1.公司简介说是双休，去到问清楚才知道是分淡旺季的，美名其曰在招聘平台写着双休，重点双休还每月最后一周是要上班的，总之不会让你享受到完好的福利
2.写了有晚餐福利，必须要你加班到8.30才会给到价值“15元”的豪华晚餐，但是如果提前下班了明明白白写了是要赔这个饭钱的
3.说公司不强迫加班，其实到点根本没人敢走，而且上级只看你加不加班来判定你这个人！人事洗脑就会说的是来了深圳你不工作你干什么呢？做电商就是必须加班，生活和事业你选择什么？我就不能两者兼得吗？而且只要你说出了一些和观念不符的就会来阴阳怪气你了，怎么当初面试又说我们不强制加班的呢？
4.公司整体氛围说不上来，不能反驳老板任何的看法，当个机器人点头哈腰就可以，抠门俗称谨慎，一个品等到别人全做上去了才想着要去开发，打法基本没有，美名叫你创新为主，基本轮廓思想就是围着一个主运营转，不管男女都只能在旁边陪笑听骂。
5.空调！！不给开空调！！大夏天发了文件说不允许开空调，还给你列举电费有多贵，室外温度大于35度才给你开26度的空调，格局真的下头，被人举报到你开空调还要罚款50块钱，举报人奖励50？？有时候还不知道是谁会把遥控器藏起来，时常碰到空调开着开着就被人关了，真的恼火，精神股东实在太多了。
体验酷暑夏日 就来颉沃创新
1、关于第一点 公司简介上双休是因为BOSS直聘发布岗位信息不能有大小周的字眼，只能发布双休，对于每个候选人都有把公司具体的休息时间发给对方的，不存在在来面试前不知道公司休息时间
2、关于加班餐的问题，今天5月份之前公司是没有加班餐这项福利的，是有员工反馈晚上因工作需要加班，每次比较饿，下去吃东西耗时间，所以才有针对晚上加班到20：30公司提供加班餐，凡是制度出来都有规定；
3、关于强制加班这一点不知道你对强制加班的定义是什么？公司没有制度说你必须每天或者每个月必须加班多少小时，上级通过加班来评定你这个人是你的感觉还是你的上级明确和你说了“你不加班，你这个人工作能力不行” —凡是不要凭你的主观感觉去下定义
还有关于人事给你洗脑说做电商必须加班，你是不是只挑片面的去说了—你和我说你想离职，比较迷茫，感觉大家都很忙，对你亚马逊你产生了怀疑，我就把我见到比较厉害运营的工作状态说过你听，我尊重每个人的选择，并不是每个人都要追求我要很厉害，我要做到NO1
而且你说强制加班，你自己扪心自问你从入职到离职期间基本上没有加过班，HR或者你的上级有说你啥吗？–我也不赞同用加班去衡量一个人的能力，所以我希望你基于客观事实去说话，而不是凭你的感觉
4、关于第五点开空调的事情，在21年下半年封号潮那段期间，谁也不知道接下来的情况会是什么样？公司也比较焦虑，所以公司出了一个开源节流的制度，希望一起度过难关，但其实在公司内部也没有不允许大家开，被人举报开空调罚款50元—我不知道你从哪里接收到的这个信息，罚款50元是针对那些下班之后总是忘记关桌位上的风扇和灯的人，公司内部从来没有你偷偷开空调罚款的事情！！！
截至今年公司从来没有管过大家开空调的事情，热了就直接开，没有人说过啥
空调开着开着就关了这个问题，我也发现了—原来是公司这个空调被设置了，公司没有人会闲着去关空调，这一点你可以问内部的员工
你是几号大股东，报上名来，你为了跟公司度过难过，是不是工资都不要了，这样显得真诚，那我问一句，如果公司真的度过难过了，是不是公司就会把盈利加倍给到曾经跟公司共度难关忍着不开空调的人？总是要员工无私奉献，首先是平时要给够，自己要配，明白吗
平台不让写大小周？然后您给添了个双休上去？您可真有意思，平台逼着你写双休上去了吗？婊子还硬要立牌坊，恶心谁呢？
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