时候先是她们的牛X组长面试你一轮，合适后面再给经理和HR一起面试你一轮。合适的话后面会接到HR的电话和你沟通入职的一些事情。面试的时候使劲套你经验，说说你是怎么运营一款爆款的，广告怎么打的巴拉巴拉～。然后又说我们公司有很多福利，下午茶，但是没有年终奖会有个人达标奖的。实际上你走的时候HR找你聊又说哎呀我们公司你们有年终奖啊你怎么走了，我们公司那么好那么多福利巴拉巴拉～。姐妹们面试的时候要慎重考虑，发现苗头不对千万不要上钩。
等到你转正的时候：第一: 你转正是没有加钱的，就是有提成和业绩，业绩就是季度发，这个业绩会很坑，比如说面试你要求的工资是9k，她会给你8k和1k的业绩。会和你说你的业绩基本都会拿到，也就是基本都是你要求的9k。实际上是定绩效的时候牛X组长会定的很高，都是新品哦，说我们目标是这样的，要求是这样的，你这个产品别人卖的那么好我之前也没卖过你得定成这样，完全不看市场和产品的情况来。所以定的都达不成，也就是没有了业绩了，还有一个就是自评业绩的时候你写的多好说实际产品发生了这样那样事情导致销售不好，但是不管，只看你当初给你定的是怎么样就是怎么样，然后组长再给你打分，分数低没有业绩，分数高了才有多少的百分比这样。就算你达成了，还有一个坑就是业绩是和公司整体的销售额目标挂钩的，也就是你个人业绩60%+公司业绩40% 你个人业绩达成了，但是公司总体业绩都不会达成的，至少我待的那大半年时间是一次都没达成的，还有听说一个待了一年的运营说也是都没有达成过的。提成的话会隔一个月发也就是你8月的提成10月发这样，提成也很坑，面试的时候和你说是毛利的多少个点。实际上是会加上各种分摊费用，还有一个离谱的6%的运营费用（销售额的6%）所以根本上你拿到的提成少之又少，几乎没有。还有一个就是会以她们的标准 不给你转正，之前有个妹子就是给她个反季节的产品让她卖，新品卖不好亏损了就说她能力不行，不给转正。第二：转正要你写ppt，还要开转正答辩会议，各种牛X领导来听。美其名曰说是转正答辩还不如说是陪她们走过场演演戏。说好听的就是和你说 你答辩过了就给你转正，不然不给你转正，实际上提前和你说给你转正了，再叫你去准备ppt准备答辩。会给你统一的模板你自己来写ppt，就是你的工作和业绩和规划的汇报。然后转正答辩的会议开始了，你念你的ppt，领导们准备各种刁难你的问题问你，你讲完了，领导们开始挨个儿发质疑了。说你为什么以前业绩那么好，试用期业绩怎么样怎么样？为什么你觉得公司沉闷，我们不觉得啊 我觉得公司很好啊，为什么这款产品推两个月了还说亏那么多打算什么时候盈利？。。。总之就是不留情面语气很生气不友好的十万个为什么问你们一回，被她们这么一连贯的质问下，想不emo都难。然后又调侃你们一回在给你们一颗糖，最后呀恭喜你们正式加入我们公司巴拉巴拉。最后的最后 姐妹们一定要擦亮眼睛，入职几天一个月不对劲赶紧溜吧，不然你会上到怀疑人生的，遇到这样的公司千万不要入坑！！！

2.公司氛围：
（1）环境氛围：公司外围环境还算是OK的。在留仙洞万科云城一期七栋B座901-902，外面全是高楼大厦写字楼和公司。但是公司里面呢特别是入职的部门桌子地上杂物堆积，蚊子特别多，几乎每天上班都会受到蚊子的青睐，晚上下班大腿和手上收获满满的蚊子包。入职的姐妹这个可以接受的话可以忽略。
（2）工作氛围：工作氛围沉闷压抑，一整天下来，几乎一句话都不会和你说，一和你说那就是开会了，你为什么不这样为什么不那样啥的。给你的感觉就是十万个为什么，好好的质问咱们也就不会那么生气，但是都是一副你欠了她们几百万的那个样子那个态度去找你问你。所以几乎很多人都是能不说话就不说话的。大家都是一副都自己的岗位上勤勤恳恳，努力敲键盘盯电脑工作的亚子。实际上呢～咱们懂的都懂。
（3）人为氛围：人为交流和沟通真的很致命和窒息。真的是畸形的人际关系，会让你大开眼界。这个公司就总共不超过五十个人，但是做法却是模仿大公司呆板的制度，真的简直是大开眼界。出口一共有两个部门，一个是做B2B业务一部和做亚马逊业务二部。 业务二部的经理是做B2B过来的，没有带过亚马逊的链接，没有具体真正的实操和运营过亚马逊的产品没有真正了解亚马逊。都是听别人道听途说，听风就是雨的，每次都是别人怎么样别人怎么样，格局超级低，可以说说几乎没有格局的一个经理。每周一早上都会固定开会，部门十来个人，开会四个小时左右。每个人汇报上周的工作和接受盘问。然后就到一个运营一个运营开始盘问过去，上一周做了什么，下一周的计划什么的。经常会问你运营小白的问题，而且问的都是站在外行人的角度去问你，你一个亚马逊内行人真的无法理解的问题。而且还时不时怼你，骂你pua你说你不行，你为什么不把广告ACOS降下来，实际上ACOS也就高了一两天，后面都跑的不错。还有就是新品前期的推广，利润本来就很低甚至是负数的，都是为了占坑位和提升排名的和提高链接权重，前期亏一点没关系。但是她没有从市场整体和一个产品的好坏还有对市场的接受度去判断，完全单一的莫名其妙的吊你说怎么出了几单不出单？几天了怎么还一直亏啊，隔几天出几单怎么卖啊，你怎么把产品推起来巴拉巴拉；说一个月还不赚钱打算产品什么时候赚钱？打算一直亏下去吗？那亏的部分你来承担还是我来承担还是公司承担？当新品有库存，前期半个月一个月还没有起来的时候，她就又来给你添油加醋，说你这产品卖那么久了半个月了，怎么才几单，还有几百个库存你算卖到什么时候？卖到明年还是卖两三年啊？当你的产品开始微微盈利了，库存不多的时候，她又来说 你打算就这样盈亏平衡把库存买完吗？我们的目标不是盈亏平衡把货卖完，我们是要盈利多多少多少，下周或者月底马上给我盈利（你细品 这是一个亚马逊经理该说的话吗？）。她不看你总体，只抓着你的一个错误或者一天的行为说你不行，说你应该按照她说的来怎么样怎么样。到时侯你没有按照她的来，卖的她不满意，她又说 我叫你按照我说说的这样来，你为什么没有巴拉巴拉。实际上我们都有自己的一套运营思路和想法，我们会去观察和及时调整，我们也想赚钱，只是哪有新品一上架就开始疯狂出单赚钱的啊。真的很窒息。还有就是定的开会培训，简直是笑话，说你们有什么运营的畏难而退提出来我能开会一起学习探讨一下。美其名曰培训你们，结果开始开会了，一个问题一个问题问一遍，你们每个人回答一遍 回答完了组长补充一下最后经理总结一遍，好了结束了。。。这是哪门子培训？还是Q&A？还有一点就是开会的次数很多，每次产品会议，新品会议，培训会议，月度总结会议，会员日总结会议等等一开就是三小时以上。还有会员日和黑五晚上照例加班到八九点。还有一个牛X的组长，说是曾经在环球易购待过，有牛X的学历和牛X的经验，你们要多向她学习。实际上你工作过程中出现的问题她根本不会在你出现问题的时候给你指正你的问题，甚至都不会告诉你出现的问题。有时候会时不时的鸡毛蒜皮的事情留到开会的时候批你吊你这里不行那里不行。只要你一旦放一个错误就会抓着你不放 说你做运营的怎么这点错误都犯，新品广告那么高 不行 马上降下来；优惠券怎么过期了没有了，你都不知道吗？实际上她自己也有犯错误的时候，有时候优惠券过期了价格过期自己也是没有及时去调整的，但是我们也没有说什么。当你工作上有问题百思不的其解想请教一下她，她就会说，你不要什么都来问我，什么都来问我这样你也不会进步的什么的，你自己好好想想，然后就让你自己先想想方案。过了半天实在想不出来去请教她，她会问你 你们之前公司怎么做的？你们之前公司不会这样这样做吗？问了一堆终于说了她的方案了，然鹅。。。还不如不问她，没什么作用，她会说你这样试试，你那样试试再试试。实际上我们也说了想这样试试他压根就饿米给我我们机会。总的来说就是不会告诉你你说具体应该这样做这样做，只会说你有问题你能力不行，你这里不行那里不行，到底具体我哪里不行我应该怎么做你才满意没有说了（所以说这种人你细品）。还有就是，看你不在工位上时间超过十几分钟，她就直接大声骂你，说公司不允许上班时间出去，不允许上班时候出去买奶茶，出去做核酸你不知道吗？你们出去不是一次两次了什么的。真的简直了，完全不尊重人，骂的一头雾水。这个确实是不知道，因为我们看很多人也是这样出去的。。。这种组长鸡毛蒜皮的小事就拿来说你，真的很窒息。(姐妹们入职请三思，能忍受的姐妹们请忽略)，然而，她也是这样的，她每天早上都是来公司打完卡，下去买早餐，上班了十几分钟才回来。然后你细品她之前对你说的话。真的很无语和无法理解。这真的是一个 只许官兵放火，不许百姓点灯的典型例子。还有一个就是产品的分配上，你新来的，组长会给你一个别人卖不出去的产品，你也卖不出去就说你能力不行。她们都不看市场是不是真的不好，还是产品是不是真的有问题。只会说你能力不行，后面就不会给你分配很多的产品，什么烂品卖不出的都会丢给你卖。（在她们眼里她们会觉得我们公司的产品都是很牛逼的产品，你卖不好就是你不行）—所以建议入职该公司的姐妹慎重考虑，这家公司你待下去一没有前途二也不会赚到钱，不但很emo而且还被各种pua。因为钱都是组长以上的人分走了。每天都会给你说什么哎呀你接手的产品越多你赚的越多，实际上大部分产品在组长手上，二三十个产品，有卖的好的也有卖的不好的，但是她们只会揪着你卖的不好的说你，从来不会检讨自己。还有就是你产品都不分给我，我怎么会有业绩？我就一两个产品，卖的好的时候不来说，卖的差的时候各种针对PUA。产品也不合理分配，谁能力好就给谁好产品利润高的产品，剩下的产品你懂得～推起来过程难度重重就算了，还有不断的质疑和pua，所以你会很压抑也很窒息。

以总的来说入职体验真的很差。建议入职该公司的兄弟姐妹慎重考虑！！！祝愿大家都能找到一个自己满意的公司和工作。