深圳市天一泓智能家居有限公司

说说一些知道的情况，给大家自己去甄别吧！

1. 天一泓集团属于懂某的为董事长，有好几个股东去分管不同的业务板块。做亚马逊跨境业务的是天一泓智能家居这一家公司（有点类似于事业部），所以不要被天一泓集团这个集团所吓到。
2. 目前天一泓智能家居已经连续亏损好几年，亚马逊运营基本是每2-3个月，多则是半年会换一次，换的挺频繁的。
3. 天一泓智能家居分为以下这些部门，大家想要去面试的话，还是得靠自己甄别

运营部：产品的毛利基本是负数，做亚马逊好几年，每年的目标都是盈亏平衡，每年都未标。为了控制成本，要求广告占比控制在个位数以内，经验丰富的运营同学们，自己想想你能不能在这个广告占比下能有所获。

增值部：据说就是支撑着智能家居的利润，但是仍然抵不过运营站的亏损，如果没有这个部分，可能会亏的更加惨目人睹（虽然现在已是亏的阿妈都不认识的那种）。会做很多营销操作为了让用户买单去增长利润（这里就自己去品吧）

市场部：只是一个市场部，并没有真实的品牌推广，部门主管有一些资源，所以YELLOW总很依赖于他去找资源。所以，要么你可以当YELLOW总的兄弟，要么，你就是一个手里有东西的人，普通人，自己细品吧。

剩下的就是产品部，供应链和客服了。产品部会找成本低的供应商，只负责上架产品就完事了，产品的毛利基本很小（可能就是个位上的徘徊）后续的产品培训只是说一下常规的内容。人手不够。YELLOW总还是挺信任他。供应链就还是供应链，之前在一些大厂工作过。供应链也是容易背锅，只是涉及到钱了，这个部门也会背锅。运营部的也会落到你头上。客服就是回答消费者的问题，YELLOW总对客服的要求是评分要求和退货要求，以及售后成本要求。还有其他部门需要对客服部进行评价的绩效分。客服好像是要上凌晨班和晚班的。

大致上就是这些了，如果你做的不好，你的上级是不会找你㧈出来的，尤其是新朋友，他们的试用期是3个月，6个月。新朋友要注意了，如果你做不好，可能就是在临近试用期时会有人劝退你，一分钱不会赔偿你，之前有好几个设计部的人都经历过，还有运营部的也是，都是临近了试用期了，才跟你谈。并且会说你的不好，总之就是一句话，你不符合预期。通过给你施压，PUA你等手段来让你离职。

总之，各位同学们，尤其是亚马逊运营同学们，你们要明确你们找工作是为了赚钱的，没有利润你们的提成就不用想了。而且产品本身上新速度也很慢，产品少的可怜，产品本身毛利也很少，扣掉这那的，你想想你还能剩下多少是你的呢？还有一个公司的老板Y某，看到评论也有挺多人提到，这里就不多说了。