面试的时候就有点PUA的滋味，底薪有15%的比例是绩效工资，看你表现发放。每个月会按照绩效考核排序，很难拿。部门领导非常差劲，做个部门主管而已，拽得跟个什么似的，一脸不耐烦.还会让你加班，整天加班。不加班就延迟你转正时间。每天写日报，还要写周报。当然了必不可少的是工服，正装的长袖的那种
进去要培训，培训两天然后考试，考试不行就要重考，及其看重公司文化。还有就是你不加班就叫你去谈话，然后劝退你。延迟试用期
讲讲我的个人经历，我是作为管理级别进去的，后面有2个同事也有相同遭遇，这家公司有几点病态让人无法忍受：
1，天天要求你加班（不能早于8点下班），不加班就会延迟转正，甚至劝退。最关键是：其他加班的基本都是白天摸鱼，推广部的还看女团视频，然后晚上加班，有的去健身房运动，美其名曰加班
2，那个姓H的副总和其他管理层，特别喜欢临近下班开会，而且一开就是2个小时，管理者每天的会议基本不少于2个，然后每周五OKR会议结束后还不能走，必须一起吃饭陪副总喝酒，那个副总尤其喜欢拖延别人的时间（副总其实根本不懂亚马逊）
3，周末强制要求你参加一些培训，而且是找大小周的双休周末哦。培训一般从早上9点（比平时上班9:30还早）到晚上9点多，临近结束了以为熬过去了，会说坐下来在总结下，不着急走
4，严重偏袒一组：大家卖的货一样，不同站点而已，然后就会出现抢货冲突。是有个姓林的运营（现在是A组经理了），贼喜欢偷抢别人的货，还不申请不告知，副总还贼偏袒她，怀疑他们的关系
5，要求运营每天晚上定闹钟，起来调广告，周末必须时刻回复领导钉钉信息，广告必须加竞价到5-10美金以上，预算持续增加，不然就是工作态度差，不配合工作，这出自新来的运营经理叫Liu嘉鑫（推广部同事的大学同学其实没有任何管理经验，连个Excel和领星ERP都不会用，紫鸟开子账户都不会的人），很喜欢吹牛逼，说自己要让其他组都变成清货，他们组成为核心支柱
6，已经有3名运营和经理因为不配领导加班开会喝酒，不半夜调广告，说不符合公司的价值观（简单，纯粹，高效），在试用期临近转正前被辞退
笑死了娃哈哈
敢做不敢当的公司和人事。
听说几个离职的同事走了劳动仲裁，出席辩护的人事竟然信口雌黄，说张W不是他们公司的人事，那个亚马逊2B运营经理刘jia鑫说的话不代表他们公司。感情这个公司的管理层都是说话跟放屁一样，不敢承认，毫不知羞耻哦。
竟然还说离职的同事在网络上讲他们的坏话，要求删除这个网站的帖子，做贼心虚了吧，被你们坑的又不止一个人，这里写的都是事实好吧！
真搞笑哦，希望他们公司相关人事啥的看见这个帖子了，自罚三杯。让我们这些被坑的打工人嘲笑他们一下，鄙视他们，同是打工人，竟然毫无底线！
我就是因为受不了那个黄总走的，真的道貌岸然，面相就不喜欢，很喜欢摆架子，路过不跟他打招呼的话就会给你穿小鞋，然后聚餐很喜欢灌人酒，你不喝就会说扣工资，有病，新年开工红包就5块10块这样扣得要死
底薪最少12%要拿着做绩效，意味着你拿不到完全的底薪，每月开会有点像传销，那个工服除了每周一要穿，月会年会也要穿，质量超级差，还扎人，怎么敢要700多的，不到一年离职的话要扣这个钱
还会要求把桌上东西都收拾好不能出现跟工作无关的东西，加班的时候就知道公司是我家？
二组一直亏钱，亏了1年多，还天天开会做表加班毫无意义，团建就是军训，美其名曰加强凝聚力，很有病
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hr面谈感觉挺好，言语得体，有礼貌，有问有答，各方面都很好。
到部门领导面试感觉就非常差劲，做个部门主管而已，拽得跟个什么似的，一脸不耐烦，好像混社会的太妹，这是第一次遇到这样的奇葩。