强烈避雷，这公司是我见过最差的公司没有之一。原因如下：
1、里面的人流动率高的吓人，非常吓人的那种哦，2-3个月流动10几个吧，亚马逊部分也就10个人左右。剩下的都是些老员工有老链接可以拿提成。这流动率就问你吓不吓人，事出反常必有妖。
2、这公司亚马逊做3c安防摄像头的，之前有两个大组在做后来只剩下一个组了
3、重点来了，整个亚马逊项目不可能盈利，你没看错不可能盈利！！！产品成本占比吓死你，摄像头这种红海的cpc和退货不可能低，做了3-4年的链接勉强盈利，利润率很低很低。剩下的大部分链接都是亏损严重的，很多产品不开广告都不可能盈利。大部分会觉得这公司真有钱，你没想错！这公司是一个上市公司（搞海外短信邮件营销的）的子部门，母公司很有钱，所以才能撑下去。整个项目组每月亏半个小目标不成问题。咱也不知道公司对成本有没有做手脚捏，毕竟如此之高的成本占比我从未见过，开发竟然还要卖。
4、既然亏很多钱，那就有理由pua你啦，高额的成本占比是看不见的，退货没办法，那就只能抠大头广告啦，一切都是运营的锅，天天盯着你的广告。半夜周末发消息很正常。
5、产品管理体系以及运营sop非常混乱，因为是3c红海，怎么可能不做违规灰色操作，跨站点合并，违规变体等很常见，所以呢小号经常出问题，半夜变体被拆家常便饭。产品管理暂且不说产品开发标准有问题，产品各种小功能更新各种新建变体，各种切换账号，就问你烦不烦，解决不了？开case开一天让你找无数个客服解决，问就是你不努力，主观能动性不够。
6、动不动会威胁你，某陈姓小太妹的女主管，能力不咋样，威胁人倒是一套一套的，对产品和管理有异议? 她会当众威胁说 “我不在乎，我可以随时把你开了，反正市面上不缺人”。（顺便说一句经常开人，不然流动性那么高怎么来的），看你不惯天天盯着你的产品挑刺，语气是不可能好的。产品垃圾不可能盈利一切都是你能力的问题，还是那句话 ”你能力不行，我可以招有能力的人，把你开了“。你能力牛怎么团队还是一个月亏半个小目标？？
7、整个部门风气有问题，除开第6点的威胁人之外，那个黄总也是，首先他是母公司的老员工，被分派搞亚马逊，所以业务能力存疑，能开发出这种绝对亏本的产品，不做评价看事实。其次，高压不仅仅是主管，他也是信奉”能力不行“就开掉的这一套。每隔一段时间管理层就会开会团建，经常听到在哪里喊口号。团建吃东西他会一轮轮的让每个人给他敬酒，下班之后搞到半夜。再者就是他是看不起下面的运营的，相信不止我一个人说，其他帖子也会说。
8、一直亏钱，上面也不是傻子，所以想至少不赚不亏，如果说成本没有造假，这个想法也是不可能。（至少短期内）。
对这家公司强烈避雷，以至于这段经历我都不会写。
讲讲我的个人经历，我是作为管理级别进去的，后面有2个同事也有相同遭遇，这家公司有几点病态让人无法忍受：
1，天天要求你加班（不能早于8点下班），不加班就会延迟转正，甚至劝退。最关键是：其他加班的基本都是白天摸鱼，推广部的还看女团视频，然后晚上加班，有的去健身房运动，美其名曰加班
2，那个姓H的副总和其他管理层，特别喜欢临近下班开会，而且一开就是2个小时，管理者每天的会议基本不少于2个，然后每周五OKR会议结束后还不能走，必须一起吃饭陪副总喝酒，那个副总尤其喜欢拖延别人的时间（副总其实根本不懂亚马逊）
3，周末强制要求你参加一些培训，而且是找大小周的双休周末哦。培训一般从早上9点（比平时上班9:30还早）到晚上9点多，临近结束了以为熬过去了，会说坐下来在总结下，不着急走
4，严重偏袒一组：大家卖的货一样，不同站点而已，然后就会出现抢货冲突。是有个姓林的运营（现在是A组经理了），贼喜欢偷抢别人的货，还不申请不告知，副总还贼偏袒她，怀疑他们的关系
5，要求运营每天晚上定闹钟，起来调广告，周末必须时刻回复领导钉钉信息，广告必须加竞价到5-10美金以上，预算持续增加，不然就是工作态度差，不配合工作，这出自新来的运营经理叫Liu嘉鑫（推广部同事的大学同学其实没有任何管理经验，连个Excel和领星ERP都不会用，紫鸟开子账户都不会的人），很喜欢吹牛逼，说自己要让其他组都变成清货，他们组成为核心支柱
6，已经有3名运营和经理因为不配领导加班开会喝酒，不半夜调广告，说不符合公司的价值观（简单，纯粹，高效），在试用期临近转正前被辞退
笑死了娃哈哈
敢做不敢当的公司和人事。
听说几个离职的同事走了劳动仲裁，出席辩护的人事竟然信口雌黄，说张W不是他们公司的人事，那个亚马逊2B运营经理刘jia鑫说的话不代表他们公司。感情这个公司的管理层都是说话跟放屁一样，不敢承认，毫不知羞耻哦。
竟然还说离职的同事在网络上讲他们的坏话，要求删除这个网站的帖子，做贼心虚了吧，被你们坑的又不止一个人，这里写的都是事实好吧！
真搞笑哦，希望他们公司相关人事啥的看见这个帖子了，自罚三杯。让我们这些被坑的打工人嘲笑他们一下，鄙视他们，同是打工人，竟然毫无底线！
我就是因为受不了那个黄总走的，真的道貌岸然，面相就不喜欢，很喜欢摆架子，路过不跟他打招呼的话就会给你穿小鞋，然后聚餐很喜欢灌人酒，你不喝就会说扣工资，有病，新年开工红包就5块10块这样扣得要死
底薪最少12%要拿着做绩效，意味着你拿不到完全的底薪，每月开会有点像传销，那个工服除了每周一要穿，月会年会也要穿，质量超级差，还扎人，怎么敢要700多的，不到一年离职的话要扣这个钱
还会要求把桌上东西都收拾好不能出现跟工作无关的东西，加班的时候就知道公司是我家？
二组一直亏钱，亏了1年多，还天天开会做表加班毫无意义，团建就是军训，美其名曰加强凝聚力，很有病
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
hr面谈感觉挺好，言语得体，有礼貌，有问有答，各方面都很好。
到部门领导面试感觉就非常差劲，做个部门主管而已，拽得跟个什么似的，一脸不耐烦，好像混社会的太妹，这是第一次遇到这样的奇葩。